五险一金有哪些？

1. 五险一金有哪些？

2. 五险一金有哪些

法律分析：五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

3. 五险一金都有哪些

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

4. 五险一金有哪些

法律分析：五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。其中在职员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于“应当缴纳“项目。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5. 五险一金有哪些

一、五险一金有哪些1、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。二、社保缴纳比例有哪些1、养老保险：（1）城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%；（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；（3）非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。2、医疗保险：（1）城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；（3）非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。3、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳；4、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%；5、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%；6、大病医疗互助补充保险：（1）城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳；（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳；（3）非成都农村户籍人员：自愿缴费。

6. 五险一金有哪些

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。



2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

7. 五险一金有哪些

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。
医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。
生育保险可以报销与生育有关费用。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。
五险一金的作用为：
1、养老保险
养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2、医疗保险
医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险
失业保险是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险
生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险
工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金
住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

8. 五险一金有哪些

亲，很高兴为您解答[开心]:五险一金是指： 1. 养老保险：对劳动者在退休后，由社会保障提供的经济补助。 2. 医疗保险：对劳动者在发生医疗费用时所需缴纳的保险费用。 3. 失业保险：对劳动者在失业时，由社会保障提供的经济补助。 4. 工伤保险：对劳动者在工伤后，由社会保障提供的经济补助。 5. 生育保险：对劳动者在怀孕期间，由社会保障提供的经济补助。 6. 大病保险：对劳动者在发生大病时，由社会保障提供的经济补助。 7. 公积金：对企业和个人缴纳的经济补助基金。 扩展： 1. 其他补充保险：为补充上述五险一金之外的保险，如：意外险、旅游险、护理险等。 2. 职业资格证书：指劳动者在获得一定职业资格证书后，可以享受一定的社会优惠政策。 3. 就业补助：指政府为提高就业率而提供的经济补助。【摘要】
五险一金有哪些【提问】
亲，很高兴为您解答[开心]:五险一金是指： 1. 养老保险：对劳动者在退休后，由社会保障提供的经济补助。 2. 医疗保险：对劳动者在发生医疗费用时所需缴纳的保险费用。 3. 失业保险：对劳动者在失业时，由社会保障提供的经济补助。 4. 工伤保险：对劳动者在工伤后，由社会保障提供的经济补助。 5. 生育保险：对劳动者在怀孕期间，由社会保障提供的经济补助。 6. 大病保险：对劳动者在发生大病时，由社会保障提供的经济补助。 7. 公积金：对企业和个人缴纳的经济补助基金。 扩展： 1. 其他补充保险：为补充上述五险一金之外的保险，如：意外险、旅游险、护理险等。 2. 职业资格证书：指劳动者在获得一定职业资格证书后，可以享受一定的社会优惠政策。 3. 就业补助：指政府为提高就业率而提供的经济补助。【回答】