杭州一00后老板每月给员工发汉服基金，如何看待这一举动？

1. 杭州一00后老板每月给员工发汉服基金，如何看待这一举动？

在杭州有一家公司的00后老板，每月给员工发500元的汉服基金，据了解，老板本身就是一个汉服文化的爱好者，很希望把汉服文化传递给更多人，而且这个老板刷到好看的汉服也会分享给员工，穿汉服上班成了他们公司的企业文化，公司里随处可见穿着汉服上班的员工，有不少网友也表示羡慕不已，而且公司每个月还进行了汉服穿搭评选，奖金3000到5000元不等，很多网友觉得越有能力的人去推广汉服，影响越大，也希望中国优秀传统文化大放异彩。

也有不少网友有表示，喜欢这样的职场氛围，很多企业一直不断地压榨和剥削员工，甚至强迫让员工加班不给任何的加班费。这也会让这些年轻人产生一些抵触，不好的公司文化会让员工离职，所以职场更需要人文关怀，作为企业老板应当给这些员工更多的理解与尊重。

随着社会不断地发展，现在的00后与之前的老一辈存在很大的代沟。然而不少管理者还用之前的那一套来管理。这样就会产生很多的矛盾，所以企业一定要做到以人为本，要给予这些年轻人更多的尊重，同时给予他们更多的关心与支持，这样才更好地激发这些劳动者的潜力与激情。

老板要经常与员工进行互动，这样就能拉近彼此之间的距离，也能推进工作上的交流与沟通，本来职场中就有较大的压力，所以企业老板一定要多开展一些活动，缓解这些劳动者身上的职场压力，才能提高员工的工作效率，要多从员工的角度出发，给予员工更多的福利保障和信任，这样这些年轻人才会更加愿意为工作卖力，一个好的企业文化，才能吸引更多优秀的求职者。

2. 羡慕不来！00后老板每月给员工发汉服基金，这位老板为何会这么做？

杭州一位创业公司的00后老板每个月都会给自己的员工发放500元钱的汉服基金，据了解，这一位老板是一个汉服的爱好者，所以才会做出这样的举动。很多的网友朋友们在了解这一个事情以后，也纷纷表示这样的老板实在是太不错了，大家是羡慕不来的。
这一位老板平时在生活当中也是比较喜欢穿汉服，并且希望通过这种方式来传播中国古代的传统文化。很多员工在了解老板的这一种想法以后，也是受到了老板的感染，但是由于汉服在国内所售卖的价格还是比较高昂的，所以有很多的员工想买汉服，但是却买不起。老板在了解这一个事实以后便在公司里面设置了汉服的基金补贴，除此以外，每一个月公司的人员还会进行汉服搭配的大比拼，最终成功胜出的人员会有3000~5000块的奖金，这也是非常具有励志性的。
在这一个事件当中，老板竟然是00后，小编认为年纪还是非常小的，可能年龄只有20出头便有了自己的一家初创公司，真是年少有为。小编在这里也非常希望社会上的所有年轻人都能够向这一个老板学习，不断的让自己的思想更加的开放，能够站在自己的员工角度上为他们思考。既能够和他们打成一片，工作的时候也能够非常好的当他们的上司，这样的老板是非常受欢迎的。
在这一个事件当中，很多的网友其实都已经关注到了这个老板的所作所为，在传承中国优秀传统文化方面是起着非常重要的作用。如果大家的家庭当中也有喜欢中国古文化或者是酷爱穿汉服的人员的话，那么请不要浇灭他们的梦想，有条件的话可以一直支持他们，这样不仅能够培养他们的自信心，而且还能够极大的促进文化的交流以及碰撞。

3. 00后老板每月给员工发汉服基金！2022年汉服行业发展状况如何？

2022年汉服行业发展比较快，相比于上一年来说，增速有13.2%，看着是不是很高，但实际上很小，因为到2022年，市场规模也就125亿元左右。

怎么说呢，虽然2022年汉服行业发展的确是同比增长了13.2%，但问题是，总体的汉服市场规模太小了，所以才会有这么高的增长，但这个增长没啥用啊，因为相比于其它的服装，比如正常服装，这个市场规模，真的就是九牛一毛，根本不足的一题。不过这也很正常，汉服本身就是很贵的，因为真正的汉服是要用丝绸来制作的，而丝绸的价格不只是在古代贵，在现代也一样贵，因为这玩意是没办法人工制造的，而是要依靠养蚕来制作，所以一般人压根无法消费，这个汉服市场也就无法扩大规模。

其实说真的，汉服行业的发展情况也就这样了，因为一般人消费不起啊。汉服的确是穿起来很舒服，很好看，但怒我直言，有谁愿意花上几千块就买一套汉服，如果不是正宗的丝绸打造的汉服，真的是挺一般的，因为汉服本来就是需要用丝绸打造才能叫做汉服，从古至今的汉服，基本上都是丝绸打造的。当然，不用丝绸打造也可以，但一般人应该不喜欢穿了，因为那么多的衣服穿起来，夏天热死人，冬天累死人。所以说，汉服的成本限制了汉服的发展，如果其制造成本可以降低下来，那么汉服的未来肯定是很明朗的，可惜这个成本至今还是限制不下来。

总的来说，2022年汉服行业发展状况很好，同比增长了13.2%，但总体来说还是不行，因为市场规模太小了，到2022年了才125亿左右。