为什么一些国企招聘要求必须是985，211院校毕业ǔ

1. 为什么一些国企招聘要求必须是985，211院校毕业ǔ

目前招聘要求中，很少或者几乎没有是985、211这一项要求，但是隐形的标准是一直有的。学历是准入门槛，但是学历不代表一切，发展的好还与否还是要看自己的情况。
1、学历是公司筛选简历的一个基本要求。
很多人毕业愿意去国企，事业单位，公务员等这些岗位，所以造成这些企业的招聘成本，人力物力就特别的大，所以招聘的在选择简历的时候学历作为一项很重要的指标，隐形条件必须是211、985的高校。
 
2、211、985学校从概率上来说，更加优秀。
这里所说的是概率性事件，不是说所有的人，也不是说非211、985高校的人就不优秀，企业招聘设置这样的门槛也是为了更加精准的，降低成本的找到合适的人。

3、学历只是起点，未来靠努力。
对于这些进去相对好一点企业的毕业生，他们未来发展的什么情况，还是需要靠自己的努力一步一步的拼搏的，对对来说这些人进入的起点比较好，未来的发展大概率比较好。

所以，一些国企的招聘中大部分不会直接出现一定要985、211这类的要求，但是，实际上公司人事在操作的时候这一条一直存在，作为隐形的条件存在着，是这类的毕业生我们需要加油努力自己更优秀，不是211、985的学生也不必抱怨，努力做好当下，一步一步努力。

2. 为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

我想更多的是需要更多名牌大学生来提高自己企业的档次和名气，当然他们也会理所当然的认为，211和985毕业的学生，工作能力更强。现在很多企业更多的是关注大学生的个人素质和工作能力，所以当然也会认为名牌大学毕业的学生比普通本科院校毕业的学生能力更强。企业会认为名牌大学所接受的教育和所接触圈子都是高质量的，如果招聘这些精英不仅仅是造福本公司，也会为公司带来更多的口碑。有名牌大学生在自家企业工作，说出去别人多少会认为这个企业比较高大上。
所以对比只招聘专科或者普通大学生的企业单位来说，意义和对于公司的影响肯定也是不一样的。另一方面来说，211和985院校毕业生学历比不上研究生，但是又因为自身所毕业的学校又高出一些普通大学，所以就业市场之所以有招聘211和985院校毕业生也是给这类人提供了一个就业平台。
高考考上211和985院校实属不易，就业有这类要求，也是给这类学生一个平台去选择更好的工作，不至于学无所用，或者找不到工作，又不愿意去普通单位和普通大学生去争一席之位。也是满足了他们心理上的一种安慰吧。反而言之，企业有这些要求，也是为了公司自己着想。如果招聘研究生就需要付更多的劳动报酬，普通大学生可能又无法满足他们对自己所需职位和工作能力的要求。所以刚好设置了这个门槛，既满足了211、985毕业大学生的内心需求，也同样为有需求的企业单位提供一个可以筛选人才的平台。所以说这类现象也是为了适应市场需求和稳定社会持续发展所定的。

3. 为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

 因为企业招一个人，会进行一个风险评估。相对来说，一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生，证明他的基础和以及高考成绩比较好，而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外，还有他们在大学所受的素质教育也比较好。
   但是，是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢？答案当然是否定的。
   那么非985/211的学生如何提升自己，从而有机会超过前面这类学生呢？建议如下:
   第一，大学积极参与老师的科研课题，学习好自己的专业知识，争取考上一个知名院校的研究生。
   第二，努力增加自己的知识面，全方面的发展自己。
   第三，自己参加实习项目，通过广泛的实习，明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展，然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。
   以上就是我对该问题的看法，欢迎大家积极讨论，相互交流。谢谢大家。
   大家好，我是小辉
   为什么一定要211，985？首先人家企业有这个实力才有有这种要求，那么人家为啥要这种要求呢，不得不否认，211，985的学生在学历上就是比普通院校的学生优秀的，那企业选择更优秀的人又有什么不可以的呢？只怪自己不够优秀。
   同层次比较，别钻牛角尖。
   个人观点，不喜勿喷。
   这个问题从几个方面来讲
   企业也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定标准是什么？当然是知识储备多，个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才？招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。
   首先第一个，985和211在招新生入学的时候，入学成绩都是很高的，比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生，大部分智商都是高的。
   其次第二个，985和211都是中国政府都是教育部重点扶持的学校，个学校里面有重点的专业，重点的实验室，都是支撑国家发展的行业。
   第三个原因，在985和211的高校里，还有很多能力强，视野宽广，知识渊博的教授学者，他们可以给学生最好的教育。
   第四个原因，素质本身就高的学生，再教个好的学习环境，里面学习锻炼了四年，整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。
   企业想要招985和211学校的学生，也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的，也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲，985和211学校的学生确实是人才。
   在当前的情况下，经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多，尤其是一些好的企业的招聘岗位，竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位，更要优中选优，设置高门槛，招聘人才中的人才。
   个人选择企业工作的时候，也是希望自己选择比较优秀的企业，俗话说，人往高处走，水往低处流。同样道理，企业也是独立存在的 社会 个体，所以企业选择985和211院校毕业的学生也是无可厚非。企业要发展，也需要高端人才，需要有发展潜力的高端人才！
   当然，说不是985或211毕业的学生比较优秀，只是从大概率来说的。
   
   正如题主描述的，所有企业招聘都会设置一定的门槛，其中有很多都会要求求职者毕业于211或者985院校，究竟为何？下面谈谈我的看法。   首先我们设定一个前提，设定这样门槛的公司一定是很多人趋之若鹜的单位，不然野鸡小公司基本上来一个面一个也不存在这样的问题。基于这样的前提，究其根本，就是因为 供过于求 。大多企业招聘岗位是要少于求职者数量的，所以一定会进行比较和筛选。要想通过短时间的面试来判别一个人的工作能力着实还是有难度，那先筛选学校就是最简单的方法。就像你在学校评奖评优要设定成绩、四六级、GPA等门槛要求一样，你先满足了这些基本条件，再进行进一步的比较，看似简单粗暴，却节约成本、行之有效。哪怕你也很有实力，甚至与985/211毕业生不分伯仲，可是用人单位为什么不选一个教育背景更好的呢？
   1、更高的优秀率   从概率学事件来看，985/211毕业生的优秀率高于普通院校的毕业生。普通高校中优秀的学生还是凤毛麟角，但是985/211高校中明显优秀的更多。985/211的学生要么更聪明，要么更努力，要么二者兼顾，他们能考上211/985肯定有他们的过人之处。 不是说其他院校的学生里面没有出类拔萃的，而是985/211里面学生满足他们要求的比例更大，筛选成本更小，因此，很多企业愿意放弃那一小部分精英而达到减小招聘成本的目的。 
   2、更强的学习能力   高考成绩体现了一个人过去十几年的学习习惯和能力，能考上985/211的每个人都是从千军万马脱颖而出的，他们中的大多数学习能力肯定是更强的。
     而截至目前，我国共有116所211工程大学。116÷2956=0.03924  
   数据直观体现了考上985/211有多不容易，没有人闭着眼睛就可以考上985/211，他们的学习能力毋庸置疑。而学习能力是职场中必不可少的。较强的学习能力体现在他们可以触类旁通、可以举一反三、善于思考复盘等众多方面。
   3、抗压能力   能考上985/211的学生，一定是从小到大都经历了层层选拔，且善于竞争，肯定是抗压能力很强，不然这么多次考试他也考不好。这样的抗压能力到职场中，也是很大的优势，遇到问题和困难不会被轻易打倒压垮。
   而凭多年不懈努力，靠自己实力考上985/211的，显然是前者。
   ……
    那被卡了学校背景能怎么办？ 
    找内推、做实习给自己加码，最终争取实现曲线救国 也是可行的方案。只要自己肯努力，一切都有可能
   
   
   大家好，我是丙方立场，非常高兴来回答这个问题。我自己是在深圳创业，做点农副产品的小生意小买卖，在深圳呆了快两年时间了，题主问的这个问题，自己还真的思考过，也去多方接触，全面了解到底是怎么回事，把自己的得出结论与大家分享一下，也共同探讨交流。
   一，之所以有的企业招聘211  985的比较多，和企业类型、岗位都有关系。比如，最典型的就是华为了。他它的员工来源还不仅仅211  985，还来源于全世界，在全世界好多地方都有科研基地。其他高 科技 或者互联网公司也存在这样的情况。
   二，和专业有关系。正因为高 科技 园区里，从事科研的绝大部分都与重点院校的专业设置挂钩的，生源质量是个基本要素。为什么这么说，比如我是自己是市场营销专业的，像我们做销售行业的，就没有这种硬性规定与要求。并且，许多大中型企业里，甚至小公司里，做销售做的好的未必就是学营销专业的。
   三，大学四年的教学质量与教学成果，也是影响招聘单位只招聘211  985的学生的重要因素。我自己是普通二本毕业的，但高中同学有好几个都是985学校毕业的，毕业以后他们的职场经历走的都比较顺，薪酬待遇也不错，原因是他们毕业后基本上都还是在单位里做出了自己的贡献。
   以上就是自己的认知与理解。在深圳这种一线城市，学历高低与毕业学校的是否优质，确实会是一个好的敲门砖。不过话反过来说，也成立的。就是，不是211   985毕业的，有又不是做 科技 研发类的工作，通过自己的不懈努力，一样可以收获满满，书写一段自己精彩的人生。
   我是@丙方立场，一个80后创业者，分享创业得失，专注于市场营销与营销策划。与大家共同探讨交流，谢谢！
   
   企业做出这样的选择，一定有最合适的原因和道理，我来分析如下：
    01 企业目标是要人才而不是庸才，自然优中选优，而985/211毕业生有先天优势条件。 
    相比其他省属院校毕业生，985/211毕业生平均来说工作的完整与完美程度显著领先。 这些大学都是教育部直属的部属高校，国家和地方上的投入大，人才培养一流。由于学校牌子硬，生源好，基本上都是招录来的各个省份的成绩拔尖，表现优秀的学生。从概率上讲，这些学生的综合素质上要更高一些，这也是 社会 的普遍认知。一般头脑灵活，学习能力强，适应性好，聘用后一定能给企业带来更多的收益。所以很多大型国企，世界500强企业，每年在就业季都会进入985和211高校的校园进行招聘，其他学校这样的机会就会很少。
     
     
     
    02 企业有足够的实力挑选员工时，一定是采用最简单方便的方式剔除大部分人，如设置一些筛选门槛。 
     一些知名公司、银行还有大国企求职者众，竞争激烈，没有时间去进行细节个性化工作，必须自动过滤那些不合适的人选，而毕业于985/211就是过滤条件之一 。 这些公司起点高，在之前的面试中发现相关名校的学生存在学习主动性，学习意识和自我管理能力确实出类拔萃，所以就会选择这些制定这样的要求。
   全国985和211高校众多，每年都有大量的毕业生，市场高学历人才越来越多。在人才供大于求，在就业竞争压力下，985和211高校的学生会自动降低求职预期，这样就使得求职竞争变得更加激烈，而招聘方没有理由不去选择更好的985和211的毕业生。
     
     
     
    03实例证明，985和211高校的毕业生，素质均优，既有天赋，更有努力！ 
    我们公司北京总部行政部，同时工作过浙大、北外和其他非名校的大学生。考量工作能力和水平，名校远比普校毕业生高。 浙大学生接受布置任务，只需要你说一遍，总是提前完成，而且效果远超预期，行事计划周密。另一位毕业于北外的女孩，具备超强的自学能力。因为不熟悉专业技术领域，为了能尽快融入工作角色，就开始学习专业书籍。不耻下问，虚心求教。半年后再看工作计划，绝对有专业水平。  
   而反观同期其他非名校学生，工作细致度，学习持久力，岗位责任心等，表现很差。公司一位女秘书，需要为一位外籍工程师安排第二天早上坐出租车到机场，这位普通学校毕业生却在第二天早上关机睡觉，早把此事忘记，害得老外险些误机。
     
     
     
   最后，总结对比985/211与其他省属院校学生的特点，就明白为什么这个群体受欢迎：
    985/211：优秀是一种习惯，多年良好的学习态度，才能考进这些名校；教育背景好，具备快速学习能力；具有强烈的内生向上的动力，能够持续学习；自学能力更强，一般都能独当一面；当工作有缺陷时，他们能端正态度，认真及时落实修正。 
    其他省属院校：相当一部分人非常懒惰，连谋生的技能都不愿意投入精力和时间去学习；做事草率敷衍；交代下去的事情即使完成，也没有质量概念；学生时代就没有优秀的习惯，进入复杂的工作环境，不容易做到完美正确。 
   当然，机会是给予那些永不放弃的人的，就在我们公司我们的团队中，也有很大部分优秀的同事，最初的教育背景并不好或者比较差，但他们后来做得很出色，这些人都有一些明显的共性：就是能够持续勤奋地努力学习，在某一项专长进行了深度积累，最终获得成功！
   
   企业的使命是纳贤士，实现企业发展的目标   一个企业的发展，建立在天时地利人和的基础上，尤其是作为企业最宝贵的财富和资源的人力资源。人力资源可以来自于企业内部的不断培养，也可以来自企业以外的学校人才培养，当然还可以去挖人才。作为企业人力资源一个重要来源的学校，是企业招贤纳士的重要渠道。谁是贤士？有大学文凭就是吗？答案是否定的，那在哪里更可能招到贤士呢？ 社会 似乎有共识，好的学校人才培养的质量也高，出贤士的概率也更高。谁都希望招到适合自己企业发展目标的好才。
    人分三六九等，学校也如此。在大学的层级体系中，处于高端的受青睐也就顺理成章   因为管理和资源分配等的需要，行政主管部门依照某些标准，人为地把大学区分为三六九等，但实际上每所学校都有自己的办学定位，人才培养的规格和特色。正是因为这种划分，位于高等级的学校从知名度，影响力，受欢迎程度等方面当然具有了先天的优势，这就是为什么大学都要拼命地争排名，争帽子。由于有名， 社会 认可度高，约定俗成，其培养的人才受更受欢迎似乎也就水到渠成了。当然，这是就一般情况而言的，只是大概率。
   虽然无可厚非，但明确排斥非211，985学校的人才是一种歧视   就业市场应该是基于公平，而非出身。这种明确说只招某种类型大学的学生或者某种性别的学生的做法，已经被国家明令禁止了，有违公平。当然，实质上也很难阻止企业对更高等级类型学校的学生的青睐。表面上的公平也掩盖不住实质的歧视。
   一个常识，再好的学校，也有差生，再差的学校，也有好生。面对企业的如此偏好，似乎学生能做的就是让自己变得更优秀，用自己的优秀而非出身来获得用人单位的青睐。但我们还是希望招人的时候以学生的能力和素质为准，而不是首先看出身，然后再看能力。
   
   211工程是指面向21世纪、重点建设110所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程。于1995年11月经国务院批准后正式启动。
   教育部和各部委重点院校大约就是75所左右。这就是211既定学校，再加上不是重点大学的省级大学（省自治区命名的大学）达到110所左右。
   说明这个企业比较优秀，这个只是一个初选条件而已，因为就是要求毕业学校985，211，他们还是有很多应聘者，还得进一步筛选。
   同样如果一个企业，985/211毕业生很少，肯定也不会这么要求。

4. 为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

 因为企业招一个人，会进行一个风险评估。相对来说，一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生，证明他的基础和以及高考成绩比较好，而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外，还有他们在大学所受的素质教育也比较好。
   但是，是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢？答案当然是否定的。
   那么非985/211的学生如何提升自己，从而有机会超过前面这类学生呢？建议如下:
   第一，大学积极参与老师的科研课题，学习好自己的专业知识，争取考上一个知名院校的研究生。
   第二，努力增加自己的知识面，全方面的发展自己。
   第三，自己参加实习项目，通过广泛的实习，明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展，然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。
   以上就是我对该问题的看法，欢迎大家积极讨论，相互交流。谢谢大家。
   
    很多企业的发展壮大证明，得人才者得天下。211、985院校毕业的学生作为学之骄子，自然会进入企业争夺人才的范围。有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，进一步表明企业招聘人员已从单纯重视人才培养模式，悄然进入到了“人才打劫”的时代。     一、企业招聘是市场行为 
   （1） 市场在资源配置中起决定作用 。大学生就业的现状是供大于求，使得企业可选择的余地加大，优中选优，指定招聘211、985院校毕业的学生，人力资源市场提供了前提条件。
   （2） 人员招聘已成为一项市场工作。 人员招聘作为人力资源的传统模块，一直以来是人力资源最基础的工作。而随著形势的变化，更趋向市场营销工作。在人员招聘中不仅要考虑企业的卖点是什么，还要分析招聘对象的价值取向和心理特点，企业要最大限度地提高人员招聘的效率和价值回报率，减低成本，这一切都是企业追求利润的市场行为。
     
    二、211、985的毕业生满足企业需求 
   （1）企业为了实现利润最大化的目标，进行岗位细分和优先级排序，瞄准最重要的求职者，通过打造企业品牌文化，讲好企业故事，吸引并留住重要求职者，是企业发展的必然选择。企业不仅需要
   同一时间上班、统一着装、完成类似任务，没有话语权的人；更需要的是 代表着企业核心竞争力的高价值人才群体， 他们更加关注自我价值的实现和发挥，自主意识越来越突出，面对企业内外部越来越大的环境压力，表现出全新的行为、方法、态度和对工作及场所的期望。
   （2）从宏观上来讲， 211、985的学生，具有较好的学习基础和培养发展潜力，满足企业聘用“聪明人”的愿望。 他们具有较强的学习能力和逻辑思维能力、面对挑战快速反应、对新事物的接受能力强。所有这些大大提高了企业的用人效率，节约了人员筛选和培训时间。
     
    三、企业招聘的心态分析 
   （1）提出这样招聘条件的企业，一般为大中型企业或高 科技 企业， 具有较强的竞争实力和较好的发展前景。 企业的发展和实际职位需求使他们对人才的渴望更加强烈。小米的雷军说：“要把80%的时间花在找人上”，由此略见一斑。高度的重视和企业实力的支撑，使招聘的目标人群更加精准、通过品牌宣传，提升企业的品牌认知，比一般化的 社会 招聘效率相对更高、成本更低。
   （2） 不排除有些企业是属于盲目跟大溜，人有我也有。 人员招聘不是从企业的实际需要出发，而是热衷于搞面子工程。由于所招聘人才对企业文化、实际岗位职责以及发展环境的不适应，往往出现较多的人才流失，最终既影响了人才职业生涯的发展和自我价值的实现，企业也得不偿失。
     
    四、来自企业的真实情况 
    【案例1】  这是本人所在企业研究院的真实案例。作为企业的研究院，虽然是专职的研发机构，但是由于是国有企业的下属单位，竞争意识和实力并不强，人员构成大多为近年来招聘的一般院校的学生。近两年作为行业的领头企业，开始承担国家的重点科研项目，实际推进中感到举步维艰。原因很多，最关键的是缺乏领军人才和较高素质的科研团队。于是集团从人员招聘入手，改变招聘策略，除招聘领军人才外，指定招聘了一批211、985毕业的大学生，使研发队伍的整体素质得到较快提升，经过较短时间的磨练，这些学生的 自身价值得到充分体现， 国家重点课题研究取得了突破性进展。
    案例启示：  HR招聘工作的重点，将由单纯培养人才转向争抢优秀人才，特别是一些 走在前列的高 科技 企业，不能再用慢慢培养新入职大学生的单一办法了 ，进入了“人才打劫”时代的未来员工，其工作动力将主要来自于工作的意义和价值，人才争夺战将成为常态。
    【案例2】  是否一定要招聘211、985毕业的学生，岗位是否需要是关键。我所在的企业属于城市公益类的大型国企。80%以上的岗位属于服务和设备维修岗位，原来使用的绝大部分是企业技校毕业生，虽然学历不高，但是对企业文化的认可度高，实际操作性知识培训针对性强，受到使用单位的欢迎。由于劳动力市场供需变化，有些大学生都不好找工作，有些单位提出想借此机会提高人员素质，招用了几批大学生，其中也不乏211、985的大学生，充实到基层岗位上，但是在 实际使用中事与愿违，企业和员工都不满意。 
    案例启示：企业用人应从实际需要出发，不是学历越高越好，越是重点院校越好。 企业的岗位是多样化的，人员招聘也一定是多样化的。要合理、理性使用人力资源，形成选、育、用、留良性循环，搭建一个好的人才结构梯队，才能 避免人才浪费， 实现企业和人才的双赢。
     
    综上所述： 对于企业招聘而言，最有效的招聘是对资源的整合。从“人才采购”到“人才打劫”只是招聘形式的变化， 而最深层次的则是企业核心竞争力。 未来的人才寻求的不只是工作，更不是雇主，而是一份事业。要想让员工成为代表企业形象的“移动品牌”，则需通过企业文化、企业品牌这种无形的力量发挥作用，伴随激烈的市场竞争，人才争夺战将愈演愈烈，但 结果如何还得靠实践来检验 。                       以上为个人观点，欢迎大家交流讨论，更多分享，请点加关注【宝华和您聊职场】  
   
   
         
   有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，说到底是个供需关系的问题。
   高校扩招以来，大学毕业生基数过大，素质也参差不齐，而一些大中型企业条件优越，是大多数毕业生向往的就业单位，但这些企业每年可接收的学生数量又很有限，这就是出现了大学生数量供过于求的情况，给企业选聘人才创造了很大的空间。
   我所在的单位是个建筑央企，记得2003年前还接收大中专毕业生，2004年开始只接收本科生，2010年以后只接收二本以上本科学生，近几年开始按比例接收985、211本科生和少量研究生。
   说到底，企业招聘211和985院校毕业的学生，就是个供需关系的问题。
   有些企业属于高 科技 和研究型的，招聘211和985的毕业生是可以理解的。但是很多企业并不需要这类的毕业生，也跟着凑热闹。有的是为了突出表现自己，认为名校的毕业生可以提升自身形象；有的企业就是宣传自己，并非真招聘毕业生；还有的是把标准定得高高的，可以对那些非名校毕业生造成压力，趁机压待遇条件。不管如何，这样的招聘需要受到监控，以保证招聘市场的 健康 发展。你说呢？
   企业在竞争中最终决定于人才的竞争，需要有计划地通过招聘人员，为未来的企业发展储备人才，以便在市场的竞争中获得先机。
   企业需要的人才是多方面的，对人的各方面的要求是比较高的，但是，人才首先应该具备学习能力。
   虽然在大学的学生都具备学习能力，但是经过高考上了211和985院校的学生，在大学生中是学习能力较强的人。   经过高考的人都知道，虽然都是一个老师讲课，但是就是有人觉得好，有人学得一般，这就是所谓的学习力。
   于是，学习好的人，一般都选择985或者211的大学，依次类推，上了录取分数线的人都上了大学。但是，虽然是大学教育，由于生源和教育水平的不同，学生的基本素质和综合能力还是不一样的。
   表面上看起来，经过四年的教育，大学生在专业、教育经历等方面差不多，但是从学习能力方面的差距应该还是存在的。
     
   我们国家大专院校中，曾经的211和985院校应该也是大学的优质教育资源的相对集中的大学，在教学中专业的拓展能力应该比其它院校要高一点。   在大学教育中，较好的专业和大学师资力量大多集中在211和985院校中，国家在这些学校划拨的教育经费也倾向于这些院校，良好的教育环境和学课资源优势，使这些学习力本来就很强的学生，学业水平和能力都相对较高。
   企业从211和985院校中招聘人员，对于储备人才来讲，人员的综合素质和能力应该要比其它要高一点，获得企业所需要的人才的预期与几率相对要高，能够满足企业对人才的需求。
   有些单位还把自己的员工来自于211和985院校，作为一种企业技术力量雄厚的象征，在企业竞争中作为一个数据亮点来宣传，体现自己的技术优势和团队实力。 
   高学历不一定就是人才，但是招聘选择就有了标准。   人才是不能一眼就发现的，在实践中才能慢慢地脱颖而出。在学校中招聘时的高学历人才，不一定全部就成长为人才，其它学校的学生也可能是某方面的人才，但在招聘工作，高学历就是一个选择用人的标准。
   在这个标准之上，招聘人员就可以先从学校的排名中选择学生，再在这些学生中选择学历相符合的，然后通过面试、交流或者测试等比选手段，在众多的学生中招聘到相互满意的学生，最后招聘到单位。
   作为学生，高学历就是在求职过程中的名片，通过这个名片的来让招聘的单位来了解自己，达不到招聘单位的学历要求，可能就没有进入接下来的招聘环节，失去进入自己心仪的单位。
     
   许多人在大学毕业择业的时候，才会发现大学之间的差距，在惨酷的求职竞争中，才会后悔当年高中的时候没有努力，在求职的起跑线上就与别人有了距离。
   当然， 在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。 人可能没有希望中的高学历，但一定不要失去品质与才干。
   谢悟空邀，我看这些企业也是为了自身的利益而着想呗，其实只要专业对口，任何大学都有好学生，都能胜任各个企业的工作，他们要这样，你能奈何！再者还是受疫情影响，招聘有限的缘故，他们就选精挑肥，但不一定会满足于他们，主要还是看高校学生的个人工作能力！
   从企业和国家招收985和211大学的事情说明:"高考的竞争就是就业的竞争”。现在人们以经完全明白了"高考"是怎么一回事了。为什么人们对应试教育乐此不疲。现在人们发现只有上985自己才有更广阔的发展空间(对于大多数人而言)。
   对于企业和国家而言经过高考的选拨，绝大多数985和211的学生相对于其它的大学的学生素质要高一些。有人会问应试教育影响了学生的素质发展，为什么说他们的素质要高一些？？？。这其实是一个辩证的关系。在同等教育环境下培养出来的孩子。素质高的学生比素质低的学生在学习方面更有优势，因此高素质的学生更能取得好的成绩。因为素质的一个最重要的指标是"智育"。应试教育的最大长处是最大可能的发展学生的"智育"而忽视了学生其它方面的发展。985和211的学生在"智育"方面有非常突出的成绩。更有利于在工作中发扬自已的"智育”优势。
   另一个方面说明我们国家存在人才高消费的弊端。现在有些好的企业，在低端工作中也用985和211的学生。从而也说明了我们的就业市场资源分配不合理。但是这也反映了985和211的学生在选择就业单位的不理性。为了进入好的工作单位，可以降低自已对工作的要求以达到进入好的工作单位的目的。现在大学生更看重的是单位而不是适合自已的专业。现在很多大学生专业都不对口，但是他们依然能适应工作要求是因为工作技术含量低，适合大众条件再加上大学生的"智育"水平比较高，通过学习会很快适应工作环境掌握工作技能。
   最后一点就是企业985和211的大学生多也可以成为企业的一张靓丽的名片，在企业宣传上得分，提高企业的挡次。
   
   因为这就是人们常说的“学历是块敲门砖”    
   这个问题从几个方面来讲
   企业也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定标准是什么？当然是知识储备多，个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才？招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。
   首先第一个，985和211在招新生入学的时候，入学成绩都是很高的，比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生，大部分智商都是高的。
   其次第二个，985和211都是中国政府都是教育部重点扶持的学校，个学校里面有重点的专业，重点的实验室，都是支撑国家发展的行业。
   第三个原因，在985和211的高校里，还有很多能力强，视野宽广，知识渊博的教授学者，他们可以给学生最好的教育。
   第四个原因，素质本身就高的学生，再教个好的学习环境，里面学习锻炼了四年，整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。
   企业想要招985和211学校的学生，也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的，也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲，985和211学校的学生确实是人才。
   在当前的情况下，经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多，尤其是一些好的企业的招聘岗位，竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位，更要优中选优，设置高门槛，招聘人才中的人才。
   学历对于好的企业招聘员工是很关键的考虑因素。好的高校毕业生意味着在高考竞争中，这部分学生已经是胜出者，从节省成本角度来看，最经济节约。在我国，高考是最公平的升学机制和改变学生原本阶层的机会。211和985院校更是高校中的佼佼者。从另一个角度来说，善于学习的学生，在其他方面也会相对来说比较优秀，比如情商，人际交往能力，学习新事务地能力。就像一个好的平台，会给人才带来不同发展的道理是一样的，好的大学，特别是985和211院校，带给学生的专业素养、国际视野、格局大小都是不一样的。所以，好的企业招聘毕业生是985和211院校学生，是最经济节约的方式招聘到好员工的方法和途径。

5. 为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生？

亲爱的，找工作本来就是个不易的事情。不要太过于着急。
给你几点建议参考，作为过来人。
1.你的第一份工作如果能专业对口一定要专业对口，不然你后面在自己专业里能发光大热的机会更小。
当然不是说一定要找本专业的，可以找与本专业相关的岗位。比如你学的是互联网技术，那你可以去做策划，里面有很多处理技术，需要通过互联网来学习和软件处理。
又比如是你学的是中文，你可以找新闻类的编辑，你也可以找新媒体运营，文案等工作。

2.你的第一份工作，你一定要找一份自己相对来说比较热爱的工作。因为热爱，才是你能坚持下去的理由。
很多人一份工作一干很多年，因为在同行面前更有竞争力，但更多地是坚持，和热爱。如果做不到喜欢，坚持一份工作那么久，随时都会放弃，这样会离你的目标越来越乱。
3. 毕业面对的是失业，这个话的本意并不是字面上的意思。
它更多地是想告诉现在的毕业生。现在的工作是多元化的，不再局限于小时候大家理想中的教师，医生，科学家这些高大上的理想，还有很多其他的岗位，比如说医院除了医生，还有护士，还有管理行政的，还有后勤人员，等等多元化岗位。

还有一层意思，就是不要局限于眼前的那点底薪。实习生的工资有低有高，关键还得看你应聘的岗位和你从学校学到的技术。
比如有些同学学的是数控方面的专业，但是她英语好，她应聘的公司是外企，那她的附加值就高了，被录取的机会也就大了，工资有的也会相应的提高。
因为每个公司的HR都要从自己公司的利益出发，怎么样低成本的为公司挑到更合适的人员。
4. 找工作也是需要合适的机会的，但机会总是留给又准备的人。
你提到说，找工作到处碰壁，这个是很正常的，毕竟每年毕业的人数越来越多。国家每年在毕业季都会给大家说，要缓解就业压力，这真的是国情，一点都不是虚的。
被人拒绝也不是什么丢人的事，何况是被HR。你要多留意，善于从他们的回答中知道自己的定位，知道自己的优缺点。他们每天要看无数的人，给你提一点两点建议，那都是你下次面试的经验。

5. 很多好公司，上面要求必须是985或211高校的大学生，你可能找到的是全国几十强这种大公司吧。
门槛高，是很多大企业的通病。因为公司大，来应聘的人会很多，为了公司的成本，他们必须设置这些门槛。
从公司的久远看，他们更希望自己的员工各方面都素质高，好管理，来促进公司的管理和成长，这个是没有办法的事情。

其实公司规模的大小，对个人发展来说，各有千秋。小公司对个人来说更加容易成长，对各方面能力的提高空间更大。
等你的羽翼丰满了，再去大公司面试也不是很难的事情。
作为应届生，进入公司，一定要多看多学，只要你足够有才，足够努力。未来的路，绝对是一条希望之路。
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6. 为何企业招聘限985、211院校毕业生？

一、公司有用人选择权

公司用什么样的人，是有自主选择权的，人家只要能开得出优厚的待遇，只招博士你也没辙。你若考的学校达不到要求，只能怪自己当初不努力，导致自己的竞争力降低了！

二、学历与能力哪个重要？
都重要，两者根本不冲突。
题主的意思是要说，学校差的人，反而能力强呢？还是想说，好学校出来的人，能力不一定强？
对于用人单位来说，在对一个人不了解时，学历就代表了能力！至少，好学校出来的人，学习能力强是不争的事实，那么差学校的人出来，你拿什么证明你的能力？
你学校差的人，会努力，好学校出来的人，反而不会努力了？人家在中学时代就已经比你努力了！学校差的人，能力强，好学校出来的人，能力就不强了？人家平台高，资源多，师资力量强，人家只要肯努力，比你的起跑线不知道高到哪里去了！



三、这种标准，对公司有利！
从概率上来说，优秀学校出来的学生，成为优秀员工的概率更大。有些人要拿马云他们说事了，说马云什么学历啊，一样很厉害啊。
全世界有几个马云？马云那是什么年代的人？马云曾经说过，如果马云以及其他创始人，现在去阿里巴巴面试，连阿里巴巴的大门都进不去。说明什么？还不明白吗？



再说了，招985、211大学的毕业生，对公司发展如果没有利，招不知名的学校，就有利了？总结来说，不要不服气自己的学校差而导致自己的竞争力丧失，你们的竞争力，不是在大学丢失的，而是在中学就已经丢失了，不要把锅甩到毕业院校好不好上。
当然了，也不能因为大学不好，而就低看一眼，但是竞争力的不足，是既定事实，到了社会上，通过加倍努力，一样可以超越他们。

7. 为什么一些大的企业只招聘“985、211”的毕业生呢？

8. 一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

从外表上很难看出一个人是否有这种能力，但如果经过测试，会花费很多时间和金钱。为了节省成本，因此，教育成为一个硬指标。在选择简历时，教育也是关键。当你没有真正认识到自己的能力时，教育就成了你唯一的身份标签。人力资源部只能通过学历来选择更好的人才进行面试，所以重视学历也是为了节省招聘成本。

教育不是绝对代表能力，而是相对代表能力，这是一个概率问题，因为教育能够最直观地反映一个人的学习能力，而受过高等教育的人往往有更高的成长空间，进步的速度也会更快。公司招聘的海选和岗位培训，对高学历者有着非常明显的优势。受教育程度越高，不同的视觉模式。这很好地说明了人力资源行业的行话：大专看表面，本科看内涵，硕士看本质，博士看方法。

社会人的影响使得受过高等教育的管理者更有可能说服员工（管理者），这使得管理者更加权威，更容易管理团队甚至公司。目前，在国有企业或大公司，一般职位要求本科以上学历。如果你没有学士学位，你只能永远是一个小员工，即使你的能力远远高于一个小员工。

如今，很多公司对管理也有最基本的要求，至少本科以上学历。即使你有很好的能力，但没有“学士”的入场券，你也无法实现升职加薪的梦想。即使你有幸成为其中一员，下面的人可能会抱怨很多，拒绝接受别人。可以说，一些企业在招聘中存在明显的学术歧视，但这也是事实。在弱者和强者的社会中，“适者生存”的基本原则是不可回避的。