国企五险三金指的是哪三金

1. 国企五险三金指的是哪三金

法律分析：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这是个人有缴费义务的险种。工伤保险和生育保险个人无缴费义务，由单位全额缴费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

2. 国企五险三金指的是哪三金

法律分析：住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
法律依据：《住房公积金管理条例》 
第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

3. 国企五险三金指的是哪三金

具体而言:1、五险三金里面的三金分别指的住房公积金、小企业欠薪保障金以及残疾人失业保障金。2、对于住房公积金，主要是可以用来办理住房贷款、偿还房贷，符合条件的还能直接将公积金账户的资金提取出来；小企业欠薪保障金则是在用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时，使用欠薪保障基金向员工垫付一定数额的工资。3、残疾人失业保障金是针对符合条件残疾人申领失业保险金制度，目的是为了确保残疾人的基本生活。【摘要】
国企五险三金指的是哪三金【提问】
您好，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。【回答】
您好，“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，【回答】
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。【回答】
具体而言:1、五险三金里面的三金分别指的住房公积金、小企业欠薪保障金以及残疾人失业保障金。2、对于住房公积金，主要是可以用来办理住房贷款、偿还房贷，符合条件的还能直接将公积金账户的资金提取出来；小企业欠薪保障金则是在用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时，使用欠薪保障基金向员工垫付一定数额的工资。3、残疾人失业保障金是针对符合条件残疾人申领失业保险金制度，目的是为了确保残疾人的基本生活。【回答】

4. 国企五险三金是什么

法律分析：五险一金讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

5. 央企有五险一金吗

法律分析：央企有五险一金。不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 国家五险三金是什么

7. 央企有五险一金吗？

法律分析：
央企有五险一金。不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

8. 央企有五险一金吗

央企有五险一金。不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。
一、在我国国企领导不享受加班工资如何安排
国企领导也属于员工中的一种，按照劳动法的相关规定只要是员工加班都应该支付加班费。
《劳动法》并不是针对个别企业，所有企业都应服从。不论国企还是私企，不论普通员工还是领导，加班都应该给予加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
二、没毕业可以交五险一金吗
大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。
三、没有毕业能交五险一金吗？
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能签订正式的劳动合同，也不能为缴纳五险一金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。