今年35岁了，在银行上班，感觉压力大还没前途，现在想裸辞，可以么？

1. 今年35岁了，在银行上班，感觉压力大还没前途，现在想裸辞，可以么？

众所周知，裸辞是近几年出现的，深究其原因都是与你一般感觉压力大还没有前途。
但是不管怎么样都不建议裸辞。
一．裸辞的风险

1.重新找工作，你不占据有利态势
你裸辞以后不可能不找工作，当你是在职去找工作和裸辞去找工作，所面对的情形肯定是不一样的。
因为很多HR觉得在职跳槽是，他为公司争取了一个人才，要是你是裸辞找工作，他就会觉得是随便找了一个人过来。
在面试的时候，对方问你“请问您还在职不？”他是想得到肯定的回答，希望答复是YES。
因此一旦这种情况发生，你将不占据任何有利态势，甚至还会压低你工资，毕竟你已经失业，急迫的是你，不怕你不就范，要知道在职场上辞职就是已经贬值。
2.裸辞找工作比在职跳槽更麻烦
要是你裸辞去找工作，HR一定会找你要六个材料和信息，并且一个不能少：离职证明，工资证明，上家单位顶头上司的联系方式，上家单位的至少一位证明人及其联系电话，上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话，之前6个月的银行工资流水。
要是你在职跳槽，很多单位只要一份离职证明就可以。要是裸辞，HR肯定会对你进行背调，要是前单位作梗，你好不容易到手的工作机会也可能会飞走。
结果就是竹篮打水一场空。在职跳槽，虽然也会背调，但是HR觉得自己挖到了人才，就不会去打扰你现在的领导和公司。
3.经济极易陷入困境，无法保证
很多人都会在裸辞之前，准备过度资金，但是你的过度资金能保证你一定能够快速找到工作接上吗？还有你已经35了肯定是上有老下有小，家庭开支负担无疑是最重的时候，
要是轻易的裸辞，没有了家庭收入，极易让你的家庭生活水平质量下降。
4.符合自身预期的工作很难找
职场是一个互相选择的地方，你觉得对方的薪资待遇不错，但是对方并不一定觉得你的能力符合；
对方觉得你的能力和各项要求符合时，你会觉得对方的薪资待遇不符合你的标准。
要真的找到一个符合自身预期的工作是极为不容易的。
5.社保容易断档
要是你裸辞了，你的工作单位肯定不会再给你交社保，要是你自己去交社保，无疑是增加自己失业这段时间的经济压力。
要是你不交社保，让社保断档的话，后续又是很麻烦。比如说一些城市有着明文规定，社保连续交满多少年限才有购房资格的硬性规定，
要是你断保了，估计连摇号的机会都没有了。裸辞又是一个极易让社保断档的事情。
二．感觉压力大还没前途，并不是裸辞一条路可以走


1.进行职业规划，想明白自己要什么
越是迷茫的时候，越是要冷静分析，自己擅长什么，优势在哪里，一味的冲动只会让你陷入困境。
对自身进行分析以后，根据自己擅长之处，选择目标，并对目标进行预判，你能不能达成这个目标，然后再制定执行的计划。
有了方向、有了目标、有了计划，无疑会让你更加的明确。
2.裸辞并不是好行为，骑驴找马有何不可


与其裸辞，让自己承担那么多风险，不如骑驴找马，找好下家，再辞职。
比如说这段时间先调整自己的心态，并利用有空的时间去查看有没有合适自己的岗位和工作，
并去制作吸引HR眼球的简历。要是自己真的那到新公司的offer再辞职，其实也是一样的。
要是没有找到合适的岗位和工作，还能继续工作，保证自己的收入。
这样既能降低自身的职场风险，还可以让你有回旋之地，不是一举多得吗。
3. 感觉压力大还没前途，并不是没有机会
不管那份工作都是一样，都是压力大如山，前途一样是迷茫。这个时候要反思自己，是不是自己做的不够好，要是因为自己不够好，
比如说，你自己上班就是得过且过，时间又不断的在浪费等等那是有机会摆在你眼前，你也是看不见的，领导也是不会给你机会的。
这个时候不妨对自己进行改进，上班不再是当一天和尚撞一天钟，充分利用时间，不断去学习提升自身技能等等，说不定山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。
所以，不管何种情况之下，对于裸辞，一定要慎重考虑，千万不能因一时的头脑发热，而让自己陷入进退维谷，左右为难的境地。

2. 在银行工作压力很大想辞职，但是待遇还不错，应该怎么选择呢？

最先，不一样的人，客观条件不一样、念头不一样，作出的挑选也不一样，没人给出卷主精确的决策。可是，应对那样的状况，有哪些方面去参照，或是能够参考的。
一、目前不仅金融机构压力太大，各个领域的工作压力都很大
恰好前几日和一个金融机构的学生闲聊，他提及：金融机构已不再是大伙儿眼里没有压力、收益好的工作。一方面目前市面上许多 资产管理企业的发生，及其群众投资理财观念的对外开放，给金融机构产生了更高的市场竞争工作压力；另一方面，如今高新科技的发展，取代了许多 人力的职位，让每一位金融机构的工作员造成了忧患意识。

因此，如今金融机构的工作员，既要解决同行业竞争的工作压力，又要防止内部被取代的风险性，工作压力真的是史无前例的大。
可是，目前实际上不仅金融机构，各个领域都是会遭遇那样的工作压力。科技的发展，促使许多 的职位能够被人工智能技术取代，每个人都遭遇者职位被替代的风险性。一样的，信息内容的比较发达，促使堡垒的优点效用愈来愈不显著，市场竞争愈来愈猛烈，要想获胜就务必跑的快，务必融入高工作压力。
因此，在那样的一个现实情况下，要想没有压力，乃至小工作压力都不大可能，最好是的作法便是客观性对待工作压力，而且学好与工作压力共存。

二、投入与收益通常正相关，工作压力小的工作中，工资待遇是否能够接纳
尽管上边提及，各个领域压力太大是常态，也并不是说没有无工作压力的工作中，例如一些行政部门、前端类的工作中相对而言工作压力通常就不大。但工作压力通常与收益是正相关的，因此工作压力小，但代表着工资待遇一般。

大少爷有很多学生是做相近的工作中，可是由于工资待遇及其个人提升比较有限，通常大伙儿会挑选发展趋势第二职业，例如学习写作、经营等工作中。
因此，题主假如确实要想工作压力小的工作中，许多 情况下是必须 在个人公积金等工资待遇层面做一个选择的。
三、跳槽，是不是能在工作压力和工资待遇中间寻找均衡
题主可以进金融机构，证实文凭、工作能力等格层面相对性或是非常好的，再再加上有金融机构的工作经历，尽管不能说一定可以找获得工作压力小、工资待遇好的工作中，可是在二者之间寻找一种均衡或是很有可能的。
我有一个盆友，在招行干了十年客服经理，也是由于应对市场销售指标值感觉压力太大，两年前换工作到一家非常好的资产管理企业做售前技术支持职位。总体工资待遇层面和金融机构对比差不上过多，可是由于做适用岗，工作压力就变小许多 ，可以说是在工作压力和工资待遇二者之间找到一种均衡。