为何日本女性结婚后，大多数都不上班了？
2024-05-17 11:42
1. 为何日本女性结婚后，大多数都不上班了？
这和日本的传统文化离不开，也凸显了日本女性地位偏低的社会现象。首先，日本的公司环境是崇尚加班的，这对结婚生娃的女性来说，无疑是一条最大的障碍，这表明社会就不欢迎已婚的女性，所以已婚女性找到工作的概率极低，即使工作也只能从事色情或者劳力性的工作。 另外一点就是日本男性的观念，在男性看来，结了婚的女人，就应该是一名贤惠的家庭主妇，每天为丈夫送上热饭热菜以及打扫出干净整洁的家。这种大男子主义在日本根深蒂固，牢不可破，也是造成女性结婚就变主妇的主要原因。 还有一处便是日本在幼儿教育设施方面投入不足，导致很多结婚生娃的女性要担任育儿的责任，这样下来没有几年的时间，女性确实很难从家庭事务中抽身出来的，即使是工作，也很难专心，不如放下工作，好好的养育小孩，照顾老公。 还有一点也算是去日本的特色了，那就是独立性，相信很多人还记得papi酱的婚后生活吧，这种连结婚了双方父母都没有见过面的情况，在中国是根本不可能吧，但是在日本确实日常，很多人觉得这样更自由，也更好的保护隐私性，所以日本很少有人合租的，即使房间再小，他们依然要求单间，在这样的情况下，两个人结婚，也是不会和男方父母有多大关系的，同样想得到他们的帮助，也很困难了。所以在日本，你想让婆婆给你带娃啥的，根本是不存在的，这种情况下，结婚后，女人不在家收拾房间，养育小孩，还能怎么办呢。
2. 为何日本女人婚后不上班？
在人们的印象中，很多日本女人结婚之后都不出去工作了，那么为何日本女人婚后不上班？ 首先，根据日本以前的传统，男主外，女主内。此外，他们的国家已经进入高度发达的工业化水平。因此，一个人挣钱就能养活整个家庭。众所周知，日本人重视教育。自明治维新以来，日本一直把教育放在第一位。日本母亲最大的任务是教育子女，一个人的出身决定了很多事情。父母对孩子的影响很大。人与人之间的智商确实存在差距，真正的天才太少了。人们最后拼的是背景和家庭教育而已。 其次，许多日本家庭非常重视子女的教育。日本母亲是日本孩子的第一任老师，也是他的终身老师。日本的孩子从母亲那里学到了很多东西，这使许多日本孩子变得非常女性化。一切都是一把双刃剑，取决于如何利用。就像日本的军国主义一样，尽管它洗脑了整个日本人民，但也给自己带来了严重的灾难。此外，日本是一个对卫生条件极为苛刻的国家。因此，作为家庭主妇，她们将大部分时间都花在家里清洁工作上。日本人喜欢干净，他们对干净严格到有点变态。 第三，许多日本公司的职业特点也决定了日本家庭主妇的命运。 因为日本公司是终身雇用的，所以除非你有特别大的问题，否则公司不会解雇雇员。 因此，日本人几乎不换工作。 这极大地限制了日本的发展。 看看二战期间日本人犯的愚蠢错误，看看日本士兵的个人作战能力。为了能够继续工作，许多日本妇女会选择单身或婚后没有孩子，这也是导致日本出生率下降的主要原因。还有日本主妇老公工资直接打她手里，熬到退休年龄老公退休金直接分一半，就跟一份住家保姆工作没啥区别，这也是日本女人婚后不上班的原因之一。
3. 日本女人婚后是不上班的吗
在人们的印象中，很多日本女人结婚之后都不出去工作了，那么为何日本女人婚后不上班？ 首先，根据日本以前的传统，男主外，女主内。此外，他们的国家已经进入高度发达的工业化水平。因此，一个人挣钱就能养活整个家庭。众所周知，日本人重视教育。自明治维新以来，日本一直把教育放在第一位。日本母亲最大的任务是教育子女，一个人的出身决定了很多事情。父母对孩子的影响很大。人与人之间的智商确实存在差距，真正的天才太少了。人们最后拼的是背景和家庭教育而已。 其次，许多日本家庭非常重视子女的教育。日本母亲是日本孩子的第一任老师，也是他的终身老师。日本的孩子从母亲那里学到了很多东西，这使许多日本孩子变得非常女性化。一切都是一把双刃剑，取决于如何利用。就像日本的军国主义一样，尽管它洗脑了整个日本人民，但也给自己带来了严重的灾难。此外，日本是一个对卫生条件极为苛刻的国家。因此，作为家庭主妇，她们将大部分时间都花在家里清洁工作上。日本人喜欢干净，他们对干净严格到有点变态。 第三，许多日本公司的职业特点也决定了日本家庭主妇的命运。 因为日本公司是终身雇用的，所以除非你有特别大的问题，否则公司不会解雇雇员。 因此，日本人几乎不换工作。 这极大地限制了日本的发展。 看看二战期间日本人犯的愚蠢错误，看看日本士兵的个人作战能力。为了能够继续工作，许多日本妇女会选择单身或婚后没有孩子，这也是导致日本出生率下降的主要原因。还有日本主妇老公工资直接打她手里，熬到退休年龄老公退休金直接分一半，就跟一份住家保姆工作没啥区别，这也是日本女人婚后不上班的原因之一。
4. 在日本不结婚的人是不是很多
国情不一样 大多数日本家庭是那样的，那时日本的社会造成的。他们提倡那样。并且有社会福利支持。 你想那样的话，需要去日本工作。在中国你需要成为金领，否则你养不活老婆。 --------------------- 日本，平均每个人有15份人身保险，有钱的，成功人士，更多。 2个日本人，在同一个公司工作，一个已婚，一个未婚，职务部门都一样， 已婚的人的薪水是未婚的人的1.5-2倍，多出来的就是给男人养家用的。 假如你的老板很器重你，有知道你结婚了， 倘若你的老婆在外边工作，工资比你高，你老板会把你的工资提升到你老婆的2倍。 并让你老婆辞职回家照顾你。 这就是日本这个社会的文化。 1，男权 2，希望已婚的女人照顾男人，让男人更好的工作。 日本男人40岁多的，很多男人是累死的。 这也是日本文化，男人结婚要挣2倍钱，就要2倍的工作。 旺财an
5. 在日本已婚女性是不是很不好找工作
已婚女性这个界定有点儿太笼统。已婚女性还是有几种不同状态的，比如：1. 已婚无子女 2. 已婚需要照顾子女 3. 已婚有子女但无需照顾 4. 已婚需要操持家务 5. 虽然已婚但想全职上班... 从已婚女性工作的角度考虑，有的人喜欢做全职太太，早晚接送孩子上学放学，中间时间做做家务，去找其他妈妈们和下午茶等等；还有的人喜欢打点儿零工而已，并不想全职，这种情况是比较好找工作的，但一般都是以餐饮业和零售业的居多；最后就是虽然结婚但还是希望全职工作，如果家中有比较小、需要照顾的子女的话，找工作的时候肯定多少会受到影响。另外如果刚刚结婚的女性在找工作的时候也可能会被认为有可能马上要小孩，所以可选择的范围会相对小些。 不过归根结底还是要看想不想工作，想做什么样的工作。如果想的话，我相信对于日本已婚女性来说找到一份工作并不是一件难事。
6. 详细说明日本女性为何结婚后不上班
论坛上好几个女同胞说我歧视女性，可能有一点，不过不是无缘无故的。 我想我会慢慢说明其中原因的。 说实话，我不大认为中国的女孩子应该来日本这样一个国家。 更竭力不主张自己的女友、妻子在日本社会工作，包括打短工。 理由听我细说。 日本是个彻头彻尾的男性社会，其表现在整个社会根本不具备 让女性像男人那样真正地，平等地在走上社会工作。具体可从以下5个方面来说： 1。雇佣不平等 虽然日本早就有了雇佣均等法，但是因为女性结婚、生孩子以及 以后的育儿，客观上造成了女性一旦结婚无法继续正常应付日本公司的 工作，更不用说家常便饭的加班。 事实上，没有一个雇佣主愿意自己的雇员老是为了私事请假。在日本，人的费用是最引人注目的生产成本， 一个人按中国国内的眼光来看都是身兼数职，离开岗位的几乎无法弥补，因此雇佣主既不会多用一个可有可无的人。 当然如果是婚后的女性免不了怀孕生孩子，然后是突然发生的 诸如孩子生病、家计维持的一些家庭杂务的干扰，而这又是人之常情，拒绝这样的请假又是不人道的， 更何况女性在生理上的弱点，一个在竞争激烈的社会中的企业是无法录用一个因为与业务无关而需要不断照顾的雇员。 因此即使这个女性很优秀也很难像对男性雇员那样过酷地使用。 2。家庭单元的不利因素 日本的家庭几乎都是一对夫妻一个独立的空间和家庭构成，一旦结婚与自己 父母兄弟几乎老死不相往来，更不用说亲戚朋友。 日本人对隐私极为敏感，这可以在他们的饮食习惯，居住习惯上看得淋漓尽致。日本有世界各地的菜肴，包括中国料理几乎都是分食制的， 不吃大锅饭。日本房间再小，比如旅馆， 哪怕小得比棺材大不了多少也不会与人合宿，都是单间。 这就决定了在私生活中很少有人之间的互相帮助。因此，育儿主要靠母亲，不大靠得着别人。 而且日本没有计划生育，人口出生率的下降反而使日本在行政上鼓励多生， 很多地区奖励第2胎以后的出生， 不仅可以获得每次的出产补贴（几乎相当于自己免费），还可以得到几十万不等的奖励金。 3。社会设施的贫弱 日本的幼儿园严重不足，同时传统的习惯是母亲带大孩子也很顽固。这更使幼儿园，保育院设施的发展受到阻碍， 一般分为公立的保育园和私立的幼儿园，保育园相对便宜，数量严重不足。 因此原则上只有双职工可以申请排队，保育院收出生后6个月至学龄前，一般可以到下午5点。 如果无法进入保育院的只能送私立幼儿园，一般只收3岁以上的儿童，虽然根据父亲收入可以 获得当地政府的每月补助，但是费用还是远远高于公立保育院，幼儿园的目的是学龄前教育， 因此，一般午饭吃完了就必须去领回，有特殊情况需要下午保育的另外收费，也不是都可以， 要看幼儿园当天值班老师的情况。因此日本的幼儿园根本无法作为解决母亲上班的后顾之忧， 仅仅是制造个让家庭主妇有个上街购物或专心做家务的空余时间。 母亲为了打工必须先把孩子落实送保育园，但是申请保育园又必须先出示母亲的在职证明， 因此，对准备找工作的产后母亲来说是日本的一种行政上的矛盾。 另外，日本的企业除了特别大的如NEC、日立、东芝等总公司，几乎没有托儿制度和设施。 4。税收制度助长主妇专业化 日本的男子结婚后一般为户主，也是家庭唯一的或主要经济来源。日语称为一家的大黑柱，相当于中文的栋梁的意思吧。 其同居的家庭成员是被抚养者，根据被抚养者的人数分类，可以获得免税。 因此如果妻子上班年收入超过一定金额的话，不仅因为被取消了妻子的抚养增加丈夫的扣税， 妻子本人的收入也要扣税，如此计算的话，辛苦在外，家里又顾不上，实际上家庭收入也不增加多少，实在是得不偿失。 另外日本的累进制税收制度成熟完善，一般老百姓自己不接触税金，到手的工资都已经被强制扣除了各项税金， 当然每年也有大人物，特别是演艺界的有名人的逃税新闻。日本对此 有比较完整的法律，即使有名人根据案情也有可能进牢。 5。传统习惯和世俗眼光 日本是个大男子社会，在战后经济高速发展以来，成熟的日本至今在这一点上却还保持着顽固的习惯。 女性事实上同工不同酬，大学毕业的比率极高的都市女性的大部分都在婚后 由于以上原因再也没有回到工作岗位上，她们热衷于把自己的学历作为一种修养，或兴趣生活的延长， 当然也不乏对孩子教育中体现的正面效应。 在日本，女性几乎无法也不被接受从事重要的工作，说难听点就是花瓶，摆着看的，接电话、倒茶、资料打字、拷贝文件，几乎都是杂务。偶尔有干计算机的也不过是程序员，很少有项目负责人的。 唯一的女性负责人大概要数化妆品公司和超市商品部，酒店之类的自营业女主人。 除了这些，年轻的女性几乎都从事以色相，外表为主的服务性行业，即使不是色情行业的一般饭店，年轻女性跑堂接客， 年老女性和男性后台打扫洗盘子是当然的事。 日本男人号称工作很累（确实也是），所以只要看到服务性行业的年轻漂亮的女性就有一种 舒心感或称为解除精神疲劳。虽然有一定的道理，不过很露骨的这种想法也是造成了中国人普遍觉得日本人都很色很下流的原因。 其次，在日本的家庭，近邻交往之间女主人出去打工被认为一种低人一等感，会被认为是因为生活拮据大黑柱的收入不够维持生计， 更何况婚后的女性体型变化很大，除了极端的色情场所， 一般都是比较辛苦的苦力活，比如每天泡在洗洁精里饭店洗盘子， 超市生鲜部的鱼类摆设整理，可以让你闻到鱼腥就想吐。更有让你不停奔跑的饭店跑堂。 凡此种种，一旦女性离开公司的工作岗位后，除了服务性行业的短工再去工作难乎其难。 男主人更是不愿自己辛苦一天回家后看到一个孩子哭屋里乱灶台冷冰冰的家， 走进走出被人看着是一个让自己老婆在外干低等活的无能的男人。
7. 详细说明日本女性为何结婚后不上班
论坛上好几个女同胞说我歧视女性，可能有一点，不过不是无缘无故的。 我想我会慢慢说明其中原因的。 说实话，我不大认为中国的女孩子应该来日本这样一个国家。 更竭力不主张自己的女友、妻子在日本社会工作，包括打短工。 理由听我细说。 日本是个彻头彻尾的男性社会，其表现在整个社会根本不具备 让女性像男人那样真正地，平等地在走上社会工作。具体可从以下5个方面来说： 1。雇佣不平等 虽然日本早就有了雇佣均等法，但是因为女性结婚、生孩子以及 以后的育儿，客观上造成了女性一旦结婚无法继续正常应付日本公司的 工作，更不用说家常便饭的加班。 事实上，没有一个雇佣主愿意自己的雇员老是为了私事请假。在日本，人的费用是最引人注目的生产成本， 一个人按中国国内的眼光来看都是身兼数职，离开岗位的几乎无法弥补，因此雇佣主既不会多用一个可有可无的人。 当然如果是婚后的女性免不了怀孕生孩子，然后是突然发生的 诸如孩子生病、家计维持的一些家庭杂务的干扰，而这又是人之常情，拒绝这样的请假又是不人道的， 更何况女性在生理上的弱点，一个在竞争激烈的社会中的企业是无法录用一个因为与业务无关而需要不断照顾的雇员。 因此即使这个女性很优秀也很难像对男性雇员那样过酷地使用。 2。家庭单元的不利因素 日本的家庭几乎都是一对夫妻一个独立的空间和家庭构成，一旦结婚与自己 父母兄弟几乎老死不相往来，更不用说亲戚朋友。 日本人对隐私极为敏感，这可以在他们的饮食习惯，居住习惯上看得淋漓尽致。日本有世界各地的菜肴，包括中国料理几乎都是分食制的， 不吃大锅饭。日本房间再小，比如旅馆， 哪怕小得比棺材大不了多少也不会与人合宿，都是单间。 这就决定了在私生活中很少有人之间的互相帮助。因此，育儿主要靠母亲，不大靠得着别人。 而且日本没有计划生育，人口出生率的下降反而使日本在行政上鼓励多生， 很多地区奖励第2胎以后的出生， 不仅可以获得每次的出产补贴（几乎相当于自己免费），还可以得到几十万不等的奖励金。 3。社会设施的贫弱 日本的幼儿园严重不足，同时传统的习惯是母亲带大孩子也很顽固。这更使幼儿园，保育院设施的发展受到阻碍， 一般分为公立的保育园和私立的幼儿园，保育园相对便宜，数量严重不足。 因此原则上只有双职工可以申请排队，保育院收出生后6个月至学龄前，一般可以到下午5点。 如果无法进入保育院的只能送私立幼儿园，一般只收3岁以上的儿童，虽然根据父亲收入可以 获得当地政府的每月补助，但是费用还是远远高于公立保育院，幼儿园的目的是学龄前教育， 因此，一般午饭吃完了就必须去领回，有特殊情况需要下午保育的另外收费，也不是都可以， 要看幼儿园当天值班老师的情况。因此日本的幼儿园根本无法作为解决母亲上班的后顾之忧， 仅仅是制造个让家庭主妇有个上街购物或专心做家务的空余时间。 母亲为了打工必须先把孩子落实送保育园，但是申请保育园又必须先出示母亲的在职证明， 因此，对准备找工作的产后母亲来说是日本的一种行政上的矛盾。 另外，日本的企业除了特别大的如NEC、日立、东芝等总公司，几乎没有托儿制度和设施。 4。税收制度助长主妇专业化 日本的男子结婚后一般为户主，也是家庭唯一的或主要经济来源。日语称为一家的大黑柱，相当于中文的栋梁的意思吧。 其同居的家庭成员是被抚养者，根据被抚养者的人数分类，可以获得免税。 因此如果妻子上班年收入超过一定金额的话，不仅因为被取消了妻子的抚养增加丈夫的扣税， 妻子本人的收入也要扣税，如此计算的话，辛苦在外，家里又顾不上，实际上家庭收入也不增加多少，实在是得不偿失。 另外日本的累进制税收制度成熟完善，一般老百姓自己不接触税金，到手的工资都已经被强制扣除了各项税金， 当然每年也有大人物，特别是演艺界的有名人的逃税新闻。日本对此 有比较完整的法律，即使有名人根据案情也有可能进牢。 5。传统习惯和世俗眼光 日本是个大男子社会，在战后经济高速发展以来，成熟的日本至今在这一点上却还保持着顽固的习惯。 女性事实上同工不同酬，大学毕业的比率极高的都市女性的大部分都在婚后 由于以上原因再也没有回到工作岗位上，她们热衷于把自己的学历作为一种修养，或兴趣生活的延长， 当然也不乏对孩子教育中体现的正面效应。 在日本，女性几乎无法也不被接受从事重要的工作，说难听点就是花瓶，摆着看的，接电话、倒茶、资料打字、拷贝文件，几乎都是杂务。偶尔有干计算机的也不过是程序员，很少有项目负责人的。 唯一的女性负责人大概要数化妆品公司和超市商品部，酒店之类的自营业女主人。 除了这些，年轻的女性几乎都从事以色相，外表为主的服务性行业，即使不是色情行业的一般饭店，年轻女性跑堂接客， 年老女性和男性后台打扫洗盘子是当然的事。 日本男人号称工作很累（确实也是），所以只要看到服务性行业的年轻漂亮的女性就有一种 舒心感或称为解除精神疲劳。虽然有一定的道理，不过很露骨的这种想法也是造成了中国人普遍觉得日本人都很色很下流的原因。 其次，在日本的家庭，近邻交往之间女主人出去打工被认为一种低人一等感，会被认为是因为生活拮据大黑柱的收入不够维持生计， 更何况婚后的女性体型变化很大，除了极端的色情场所， 一般都是比较辛苦的苦力活，比如每天泡在洗洁精里饭店洗盘子， 超市生鲜部的鱼类摆设整理，可以让你闻到鱼腥就想吐。更有让你不停奔跑的饭店跑堂。 凡此种种，一旦女性离开公司的工作岗位后，除了服务性行业的短工再去工作难乎其难。 男主人更是不愿自己辛苦一天回家后看到一个孩子哭屋里乱灶台冷冰冰的家， 走进走出被人看着是一个让自己老婆在外干低等活的无能的男人。
8. 详细说明日本女性为何结婚后不上班
论坛上好几个女同胞说我歧视女性，可能有一点，不过不是无缘无故的。 我想我会慢慢说明其中原因的。 说实话，我不大认为中国的女孩子应该来日本这样一个国家。 更竭力不主张自己的女友、妻子在日本社会工作，包括打短工。 理由听我细说。 日本是个彻头彻尾的男性社会，其表现在整个社会根本不具备 让女性像男人那样真正地，平等地在走上社会工作。具体可从以下5个方面来说： 1。雇佣不平等 虽然日本早就有了雇佣均等法，但是因为女性结婚、生孩子以及 以后的育儿，客观上造成了女性一旦结婚无法继续正常应付日本公司的 工作，更不用说家常便饭的加班。 事实上，没有一个雇佣主愿意自己的雇员老是为了私事请假。在日本，人的费用是最引人注目的生产成本， 一个人按中国国内的眼光来看都是身兼数职，离开岗位的几乎无法弥补，因此雇佣主既不会多用一个可有可无的人。 当然如果是婚后的女性免不了怀孕生孩子，然后是突然发生的 诸如孩子生病、家计维持的一些家庭杂务的干扰，而这又是人之常情，拒绝这样的请假又是不人道的， 更何况女性在生理上的弱点，一个在竞争激烈的社会中的企业是无法录用一个因为与业务无关而需要不断照顾的雇员。 因此即使这个女性很优秀也很难像对男性雇员那样过酷地使用。 2。家庭单元的不利因素 日本的家庭几乎都是一对夫妻一个独立的空间和家庭构成，一旦结婚与自己 父母兄弟几乎老死不相往来，更不用说亲戚朋友。 日本人对隐私极为敏感，这可以在他们的饮食习惯，居住习惯上看得淋漓尽致。日本有世界各地的菜肴，包括中国料理几乎都是分食制的， 不吃大锅饭。日本房间再小，比如旅馆， 哪怕小得比棺材大不了多少也不会与人合宿，都是单间。 这就决定了在私生活中很少有人之间的互相帮助。因此，育儿主要靠母亲，不大靠得着别人。 而且日本没有计划生育，人口出生率的下降反而使日本在行政上鼓励多生， 很多地区奖励第2胎以后的出生， 不仅可以获得每次的出产补贴（几乎相当于自己免费），还可以得到几十万不等的奖励金。 3。社会设施的贫弱 日本的幼儿园严重不足，同时传统的习惯是母亲带大孩子也很顽固。这更使幼儿园，保育院设施的发展受到阻碍， 一般分为公立的保育园和私立的幼儿园，保育园相对便宜，数量严重不足。 因此原则上只有双职工可以申请排队，保育院收出生后6个月至学龄前，一般可以到下午5点。 如果无法进入保育院的只能送私立幼儿园，一般只收3岁以上的儿童，虽然根据父亲收入可以 获得当地政府的每月补助，但是费用还是远远高于公立保育院，幼儿园的目的是学龄前教育， 因此，一般午饭吃完了就必须去领回，有特殊情况需要下午保育的另外收费，也不是都可以， 要看幼儿园当天值班老师的情况。因此日本的幼儿园根本无法作为解决母亲上班的后顾之忧， 仅仅是制造个让家庭主妇有个上街购物或专心做家务的空余时间。 母亲为了打工必须先把孩子落实送保育园，但是申请保育园又必须先出示母亲的在职证明， 因此，对准备找工作的产后母亲来说是日本的一种行政上的矛盾。 另外，日本的企业除了特别大的如NEC、日立、东芝等总公司，几乎没有托儿制度和设施。 4。税收制度助长主妇专业化 日本的男子结婚后一般为户主，也是家庭唯一的或主要经济来源。日语称为一家的大黑柱，相当于中文的栋梁的意思吧。 其同居的家庭成员是被抚养者，根据被抚养者的人数分类，可以获得免税。 因此如果妻子上班年收入超过一定金额的话，不仅因为被取消了妻子的抚养增加丈夫的扣税， 妻子本人的收入也要扣税，如此计算的话，辛苦在外，家里又顾不上，实际上家庭收入也不增加多少，实在是得不偿失。 另外日本的累进制税收制度成熟完善，一般老百姓自己不接触税金，到手的工资都已经被强制扣除了各项税金， 当然每年也有大人物，特别是演艺界的有名人的逃税新闻。日本对此 有比较完整的法律，即使有名人根据案情也有可能进牢。 5。传统习惯和世俗眼光 日本是个大男子社会，在战后经济高速发展以来，成熟的日本至今在这一点上却还保持着顽固的习惯。 女性事实上同工不同酬，大学毕业的比率极高的都市女性的大部分都在婚后 由于以上原因再也没有回到工作岗位上，她们热衷于把自己的学历作为一种修养，或兴趣生活的延长， 当然也不乏对孩子教育中体现的正面效应。 在日本，女性几乎无法也不被接受从事重要的工作，说难听点就是花瓶，摆着看的，接电话、倒茶、资料打字、拷贝文件，几乎都是杂务。偶尔有干计算机的也不过是程序员，很少有项目负责人的。 唯一的女性负责人大概要数化妆品公司和超市商品部，酒店之类的自营业女主人。 除了这些，年轻的女性几乎都从事以色相，外表为主的服务性行业，即使不是色情行业的一般饭店，年轻女性跑堂接客， 年老女性和男性后台打扫洗盘子是当然的事。 日本男人号称工作很累（确实也是），所以只要看到服务性行业的年轻漂亮的女性就有一种 舒心感或称为解除精神疲劳。虽然有一定的道理，不过很露骨的这种想法也是造成了中国人普遍觉得日本人都很色很下流的原因。 其次，在日本的家庭，近邻交往之间女主人出去打工被认为一种低人一等感，会被认为是因为生活拮据大黑柱的收入不够维持生计， 更何况婚后的女性体型变化很大，除了极端的色情场所， 一般都是比较辛苦的苦力活，比如每天泡在洗洁精里饭店洗盘子， 超市生鲜部的鱼类摆设整理，可以让你闻到鱼腥就想吐。更有让你不停奔跑的饭店跑堂。 凡此种种，一旦女性离开公司的工作岗位后，除了服务性行业的短工再去工作难乎其难。 男主人更是不愿自己辛苦一天回家后看到一个孩子哭屋里乱灶台冷冰冰的家， 走进走出被人看着是一个让自己老婆在外干低等活的无能的男人。
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