仲裁材料交上去以后是什么程序

1. 仲裁材料交上去以后是什么程序

申请劳动仲裁之后具体还有做什么呢,很多人都不是特别清楚,自己又要准备哪些东西,劳动仲裁申请后的流程是什么?接下来将由为您介绍关于劳动仲裁申请后的流程其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动仲裁申请后的流程      1、提交立案材料:包括提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。      2、受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。      3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。      4、调解:在事实清楚的基础上进行调解。一般调解,在金额上都需要做一些让步。这样能更快拿到钱,降低风险和时间的投入。双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。      5      、裁决:如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书,对裁决不服,均可在      15日内,向人民法院起诉。      6、执行。无论调解还是裁决,如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,权利方的当事人可以去法院申请强制执行。执行费由被执行人承担。
二、提起劳动仲裁的时间      按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。      当事人是如因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。三、劳动仲裁申请是否可以改      劳动仲裁申请书上交后,在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。      如果只是事实方面的修改,则可以在开庭时直接改正,不需要另外特意申请。      以上便是为您带来关于劳动仲裁申请后的流程的相关知识,劳动仲裁流程包括提交立案材料、受理、开庭审理、调解、裁决、执行或者申请强制执行。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。

2. 仲裁提交资料后是什么流程

申请劳动仲裁之后具体还有做什么呢,很多人都不是特别清楚,自己又要准备哪些东西,劳动仲裁申请后的流程是什么?接下来将由为您介绍关于劳动仲裁申请后的流程其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动仲裁申请后的流程      1、提交立案材料:包括提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。      2、受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。      3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。      4、调解:在事实清楚的基础上进行调解。一般调解,在金额上都需要做一些让步。这样能更快拿到钱,降低风险和时间的投入。双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。      5      、裁决:如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书,对裁决不服,均可在      15日内,向人民法院起诉。      6、执行。无论调解还是裁决,如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,权利方的当事人可以去法院申请强制执行。执行费由被执行人承担。
二、提起劳动仲裁的时间      按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。      当事人是如因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。三、劳动仲裁申请是否可以改      劳动仲裁申请书上交后,在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。      如果只是事实方面的修改,则可以在开庭时直接改正,不需要另外特意申请。      以上便是为您带来关于劳动仲裁申请后的流程的相关知识,劳动仲裁流程包括提交立案材料、受理、开庭审理、调解、裁决、执行或者申请强制执行。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

3. 仲裁提交了资料后建议不到被申请人会怎么处理

可由劳动争议仲裁委员会进行公告送达。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,在劳动争议仲裁中,仲裁委员会可通过直接送达、留置送达、代为送达、邮寄送达等方式来送达法律文书。而如果被申请人下落不明,无法通过上述方式送达的,可进行公告送达,自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。仲裁委员会即可以进行缺席审理并作出裁决。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十八条仲裁委员会送达仲裁文书,应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;受送达人已向仲裁委员会指定代收人的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。第四十九条受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人,见证人签名或盖章,把仲裁文书留在受送达人的住所,即视为送达。第五十条直接送达仲裁文书有困难的,可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。第五十一条受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。

4. 仲裁怎么提交书面材料

申请劳动争议仲裁应当提交的材料      一,申请劳动仲裁应当提交的材料。
      1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。      2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。      3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。      4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?;如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。      5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。      二,受理或不予受理      仲裁委自收到申请书之日起五日内,做出受理或不予受理的决定,并通知申请人。决定受理的案件,申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。劳动仲裁风险提示      当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险,减少不必要的损失,将申请仲裁中的风险提示如下:      1,超过申请劳动仲裁时效期间      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请,无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁,又不能证明有中止、中断事由的,将承担丧失胜诉权的风险。      2,不符合受理条件      仲裁申请应当符合法定受理条件,否则要承担不予受理的风险。      3,相关请求超过法定期限      当事人增加、变更申诉请求或提出反申请,以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出,否则要承担请求不被准许的风险。      4,没有证据或证据不足      当事人对自己提出的事实主张,除法律有特别规定外,均负有举证的义务,如果没有证据或证据不充分,该事实将不能得到仲裁委的确认,有可能导致承担不利的后果。      5,拒绝提供送达地址      仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。如果当事人拒绝提供自己的送达地址及联系方式,经仲裁委告知后仍不提供的,对申请人不予立案;被申请人为劳动者的,以其户籍登记中的住所或者经常居住地为送达地址;被申请人为用人单位的,以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所为送达地址。      6,当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果      因当事人自己提供的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知仲裁委,或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的,仲裁委将按下列方式处理:      (1)、邮寄送达的,以邮件回执上注明的退回之日视为送达之日;      (2)、公告送达,自公告之日起30日即视为送达。      7,拒收、拒签仲裁文书      当事人拒收、拒签仲裁文书,不妨碍仲裁文书发生法律效力,并可能影响其起诉权及其他权利的行使。      8,拒不出庭及违反仲裁庭纪律      当事人在接到仲裁委的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的,对申请人按撤回申请处理,对被申请人按缺席审理裁决。      以上就是整理的资料的全部内容,希望可以帮助大家更好的了解劳动仲裁方面的法律知识。

5. 申请仲裁提交的材料

（一）申请人是劳动者的，请提交下列材料：《劳动仲裁申请书》（详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本）。
1、申请人身份证明复印件一份。
2、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件。
3、被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
（二）申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类
（1）至
（6）项资料外，申请人可推举1－3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料：
1、《营业执照》副本（复印件）。
2、《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
4、证据附证据清单，参见第一类第
（5）项要求。
（1）费用劳动争议仲裁不收费。
（2）登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
（4）不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（5）庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

6. 仲裁提交材料后,多久下通知

法律分析：提交材料之后，一般要审核，通知被申请人。最快1个月，最慢6个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

7. 仲裁需要提交什么资料

仲裁需要提交：书面仲裁申请书、并按照被申请人人数提交副本、申请人的有效身份证件及其复印件、相关的证据材料。劳动仲裁的流程1、劳动和社会保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请；2、仲裁委员会应当在收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当出具不予受理的书面通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被告未按时提交答辩书的，不影响案件的审理；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后，未经仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，应当驳回申请，被申请人可以缺席裁决；4、仲裁庭审理劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起45日内结案。案情复杂，确需延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但最长不得超过15日；5、仲裁庭应当首先调解劳动争议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提交的，裁决即发生法律效力；7、当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

8. 申请仲裁提交什么材料

当事人申请仲裁，应到秘书处受案室办理立案手续，提交下列材料：1、仲裁申请书原件2、申请人、被申请人的身份证明申请人、被申请人为自然人的，应提交身份证复印件或其它身份证明材料；申请人、被申请人是法人的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书；申请人、被申请人是其他组织的，应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。3、委托代理人的授权委托书4、仲裁协议5、其它证据材料凡案件争议金额超过人民币20万元以上的，适用一般程序，应提交上述材料一式五份；除非当事人另有约定，凡案件争议金额不超过人民币20万元的，适用简易程序，应提交上述材料一式三份。被申请人为两人以上的，每增加一个，应增加一份材料。书证为复印件的，应提交原件予以核对。所提交的材料一律采用A4纸张。申请人是自然人的，需要提交以下材料：（1）仲裁申请书（正本一份，副本按照被申请人人数提交，即“1+被申请人人数”份）；（2）申请人身份证件复印件（一份）；（3）被申请人的基本信息（一份），其中：①被申请人为企业、个体经济组织的，可到工商部门办公点查询打印；②被申请人为社会团体、民办非企业单位、事业单位、机关单位的，可登陆“全国组织机构统一社会信用代码公示查询平台”查询打印；（4）填写《当事人送达地址确认书》，载明准确的送达地址、联系电话及其他联系方式（一份）；（5）授权委托书等相关材料（有委托代理人的需提交一份）；（6）其他材料（一份），包括：①能够体现属于本仲裁委管辖范围的基本材料；②能够体现当事人与本案具有利害关系的基本材料：③与申请人请求事项具有关联性的其他材料；如：工伤待遇争议应提供《认定工伤决定书》以及《劳动能力鉴定结论通知书》及其他与本案有关的材料。申请人是用人单位的，除上述（2）、（3）不用提交外，其他都应当提交，并还应提交营业执照副本、法定代表人(主要负责人）身份证明书以及身份证件复印件。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。