德佑地产叫我去面试，说第一个月无责任底薪3000，有没有哪位哥哥姐姐在德佑工作的，说下具体情况好吗

1. 德佑地产叫我去面试，说第一个月无责任底薪3000，有没有哪位哥哥姐姐在德佑工作的，说下具体情况好吗

之前有个管理叫赵虎，带了一群人，一群之前跟他的人，抹黑了深圳分公司，管理低端，小帮派做法，各种排挤新人，整真正干活的人。想不通这样的人怎么还留着

2. 谁做过无责任底薪的工作的？靠谱么？

现在基本上都是无责任底薪啊，没事的，现在的招聘特别紧张 招不上人来。所以现在不像以前了，基本上都是无责任底薪，还有2000的呢。没事的，上网多查查公司的背景，多了解下情况，后再看看适不适合你的性格。三思而后行啊，希望你找一份好工作。

3. 无责任底薪靠谱吗？

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点"不劳而获"的意思。
简单地说，就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
拓展资料：相关法规
依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。据此，张娟可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

4. 德佑地产叫我去面试，说第一个月无责任底薪3000，有没有哪位哥哥姐姐在德佑工作的，说下具体情况好吗

确实前两个月3000底薪，但是每个店要求不一样，因为都是加盟的，各有各的店规！第一个月基本跑盘熟悉周边，刷刷租赁展位，第二个月要是没有成交，也许日子就那么好过了。第三个月，业绩不够10000，就变2000底薪，而且每个店不同要求完不成的情况还会扣钱，有些人也许只拿1000多工资，呵呵

5. 今天去面试太平洋说给我无责任底薪4500，是真的吗？

试用期无责任底薪是4500。只针对全日制本科，但是销售都是看提成的，底薪在上海只能算基本的生活保障，如果只看重底薪，还是在自己家里人旁边一起生活比较好。

6. 无责任底薪3000元/月是什么意思？

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。

7. 请问做销售业务，无责任底薪好还是有责任底薪好？我选择两份工作'一个是底薪1500无责任，一个月单双

关键看这家企业怎么样，产品好不好卖。
一般知名企业的产品比较好销售，虽然提成不高，但是至少稳定，尤其是前期不会给自己太大的压力。作为一个老业务，我要告诉你的是，一个不舍得花钱的企业是没有前途的。如果提什么有责任底薪，那么这个企业就是把所有的风险都让你自己去承担了，如果没有业绩还要自己贴车费，电话费什么的，有什么意思。做销售也是需要风险均摊的。
而且现在的稍微有点知名度的企业，都是有基本工资的，这是保证一个员工生存的前提。如果做那种有责任底薪的你都能做的来，那你还不如自己去做代理呢，为什么要给他打工呢？

8. 无责任底薪3000元/月什么意思

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水

所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪