公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休，是否合法？

1. 公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休，是否合法？

可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。公司安排职工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，法律不会干涉，但如果公司规定在休假期间没有劳动报酬，那就是违法的。【摘要】
公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休，是否合法？【提问】
可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。公司安排职工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，法律不会干涉，但如果公司规定在休假期间没有劳动报酬，那就是违法的。【回答】

2. 公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休，是否合法？

公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休合法的。员工轮休不违法。现在的上班族一般都是朝九晚六的工作时间，周六周日休息，但是对于一些特殊行业的特殊岗位可能是会进行轮休的，在入职的时候就需要对工作的时间、休息的方式等进行规定，但是员工轮休不违法。【摘要】
公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休，是否合法？【提问】
公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休合法的。员工轮休不违法。现在的上班族一般都是朝九晚六的工作时间，周六周日休息，但是对于一些特殊行业的特殊岗位可能是会进行轮休的，在入职的时候就需要对工作的时间、休息的方式等进行规定，但是员工轮休不违法。【回答】