民生银行外包人员怎么样啊

1. 民生银行外包人员怎么样啊

不建议去民生外包。除非你能到民生转编制内。否则比较苦B。当然事无绝对，除非你有关系或者你灰常灰常NB。仅供参考。

2. 我是第三方外包员工，和亲和力公司签订的劳动合同，外包到民生银行上班，入职时没有给我们说离职的时候

你们签订劳务派遣合同，但辞职当月，用人单位和劳务派遣公司都不能擅自克扣原工资待遇，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。

3. 我是第三方外包员工，和亲和力公司签订的劳动合同，外包到民生银行上

情况属于劳务派遣类型，你跟银行的并不建立劳动关系，你的劳动关系在第三方公司（派遣公司），那么假设你离开银行（给银行退工），对应的，你的劳动关系还是在第三方公司，第三方公司同样可以给你另外安排新的就业单位，所以，你无法将银行列入诉讼主体，即便列入了，银行一句话，我跟你没有任何的劳动关系，给你的建议就是，你看回当初你跟第三方派遣公司签订的劳动合同的工资约定条款分别有哪些，对应的，你可以找第三方公司给予你的工资支付，至于旅游，属于企业的福利性项目，理性对待国企或者垄断性企业的特殊性，不要错把平台当成自己的能力，祝你工作顺利。

4. 民生银行外包和公务员哪个好点，

您好，中公教育为您服务。
公务员有正式的行政编制！公务员还是比较好的。
民生银行如果正式的也不错，但是外包的。你的合同都不是和银行签的，随时辞退不说，一般工资也很低。
如果您有更多需要帮助的，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解。

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5. 别回答了，我想问一下民生银行派遣跟正式的待遇差多少

工资和奖金的比例，派遣员工只有最低级别（即C类12级）正式员工的三分之一不到，薪资等级为固定工资，其实很低，而且没有各种补贴以及报销，其他没有太多的区别。
民生一般有四类员工，正式行员、派遣员工、返聘员工和经警，派遣员工主要以刚毕业的大学生和尚未达到存款要求的客户经理为主，一般非市场营销类(A类)岗位的应届毕业生，派遣一年后，即转正，而A类岗位的无论是否应届，必须达到季日均存款要求（不同分行不一样，有的3000万，有的5000万，记住，是季度日均）。
派遣制员工通常是过度类制度，因为劳动法规定试用期最长不超过半年。不知道，你是否明白。

6. 银行大量一线岗位被外包，有何利弊？

银行岗位外包。对银行来说。短时间内可能是有好处的，至少减少了员工支出。但是所有的外包都有一个问题，就是安全与质量。在外包的同时能不能保证服务高效业务透明。这是一个很关键的地方。
银行的外包实际上与联通业务外包是一样的。联通外包业务也遇到了这样的问题，比如服务跟不上。

7. 我下午即将跟民生银行人力谈工资问题，谁了解银行的外包这块的工资体系跟福利待遇，我现在在私企工资3K。

外包公司转正且不说，你如果是做领导可能可以，但是民生银行的外包公司是存在你离职后克扣工资的情况的

8. 去民生银行工作怎么样？求解答

去民生银行工作很不错呀
1、首先工作比较稳定，比像些小公司说倒闭就倒闭了。
2、从民生银行发展和待遇来说，最近今年的民生银行还是很不错。
3、就是在银行工作比在很多地方工作都好的多，也能接触到很多层次的人，对你人生发展也很有帮助。