什么时候是换工作的好时机？

1. 什么时候是换工作的好时机？

2. 什么时候才是换工作的最佳时机？为什么这么说？

什么时候才是换工作的最佳时机？为什么这么说？最先是自身目前的工作早已做到了天花板，没了升高的前提和机会了，与此同时自身针对有机物和精神需求又不能根据目前的工作中达到，此刻就必须一个新工作中来提高和保持自身的使用价值，次之，新的的作业又刚好符合了自个的必须，能够为自己的工作以及生活产生很大的提高，最终是自身的使用价值能够根据新的作业来获得充足的完成，这时，就是换工作的黄金时间。

在工作上，要不是国有制企业或是机关事业单位，一个人难以一份工作中做一辈子，通常会出现选择换工作。即便你确实想在一家公司长期性待下来，谁也无法确保自身做错事的过程中是不是被公司辞退，公司是不是能连续做下来，这些情况都没有自身可以预测的。在职人员场上，何时才算是换工作的黄金时间？
每一年的“金三银四”是换工作最好是的时间，换句话说一年的三月和四月跳槽换工作的人比较多，这也是新公司提升员工的机会，老公司在这个时候也是新旧交替的一个全过程。在半年度还会继续有一次跳槽机会，但这时候跳槽换工作没有不错的机会，一般都不可能挑选跳槽，由于此时的年终奖金不但少，乃至很有可能浪费了。骑牛看熊觉得跳槽换工作的时间点很重要，要是没有挑选不错的时间点，很有可能错过了一些工作方面挣钱晋升的机会，一等便是明年！

工作上总是会碰到“吊顶天花板”，可能是薪水的顶端，也可能是工作进步的顶端。我们在一家小公司认真工作两年，非常容易就成为了老总的左手和右手，殊不知你发展的情况下公司却在原地踏步走，那样的公司就没法保留住好职工，并且这一类公司非常容易被企业兼并掉。骑牛看熊觉得职工在这里一类公司没有上涨室内空间，薪资待遇都没有有效的提高，当然会挑选更快的大公司跳槽换工作，这也是以直报怨，终究我只是一个兼职的，大部分钱都被老板赚来到。

假如打工族跟公司谈情结，那麼很可能等自身变老了之后，公司让你讨论辞职的赔偿难题。终究公司要想发展趋势需要有新员工的添加，公司在强劲与职工的勤奋是息息相关的，这有些像马拉松慢跑，跑着跑着有些人就会无法跟上，职工在自身有可能被公司裁人的情形下，比不上尽早挑选跳槽换公司，那样至少还有些使用价值。骑牛看熊觉得在实际中职工与公司便是一个奋勇争先的全过程，谁超出了谁，另一方就会被“取代掉”。

3. 换工作的好时机是什么时候呢？

4. 什么时候是换工作的好时机呢？

5. 什么时候是换工作最好的时间呢？

6. 换工作的最好时间是何时？

一到年底，就很多人纠结着要不要换一份工作。但是换工作并没有大家想的那么简单，需要考虑较多的因素。一个好的换工作时机，可以给你带来工作上的升华，可以帮助你踏上更大的舞台，展示自己才华。但是如果你换工作的时机不对，不但会让你的人际关系受损，也可能影响你职业生涯的发展。所以到底什么时候才是换工作的最佳时机呢？个人给出如此三点建议。
1.发展受限，得不到提升

一个身在职场的人最怕的是看不到未来，当你对自己的工作状态产生怀疑的时候，这就是一个促进你换工作的好时机。而这个怀疑并不是因为简简单单的不容易，而更大指的是发展受限，得不到提升的时候。当一份工作无法给你带来发展空间，得不到提升的时候，你就会感到迷茫。一个无法得到提升的平台，会让你处于停滞不前的状态，所以当你处于这个状态的时候，就是一个让你换工作的最好时机。
2.投入和产出不成正比

当你身处职场的时候，你会害怕自己的努力得不到收获。一个人的努力和产出成正比的时候，会给他一种激励，让他在工作上不断努力，去收获更多的成果，去取得成功。但是如果产出远远低于自己的投入的时候，个人就会感到失望，丧失工作的动力，这对个人非常不利。所以当个人的投入和产出不成正比的时候，就是一个换工作的最好时机。
3.在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻

换工作的最佳时期，除了上述两个不太如意的时期，还有就是工作状态和成就达到巅峰的时刻。当一个人在工作的状态和成就达到巅峰的时刻，他会更加容易的去找到更高的平台。当他处于巅峰的时刻，他拥有较高的工作成就和较突出的能力。这无疑给他增加了找一份更好工作的资本,也能给个人更多的选择。

7. 什么时候该换工作

工作对我们每一个人来说，是很重要的，一般人生活来源基本就工资，我们从小读书，就是要了找个好的工作，它决定期一个人的生命质量，从一个人成年开始，“工作”几乎占据了他的后半生，决定换工作的那一刻，是人生的少有的决定性瞬间。一个如果要换工作都要认真考虑，但有时候由于各种原因，也不得不换，当出现这几种情况时，我们就要考虑换工作了。

当你在这个公司没有发展空间的时候，这个时候就要考虑辞职了，自己在这个公司，无论怎么努力，都是那样了，再做下去，也只是浪费时间。我之前刚从技校毕业时，进了一家小的公司，当时我没有行业经验，在那里做了一年多，自己的技术差不多了。当时老板想法很简单，就是维持公司原样，在那里没有提升的空间，看不到前途，所在就辞职了。

在公司被人利用，好处全是领导的 背黑锅的却是我，这时候也要考虑辞职了，因为无论你怎么努力，老板是看不见的，你的功劳全是领导的，当出现什么问题时，你就是

工资长时间不涨，或者微涨，其实在一家公司内，产品既定，组织架构既定的情况下，一个岗位的工资是有预期的。如果一个岗位的工资长久时间不变化，或者微变化，说明岗位是非核心岗位中的边缘岗位，对于公司而言没什么大的价值。一个人的 工资和前途，最重要的就是岗位的机会，没有价值的岗位，到哪里都是赚不到高工资，更别提发展了。所以早点走，不要浪费时间和精力，趁早转行。

老板延迟发工资。契约精神是公司的立足之本，员工跟公司签合同，公司提供工资，员工履行岗位职责，而延迟发工资就是在打擦边球。如果老板经常性的或者习惯性的延迟发工资，把本该属于员工的钱扣下来，延迟一个甚至多个月后才发，那就是彻底的耍流氓。用私权来掌握本该属于别人的利益，这就是赤裸裸的掠夺别人的利益。有人说万一工资很高该作何决定？对于随意的人，尽早离开为好，不然以后突然跑路了，找谁去要？

8. 什么时候适合换工作？

      转眼之间又到年底了，有好多小伙伴都陷入了迷茫期。何时离职何时跳槽成为近期谈论最多的话题，那什么时候适合跳槽或离职呢？
                                          
  当有更好的机会时 
  
      我们都知道“机不可失，失不再来”这句话。但是很多时候我们却没能发现机会并抓住机会。这个机会包括好的平台，好的薪水等。当你用心做一件事做一份工作的时候，往往会有好的机会向你靠近。这个时候也就需要你抓住它，并且要同你现在做的事情做好取舍。
  
  有更好的发展方向时 
  
        有一部分小伙伴可能是因为在一个岗位，工作了一段时间，发现所从事的岗位和自己的发展方向背道而驰。这时候就得想想你究竟要的是什么？你的初心在哪？想清楚后需要做出抉择了。
  
        我们都知道立长志和常立志。立长志是要明确一个方向和目标，而常立志一定要以之前立的长志为目标来促进发展 ，这样才会离目标更近。千万不要立个长志后，刚开始还好认真的做，久而久之懈怠了，厌倦了，放弃吧，最后迷茫了。更不要短时间内立好多志，因为这样会手忙脚乱，真正做好的寥寥无几。
  
  所在岗位发展空间有限时 
  
      如果你的岗位在你所在的公司发展有限升职无望时，这时候就可以考虑了。因为人往高处走，前提是你把这份工作做得很好很精。
  
   最后，无论是要跳槽还是要离职，希望大家在做每一个决定的时候都是经过慎重考虑的，都知道自己的发展方向。当然还要做好交接，这既对公司负责，又给自己的工作交上一个完整的答卷。
  
 (上述仅个人的一些看法)