干部档案中所有的出生日期都一致,只有最早的出生年月有涂改,怎么认定

1. 干部档案中所有的出生日期都一致,只有最早的出生年月有涂改,怎么认定

朋友你好，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作。在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误。对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

各地公安机关户政管理部门要认真履行职责，严格户籍与居民身份证的登记、核对和管理工作。对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，要严肃处理。干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。【摘要】
干部档案中所有的出生日期都一致,只有最早的出生年月有涂改,怎么认定【提问】
朋友你好，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作。在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误。对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

各地公安机关户政管理部门要认真履行职责，严格户籍与居民身份证的登记、核对和管理工作。对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，要严肃处理。干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。【回答】

2. 人事档案管理知识出生日期和参加工作时间的认定

 一、出生时间如何确认?
   　　根据******组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)文件要求，组织上确定干部的出生日期是以本人 档案 和户籍档案中的最早记载为依据，自2006年10月起，不再办理干部本人提出的要求确认或更改出生日期的事宜。
  二、参加工作时间如何认定?
   　　1.军队转业干部的参加工作时间如何认定
   　　入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。
   　　2.工人的参加工作时间的如何认定
   　　《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
   　　《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动 合同法 》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
   　　3.关于下乡知识青年的参加工作时间如何认定?
   　　《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培〔1985〕23号)规定：参加工作时间从下乡插队之日起算。档案中须有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。
   　　4.工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的，参加工作时间如何认定?
   　　正式工，以招工时间为准;合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》(劳人干局〔1983〕14号)规定，“其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算”。
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3. 干部档案中所有的出生日期都一致,只有一份材料有涂改,怎么认定

你好，有一份材料有涂改的话，那么这份材料就将失效。如果涂改以后做完备注了，也做完认证了，那么也是没有问题的，如果没有备注，没有认证，那这份材料就要失效，而且需要查询这份材料。涂改的目的在哪里？是否为他干部晋升提供了便捷方便。如果是出现这种情况，纪委会介入调查的【摘要】
干部档案中所有的出生日期都一致,只有一份材料有涂改,怎么认定【提问】
你好，有一份材料有涂改的话，那么这份材料就将失效。如果涂改以后做完备注了，也做完认证了，那么也是没有问题的，如果没有备注，没有认证，那这份材料就要失效，而且需要查询这份材料。涂改的目的在哪里？是否为他干部晋升提供了便捷方便。如果是出现这种情况，纪委会介入调查的【回答】
干部档案中所有的出生日期都一致，只有申请入党前后情况介绍的材料有涂改，怎么认定【提问】
认定依据怎么填写【提问】
涂改是错的改对的，还是一致的改成别的了【回答】
涂改成对的【提问】
我在认定表上应该怎么填写认定依据【提问】
那就没有问题啊。可能是笔误导致的，发现错误了及时改正也没毛病啊【回答】
还需要填写审核意见吗【提问】
需要的，如果发现更改问题了，是需要写一下更改的审核意见【回答】
这样你的档案材料才合法完整【回答】
希望我的回答能够帮到你，记得给我个赞哦，谢谢！【回答】

4. 人事档案出生年龄认定

 人事档案出生年龄认定
                    　　社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，造成这一问题的主要原因，可能有以下三个方面：一是你的人事档案中关于出生时间（或者年龄）最早记载材料存在一定瑕疵。二是没找对退休审批部门。三是退休审批部门的工作人员业务不熟练，是个二把刀。下面是我分享的人事档案出生年龄认定，希望能够帮助到大家。
    
   　　一、国家关于职工出生时间认定的要求是什么？ 
  　　按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的文件要求：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
  　　从上述文件可以看出：
  　　（一）对职工出生时间的认定，既要看居民身份证，又要看职工档案，二者相结合。
  　　（二）人事档案的优先级要大于身份证。当身份证与档案记载出生时间不一致，以档案最先记载为准。
   　　二、为什么社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休？ 
  　　（一）个人的人事档案中关于出生时间（或者年龄）最早记载材料存在一定瑕疵。
  　　1.人事档案关于出生时间最早记载有涂抹和修改的痕迹。由于人事档案是不能轻易修改的，出现涂抹和修改，则很容易给人留下造假的印象。
  　　2.人事档案关于出生时间最早记载的材料不止一份，且材料中出生时间的记载不一致。
  　　A职工关于出生时间最早记载的材料形成时间为1990年7月1日，实际出生时间为1974年12月11日，身份证上记载的出生时间为1975年12月11日。其中：1990年7月1日形成的《入团登记表》中填写的出生时间为1975年12月11日，但是在1990年7月1日形成的《入团申请书》中填写的出生时间为1974年12月11日。同一时间形成的档案材料，记载的出生时间不同。因此，退休审批部门结合身份证记载，认定A职工出生时间为1975年12月11日。
  　　（二）没找对退休审批部门。
  　　以前的人事局和劳动局是两个部门，后来随着国家机构改革，人事局和劳动局统一合并为人力资源和社会保障局。比如在沈阳：就叫沈阳市人力资源和社会保障局。其主要职能无外乎就是人事管理服务和社会保障服务。
  　　1、人事管理服务方面，主要负责就业创业、人才人事等工作。
  　　2、社会保障服务方面，主要就是社会保险和劳动保障等工作。
  　　现在的人社局部门很多，各司其职。职工办理退休，有专门的退休审批部门负责该项业务，也有可能是你找错了审批部门。
  　　（三）退休审批部门的工作人员业务不熟练
  　　现在人社局为响应国家号召，尤其是在疫情期间，增设很多公共就业服务岗位。在人社局一线服务窗口，每年有很多新人充实到各个审批窗口。这些通过公共就业服务招聘上来的新人，业务方面还很生疏，对国家和地方政策掌握程度不高。因此，如果负责审批你退休的人员恰好是一名新人，不以档案最早年龄而以身份证年龄为你办理退休，也就可以理解了。
   　　三、社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？ 
  　　第一步，分析问题产生的原因。
  　　是档案最早记载出了问题，还是找错审批部门，亦或是退休审批是个二把刀（新手）。
  　　第二步，量体裁衣，对症下药。
  　　1、如果是档案最早记载有涂改、或者出现最早记载的`多份材料关于出生时间不一致的情况。建议查阅亲属（父母兄弟姐妹）人事档案，从中找到比你的档案更早形成的，关于你的出生时间记载的线索，以此来间接证明你的出生时间。
  　　2、如果是找错了审批部门。建议咨询人社局工作人员，负责退休审批的窗口在哪，然后直接去退休审批部门进行审批即可。
  　　3、如果给你退审审批的工作人员是一个新手。建议问他这样审批的法律法规依据是什么，或者直接找他的主管领导即可。
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5. 干部人事档案的出生日期与身份证不一致怎么办

　　原则上，应以当事人的身份证上登记的出生日期为准。

　　相关依据：
　　原劳动部办公厅1993年4月17日劳办发[1993]8号文件《关于核定职工退休年龄问题的复函》中规定：“关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准”。

6. 单位让我确定干部身份但是档案上的出生时间与真实年龄不符

亲，你好，很高兴为您解答， 明确答案:按人事部文件规定，一、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续时，认定出生日期和计算年龄的依据。 二、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案 ，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。 三、凡在公安部发布《关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通告》之前已办理了退（离）休手续的干部，其出生日期的认定及年龄的计算，均以办理退（离）休手续时组织人事部门管理的干部本人档案的记载为依据。【摘要】
单位让我确定干部身份但是档案上的出生时间与真实年龄不符【提问】
亲，你好，很高兴为您解答， 明确答案:按人事部文件规定，一、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续时，认定出生日期和计算年龄的依据。 二、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案 ，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。 三、凡在公安部发布《关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通告》之前已办理了退（离）休手续的干部，其出生日期的认定及年龄的计算，均以办理退（离）休手续时组织人事部门管理的干部本人档案的记载为依据。【回答】

7. 人事档案里记载的出生日期不一致，该怎么办

公民人事档案里记载的出生日期和本人户口簿（或者身份证）不一致的情况下，是无法进行修改的，国家出台文件明确对于居民身份证和档案记录不一致的情况下，以公民最新登记的档案年龄为准计算公民退休。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
二、规范退休审批程序，健全审批制度
(一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。