干部档案中所有的出生日期都一致,只有最早的出生年月有涂改,怎么认定

1. 干部档案中所有的出生日期都一致,只有最早的出生年月有涂改,怎么认定

朋友你好，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作。在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误。对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

各地公安机关户政管理部门要认真履行职责，严格户籍与居民身份证的登记、核对和管理工作。对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，要严肃处理。干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。【摘要】
干部档案中所有的出生日期都一致,只有最早的出生年月有涂改,怎么认定【提问】
朋友你好，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作。在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误。对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

各地公安机关户政管理部门要认真履行职责，严格户籍与居民身份证的登记、核对和管理工作。对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，要严肃处理。干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。【回答】

2. 人事档案出生年龄认定

 人事档案出生年龄认定
                    　　社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，造成这一问题的主要原因，可能有以下三个方面：一是你的人事档案中关于出生时间（或者年龄）最早记载材料存在一定瑕疵。二是没找对退休审批部门。三是退休审批部门的工作人员业务不熟练，是个二把刀。下面是我分享的人事档案出生年龄认定，希望能够帮助到大家。
    
   　　一、国家关于职工出生时间认定的要求是什么？ 
  　　按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的文件要求：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
  　　从上述文件可以看出：
  　　（一）对职工出生时间的认定，既要看居民身份证，又要看职工档案，二者相结合。
  　　（二）人事档案的优先级要大于身份证。当身份证与档案记载出生时间不一致，以档案最先记载为准。
   　　二、为什么社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休？ 
  　　（一）个人的人事档案中关于出生时间（或者年龄）最早记载材料存在一定瑕疵。
  　　1.人事档案关于出生时间最早记载有涂抹和修改的痕迹。由于人事档案是不能轻易修改的，出现涂抹和修改，则很容易给人留下造假的印象。
  　　2.人事档案关于出生时间最早记载的材料不止一份，且材料中出生时间的记载不一致。
  　　A职工关于出生时间最早记载的材料形成时间为1990年7月1日，实际出生时间为1974年12月11日，身份证上记载的出生时间为1975年12月11日。其中：1990年7月1日形成的《入团登记表》中填写的出生时间为1975年12月11日，但是在1990年7月1日形成的《入团申请书》中填写的出生时间为1974年12月11日。同一时间形成的档案材料，记载的出生时间不同。因此，退休审批部门结合身份证记载，认定A职工出生时间为1975年12月11日。
  　　（二）没找对退休审批部门。
  　　以前的人事局和劳动局是两个部门，后来随着国家机构改革，人事局和劳动局统一合并为人力资源和社会保障局。比如在沈阳：就叫沈阳市人力资源和社会保障局。其主要职能无外乎就是人事管理服务和社会保障服务。
  　　1、人事管理服务方面，主要负责就业创业、人才人事等工作。
  　　2、社会保障服务方面，主要就是社会保险和劳动保障等工作。
  　　现在的人社局部门很多，各司其职。职工办理退休，有专门的退休审批部门负责该项业务，也有可能是你找错了审批部门。
  　　（三）退休审批部门的工作人员业务不熟练
  　　现在人社局为响应国家号召，尤其是在疫情期间，增设很多公共就业服务岗位。在人社局一线服务窗口，每年有很多新人充实到各个审批窗口。这些通过公共就业服务招聘上来的新人，业务方面还很生疏，对国家和地方政策掌握程度不高。因此，如果负责审批你退休的人员恰好是一名新人，不以档案最早年龄而以身份证年龄为你办理退休，也就可以理解了。
   　　三、社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？ 
  　　第一步，分析问题产生的原因。
  　　是档案最早记载出了问题，还是找错审批部门，亦或是退休审批是个二把刀（新手）。
  　　第二步，量体裁衣，对症下药。
  　　1、如果是档案最早记载有涂改、或者出现最早记载的`多份材料关于出生时间不一致的情况。建议查阅亲属（父母兄弟姐妹）人事档案，从中找到比你的档案更早形成的，关于你的出生时间记载的线索，以此来间接证明你的出生时间。
  　　2、如果是找错了审批部门。建议咨询人社局工作人员，负责退休审批的窗口在哪，然后直接去退休审批部门进行审批即可。
  　　3、如果给你退审审批的工作人员是一个新手。建议问他这样审批的法律法规依据是什么，或者直接找他的主管领导即可。
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3. 如何找准审核干部人事档案的认定依据

干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此，做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。 一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。具体审核方法如下：
一、出生日期
（一）认定依据
出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
（二）审核要点
重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

4. 干部人事档案专项审核认定表中的时间问题怎么处理

在干部人事档案专项审核的过程中，如果发现同一项目出现多个时间，如：在各种资料中，参加工作时间不统一，出现的原因，有可能是本人在填写资料时，对参加工作时间填写不严谨，有些是按毕业后第一份工作的入职时间来填写，但会有可能没有购买社保，有些是按购买社保的时间来填写。所以档案中会有可能出现参加工作时间不一的情况。假如出现这种情况，一般会翻查档案中较为权威的资料作为决定时间。如本人提交的社保缴费证明最早是时间。
又如，出生年月和身份证号码上的出生年月不一致，一般会出现在60后70后的档案中。也是首先翻查档案资料，选择最权威的资料，如市级，省级盖章的材料，去给他认定。
制作好认定表后，以后翻看档案的人，就会直接根据干部人事档案专项审核认定表的时间去确定档案中存疑的问题，不会再另行认定。

5. 人事档案中干部基本情况审核表放在几类材料中？

亲，很高兴为您解答：人事档案中干部基本情况审核表放在几类材料中？答：亲亲，干部审批表属于第九类里面的第二个任免材料类第五类。第一类：履历材料。这一类主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料。自传材料包括自传和属于自传性质的材料。自传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述。自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类，如以自传为主的履历或简历表也应该归在第二类。第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料。这一类主要包括干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行考察和评价的材料。归入本类的材料，必须是经过组织研究认可正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映干部实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。注意，根据利用工作实际需要，“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归第九类”。第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。这一类主要包括干部审查和干部基本情况更改形成的材料。政审材料(包括甄别、复查材料和依据材料，撤销原审查结论的材料；各类政审表；更改(认定)姓名、民族籍贯、国籍、入党入团时间、参加工作时间等材料(更改或认定籍贵的材料；计算连续工龄审批材料。第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。【摘要】
人事档案中干部基本情况审核表放在几类材料中？【提问】
亲，很高兴为您解答：人事档案中干部基本情况审核表放在几类材料中？答：亲亲，干部审批表属于第九类里面的第二个任免材料类第五类。第一类：履历材料。这一类主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料。自传材料包括自传和属于自传性质的材料。自传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述。自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类，如以自传为主的履历或简历表也应该归在第二类。第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料。这一类主要包括干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行考察和评价的材料。归入本类的材料，必须是经过组织研究认可正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映干部实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。注意，根据利用工作实际需要，“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归第九类”。第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。这一类主要包括干部审查和干部基本情况更改形成的材料。政审材料(包括甄别、复查材料和依据材料，撤销原审查结论的材料；各类政审表；更改(认定)姓名、民族籍贯、国籍、入党入团时间、参加工作时间等材料(更改或认定籍贵的材料；计算连续工龄审批材料。第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。【回答】

6. 人事档案中干部基本情况审核表放在几类材料中？

人事档案一般分为十大类:1、履历2、自传3、考察考核鉴定；4、学历和专业评聘职务材料（学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结（结业）、博士后研究人员工作期满登记表等材料。）5、政审材料；6、党团材料；7、表彰奖励活动；8、处分材料；9、工资职务任免材料【摘要】
人事档案中干部基本情况审核表放在几类材料中？【提问】
您好，是放在一类；【回答】
人事档案一般分为十大类:1、履历2、自传3、考察考核鉴定；4、学历和专业评聘职务材料（学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结（结业）、博士后研究人员工作期满登记表等材料。）5、政审材料；6、党团材料；7、表彰奖励活动；8、处分材料；9、工资职务任免材料【回答】

7. 如何做好干部人事档案“三龄一历” 的审核?

1、年龄，核对档案出生年月是否有一致，如出现2个及以上，则进行认定，确定一个合理的出生年月，当然档案里的出生年月不一定与身份证出生年月一致。
2、党龄，按《入党志愿书》里面的支部、总支和党委批准其为正式党员时，并明确其不党员的时间。
3、工龄，按《转正定级表》确定其参加工作时间，并计算工龄，对中途有停薪留职等特殊情况，要由组织人事部门进行工龄认定。
4、学历学位，按档案学籍材料确定。

8. 如何做好干部人事档案“三龄一历” 的审核?

1、年龄，核对档案出生年月是否有一致，如出现2个及以上，则进行认定，确定一个合理的出生年月，当然档案里的出生年月不一定与身份证出生年月一致。2、党龄，按《入党志愿书》里面的支部、总支和党委批准其为正式党员时，并明确其不党员的时间。3、工龄，按《转正定级表》确定其参加工作时间，并计算工龄，对中途有停薪留职等特殊情况，要由组织人事部门进行工龄认定。4、学历学位，按档案学籍材料确定。