对于中年职场人来说是去大公司做基层好，还是去小公司磨炼好？

1. 对于中年职场人来说是去大公司做基层好，还是去小公司磨炼好？

正常职场人，到中年有了一定的知识技能累积，但同时也身上沉重的日常生活重任，上有老，下有小是生活的常态，稳中有进是这个年龄段的最佳选择。我侧重于在大企业做底层，走一条岗位牢固，不断在职位提升自己的能力，谋取整体利益的职场生涯。但这也应该根据自身所处的就业形势，衡量利敝确定，假如虽知路，或遇比较大不幸，又无后路，为了生存务必拼一把，那就选择到小微公司做领导干部。

但是做出这样的挑选一定要掌握以下几个方面：最重要是挑选老总，老总年纪比较年青，事业心强，具备不服输的性格特点，能接受新事物，面对挑战契而不舍，坚持不懈，根据老板的创业经验，根据和他共过事的人中掌握。次之选择行业和专业，一定要首先考虑自己能力，过去专业能力，能不能融入，能不能自己对自己专业发展前景有益。

再度便是工资的期待值，假如判断这一中小企业有非常好的发展前途，应适当明确提出老总可接受的薪水规定。假如仅仅是为了暂时的处理危机，那就要求工资高一些，一般中小企业为了生存会同意你条件的。
有一定的经验积累，但在我们公司碰见了瓶颈问题。这样的事情也并不少见，毕竟一个企业能提供的发展平台是有限的，但是这一种情况又与上一种情况不一样，因为此时的你有着一定的个人技能傍身,挑选自然也就多一些。关键在于趋向挑选大公司的，会相对稳定一些，因为毕竟有相对应积累的经验并且新的大公司可以提供更好的服务平台。

其次选择去小企业当名小头顶部，这类挑选虽说不上来不太好，但也是属于有得必有失：得的是能够纵向一体化，逐渐了解各种各样业务和职能工作；目的是为了要面对小企业两到三年便会死掉的风险性。

2. 40岁去大公司做基层还是小公司做中层

二、分析自己所处的阶段，在什么阶段做什么事
我们在做任何的职业选择的时候，首先要做的就是从自身的需求出发，也就是根据自己现在所处的职业发展阶段来做职业规划。针对去小公司做高管还是去大公司做中层这个问题，有两个比较重要的阶段：

1.从大学毕业到35岁之前

职场人士的成长和积累个人资源、能力的阶段大概是毕业到35岁上下。所以，如果是35岁以下，坚持在大公司努力积累技能、提升自己是一个比较好的选择。因为相对年轻的阶段，主要应该聚焦积累人脉资源和技能，在大公司业务容易开展、做事情容易得到支持，是积累个人能力和成绩的好时候。

反之，如果没有在大公司做足够的积累，因为一时的利益或者冲动，选择去小公司当高管，风险也很高。一方面业务能力&人脉资源不够、个人能力不强，往往很难服众；另一方面，小公司更看重高管的个人资源，没有资源就没有业务，也代表着你无法给公司创造价值，很容易被淘汰。

2.35-40岁之间

从毕业到35岁，经过10年左右的积累，一般来说，是可以做到大公司的中层的。而且这个时候，无论是个人能力还是资源方面有了非常不错的积累，这个时候如果选择加入小公司，不仅会因为大公司的光环效应加分，另一方面也让自己的经验和资源发挥更大的效应。

另一方面，35岁-40岁之间，如果之前一直在大公司工作，往往会遇到晋升瓶颈，就算再跳槽到大公司，也很难解决瓶颈问题。所以倒不妨选择去小公司做高层，一方面给自己更大的施展空间，另一方面也接受更大的挑战。

综上，前期资源、能力的积累，需要时间，相对来说大公司的沉淀很重要。后期职业发展遇到瓶颈，或者积累了一定的资源和经验，去小公司做高管也是不错的选择。【摘要】
40岁去大公司做基层还是小公司做中层【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
请您好一、理清大公司和小公司的区别
大公司和小公司区别对比，主要有以下几点不同：

1.平台和资源

一般来说，大公司特别是一些上市公司，平台更大，品牌效应更好，带来的资源往往也更广。在这样的公司工作，会被自动赋予公司光环，不仅能接触到同等水平的人，而且在资源对接上，能更加的平等。相反小公司因为平台限制以及品牌效应不够强，往往带来的资源有限。

2.对员工的要求

大公司往往对于个人的专项能力要求更强。因为大公司分工更明确，基本一个人负责一个岗位，而不会一人负责多个，所以需要员工在一个岗位上不断的钻研和进取。

而小公司因为受成本等因素的限制，往往希望员工可以以一顶多，也就是一人负责多项工作。这样的情况下，小公司就会对员工全方面的能力有更高的要求。比如希望销售能同时具备市场方面的能力，或者希望策划同时具备营销能力等等。

3.发展天花板

大公司发展天花板相对比较低，公司越大，天花板越低，也就是说，在大公司需要做好到了某一个职位就再也无法晋升的准备。

小公司相对来说天花板较低，只要你肯努力，只要你跟得上公司的发展，并且愿意和公司一同成长，成为公司的股东/合伙人也不是不可能的事。

大公司还是小公司有各自的优缺点，没有办法说谁好还是谁不好，要根据个人的需要以及所处的阶段来分析和判断。【回答】
二、分析自己所处的阶段，在什么阶段做什么事
我们在做任何的职业选择的时候，首先要做的就是从自身的需求出发，也就是根据自己现在所处的职业发展阶段来做职业规划。针对去小公司做高管还是去大公司做中层这个问题，有两个比较重要的阶段：

1.从大学毕业到35岁之前

职场人士的成长和积累个人资源、能力的阶段大概是毕业到35岁上下。所以，如果是35岁以下，坚持在大公司努力积累技能、提升自己是一个比较好的选择。因为相对年轻的阶段，主要应该聚焦积累人脉资源和技能，在大公司业务容易开展、做事情容易得到支持，是积累个人能力和成绩的好时候。

反之，如果没有在大公司做足够的积累，因为一时的利益或者冲动，选择去小公司当高管，风险也很高。一方面业务能力&人脉资源不够、个人能力不强，往往很难服众；另一方面，小公司更看重高管的个人资源，没有资源就没有业务，也代表着你无法给公司创造价值，很容易被淘汰。

2.35-40岁之间

从毕业到35岁，经过10年左右的积累，一般来说，是可以做到大公司的中层的。而且这个时候，无论是个人能力还是资源方面有了非常不错的积累，这个时候如果选择加入小公司，不仅会因为大公司的光环效应加分，另一方面也让自己的经验和资源发挥更大的效应。

另一方面，35岁-40岁之间，如果之前一直在大公司工作，往往会遇到晋升瓶颈，就算再跳槽到大公司，也很难解决瓶颈问题。所以倒不妨选择去小公司做高层，一方面给自己更大的施展空间，另一方面也接受更大的挑战。

综上，前期资源、能力的积累，需要时间，相对来说大公司的沉淀很重要。后期职业发展遇到瓶颈，或者积累了一定的资源和经验，去小公司做高管也是不错的选择。【回答】
三、做好职业发展规划，根据规划定方向
其实，无论职场选择在哪里发展，都要学会做好职场规划。

可以从以下几方面着手：

1.确定每一年自我的提高计划

除了一些专业技术能力之外，其实职场是有一些通用技能可以学习并且提升的。比如沟通能力、演讲能力、团队合作和管理能力、领导力等等。

除非一些从小刻意培养这方面能力的人，否则初入职场的我们很难一下子同时具备这些能力。所以，完全可以列一个提高计划，每年去针对性的提高1-2项技能，给自己的职场之路提前打好路基。

2.有规划的发展自己的人脉资源；

人脉资源对于职场人士来说也是非常重要的，如果一个人能够从刚进公司开始有规划的发展自己的人脉资源，往往将来的职场之路会胜过那么没有规划的。

一方面是因为这些人脉资源未来会直接体现你的跳槽价值，另一方面这些人脉资源，往往也会给你带来不同的职场机会。

所以，可以通过以下几点去规划自己的人脉资源：

1）列出当前工作中对你来说很重要的人；

2）针对他们的喜好，去做定向的关系维护；

3）定期检视维护效果，不断进行调整。

综上，有了职业发展的规划，未来在做职业选择的时候，才能够更加客观的分析优劣势，并且理智的做出选择。【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

3. 40岁去大公司做基层还是小公司做中层

您好！为您查询到40岁去大公司做基层还是小公司做中层，建议您选择去小公司做中层哈。【摘要】
40岁去大公司做基层还是小公司做中层【提问】
您好！为您查询到40岁去大公司做基层还是小公司做中层，建议您选择去小公司做中层哈。【回答】
其实这是很多职场人士会遇到的一个选择题，到底是大公司做中层管理，还是去小公司做高管。说实在话，公子没有办法给出明确的答复，毕竟每个人想要的不一样，所处的境况不一样。但是，面对这样的抉择，还是有一些规律可循，而懂了这些规律，往往自己就知道怎么去选择。【回答】
一、理清大公司和小公司的区别
大公司和小公司区别对比，主要有以下几点不同：【回答】
1.平台和资源

一般来说，大公司特别是一些上市公司，平台更大，品牌效应更好，带来的资源往往也更广。在这样的公司工作，会被自动赋予公司光环，不仅能接触到同等水平的人，而且在资源对接上，能更加的平等。相反小公司因为平台限制以及品牌效应不够强，往往带来的资源有限。

2.对员工的要求

大公司往往对于个人的专项能力要求更强。因为大公司分工更明确，基本一个人负责一个岗位，而不会一人负责多个，所以需要员工在一个岗位上不断的钻研和进取。【回答】
3.发展天花板

大公司发展天花板相对比较低，公司越大，天花板越低，也就是说，在大公司需要做好到了某一个职位就再也无法晋升的准备。

小公司相对来说天花板较低，只要你肯努力，只要你跟得上公司的发展，并且愿意和公司一同成长，成为公司的股东/合伙人也不是不可能的事。

大公司还是小公司有各自的优缺点，没有办法说谁好还是谁不好，要根据个人的需要以及所处的阶段来分析和判断。【回答】
二、分析自己所处的阶段，在什么阶段做什么事
我们在做任何的职业选择的时候，首先要做的就是从自身的需求出发，也就是根据自己现在所处的职业发展阶段来做职业规划。针对去小公司做高管还是去大公司做中层这个问题，有两个比较重要的阶段：

1.从大学毕业到35岁之前

职场人士的成长和积累个人资源、能力的阶段大概是毕业到35岁上下。所以，如果是35岁以下，坚持在大公司努力积累技能、提升自己是一个比较好的选择。因为相对年轻的阶段，主要应该聚焦积累人脉资源和技能，在大公司业务容易开展、做事情容易得到支持，是积累个人能力和成绩的好时候。【回答】
反之，如果没有在大公司做足够的积累，因为一时的利益或者冲动，选择去小公司当高管，风险也很高。一方面业务能力&人脉资源不够、个人能力不强，往往很难服众；另一方面，小公司更看重高管的个人资源，没有资源就没有业务，也代表着你无法给公司创造价值，很容易被淘汰。

2.35-40岁之间

从毕业到35岁，经过10年左右的积累，一般来说，是可以做到大公司的中层的。而且这个时候，无论是个人能力还是资源方面有了非常不错的积累，这个时候如果选择加入小公司，不仅会因为大公司的光环效应加分，另一方面也让自己的经验和资源发挥更大的效应。

另一方面，35岁-40岁之间，如果之前一直在大公司工作，往往会遇到晋升瓶颈，就算再跳槽到大公司，也很难解决瓶颈问题。所以倒不妨选择去小公司做高层，一方面给自己更大的施展空间，另一方面也接受更大的挑战。【回答】
综上，前期资源、能力的积累，需要时间，相对来说大公司的沉淀很重要。后期职业发展遇到瓶颈，或者积累了一定的资源和经验，去小公司做高管也是不错的选择。【回答】
三、做好职业发展规划，根据规划定方向。
1.确定每一年自我的提高计划

除了一些专业技术能力之外，其实职场是有一些通用技能可以学习并且提升的。比如沟通能力、演讲能力、团队合作和管理能力、领导力等等。

除非一些从小刻意培养这方面能力的人，否则初入职场的我们很难一下子同时具备这些能力。所以，完全可以列一个提高计划，每年去针对性的提高1-2项技能，给自己的职场之路提前打好路基。

2.有规划的发展自己的人脉资源；

人脉资源对于职场人士来说也是非常重要的，如果一个人能够从刚进公司开始有规划的发展自己的人脉资源，往往将来的职场之路会胜过那么没有规划的。

一方面是因为这些人脉资源未来会直接体现你的跳槽价值，另一方面这些人脉资源，往往也会给你带来不同的职场机会。【回答】
希望可以帮忙到您，祝您生活愉快，么么哒，麻烦亲亲帮忙给我个赞呀，也可以关注我，以后有不懂的地方问我哈，我都在。会第一时间为您解答哦[抱抱][抱抱][抱抱]【回答】

4. 去小公司做管理层好还是去大公司做基层好

去大公司的小岗位还是小公司的大岗位？

5. 去小公司做管理层好，还是去大公司做基层好，各有什么优势？

大公司规章制度完善，薪资全透明，工作人员分工明确，岗位实际操作更合规管理，但非常容易均为机械设备工作中奴，工作能力趋向系统化并非全能化，升职艰难，限于某一职位，无法到达管理方法阶级。小公司，近人情世故，触碰的工作职责多元化，工作能力获得更普遍的锻练，可迅速发展并升阶管理者。

但小公司规章制度不健全，初入职场实际操作相对性不足合规管理，薪资及员工管理略错乱。假如您年青，想闯一闯，或是要去大企业，由于大企业服务平台大，见识宽，管理方法靠谱，可以让您触碰大量的制造行业工作经验，对将来发展很有协助。假如您年纪大，求稳定，或是去小企业做领导干部好。即然您能被委派领导干部，那表明您在自身的领域中已经小有所成，在小公司凭着之前的工作经验还可以得心应手，煞有其事。

业务流程游刃有余，影响力也高，合适养老服务。大企业的益处肯定是有一个十分完善的企业运营管理体系，单位建设规划！小公司拼的我觉得便是理想化！你如果还年青，二十出头，提议你先去大企业学习培训一个达标的企业应该是如何的！三十左右，你能进一个创业公司谋取发展趋势！五十往上，去一下大企业，等候离休！自然，仅仅理论上的，详细情况也是要根据企业看来。

有一些小公司，实际上也是倒红尘的，因此有能进大企业的机遇，要谨慎一点！分状况，不可以一概而论。或许这一企业小，可是蓬勃向上，蒸好日上，使你觉得尤其有期待，有发展前途。并且恰好就是你想做的事儿，因此心情愉快。大企业不一定就是你想做的事儿，并且团队氛围你没一定喜爱，看本人念头吧，重视哪些。

6. 对于职业经理人来说，去大公司做基层岗位，还是去小公司做管理层？

坚信每个人都会碰到。30岁，进到初入职场也是有几年了，通过努力，业务流程娴熟，和公司职员共处也融洽，得到了领导及朋友的支持。领导较为信赖，常常安排一些主要的工作中，每次都是竭尽全力的进行，获得夸奖，工作中的满足感常常会觉得自己挺棒的。当机会到来，应对经营规模比现在的企业大、办公环境又好或者提高成管理者的机会，是有一些心动。真的做挑选时，或是会很疑惑。人生是因持续更改才会精彩纷呈，先做人后做事。应对疑惑最先就是要摆正心态，要对自身有清楚的了解，从专业能力、人脉资源层面开展全方位的评定，寻找本身整体实力，剖析新的环境能给内置来的室内空间，是不是可以掌控。

比照面前的机会。我好闺蜜那时候主要是和自身的公司对比，公司规模，发展前景，办公环境等。如果大企业、小公司的比照还是要好几个视角比照下。大企业做基层岗位。大企业岗位工作职责确立、职责分工细，逐步责任制，注重系统化，在大公司不必须基层岗位的职工有太多的念头，必须的事按操作程序开展，也触碰公司核心高管。大企业的底层岗工作稳定，不用操太猜疑，晋升空间小。而小企业的管理岗位分工没有那么确立，使用到众多单位的工作职责，尤其锻练人际关系的解决和统筹兼顾工作能力，可是较为艰辛，毕竟是管理岗，责任与担当都不一样，业绩指标、绩效考评全是管理岗的缺陷，而且也有属下的管理方法都是极大磨练，小公司管理层工资待遇方面会高一些，发展空间便会大，也很容易累积人脉资源，但压力相对于也大。 自然，我的朋友内心早已很清楚要什么，这一阶段并没有考虑到过多，坚定的选择管理岗。

假如不考虑其他因素，你应那样挑选。首先是明确以长远发展总体目标做为挑选规范。假如你是紧紧围绕明确的目标，更高的发展趋势，或是去大公司上班好。水大咖多，人脉广，信息量大。有益于开阔眼界，掌握趁势，交朋结友，历经较多发展机会。假如你是准备自主创业，未来开一个小公司。或是去小公司做管理方面，有益于累积底层管理心得。对之后发展趋势有益。次之便是假如你还没有确立的发展规划，又迫不得已挑选得话，或是首先选择大企业。不管以后动向怎样，大企业要价还价大，水很好掉头。

最后是由于新冠疫情下不容乐观的市场经济体制局势，公司生存力变成迫切的难题。通常情况下，一般的而言大企业扛风险性能力强，生存与发展的期待大点。因此从这种视角看来，也应该挑选去大公司好一些。你觉得呢？大企业背诵又包含基层经验、管理心得2个方面。在具有关键专业技能的一起，只有两个方面的模仿都有时候，你的初入职场才会最后得心应手，尺寸企业进退有度。你今日由于有很大企业的哪怕是基层经验，都已经有小企业邀约你的高管了。表明大企业背诵的实用性。但仅有这一，你在小业绩再强，关键专业技能再多，大企业也不会接纳你做高管。青少年只接纳类似大企业做了管理方法的人，或是充其量接纳中小型企业做了管理方法的人。

7. 作为职场人，你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？

收入的需求大部分小企业管理人员的工资待遇比大公司中管的工作水平要高，恰好达到这一年龄层的生活需要。成年人生活不如意的，没一定的资金支撑点是没办法将日常生活铺得起来的。为了能该年龄层日常生活的需求，我能挑选工资待遇相对性强的小公司高管；心理状态的需求绝大多数人都是有一种下意识的心理状态，宁愿做鸡头都不愿做凤尾。做鸡头的情绪一定比成凤尾的心情愉快。心情愉快更容易激起自身对工作的激情，促进自身竭尽全力的投入工作；

心情愉快还易于激起自身的能力，不断给与工作中的自主创新；工作中的需求只需自身有着一定的管理能力和领导艺术及其领导干部方法，更容易正确引导职工产生以自己为关键的团队精神。根据团队意识的产生，为公司建立一个量变到质变的的企业文化。因为“头”能够有科技创新的尺度空间，可以更快的充分发挥自己去实现自我。领导和管理好与坏全是自身的，不容易无缘无故的遭受别人上下或替别人背黑锅；

坚信全是有一定岗位工作经验的老手，初入职场应该不会遭遇这种难题。做为初入职场老年人，逐渐进入了岗位瓶颈，寻找职业生涯发展里的提升是重中之重。从这一视角看来，职务的升职比其他领域的转变看起来更加有意义，由于不一样的岗位等级，代表着截然不同的服务平台，更强的等级能够为个人职业发展给予更强的起始点。行业深耕细作更看重本人，例如，我儿时的梦想是做一个科学家，那么我从今天开始该怎么做？

必定是认真学习，提升自己的专业知识远见卓识和相对高度，以做到变成科学家的水平。去大企业做中层管理，会出现更强的个人发展，也更切合行业深耕细作。大企业制度完善，服务平台大，培养出来的更多的是某一职位的人才，就和专家一样，只必须把自己的工作搞好，会计、人事部门、服务保障等这些问题，有分别的人才来解决，更适合想深层次某一行业的优秀人才。

8. 求职时，是选择当一个大公司的基层好，还是一个小公司的中层好？

在求职时很多人都会遇到这样一种情况，那就是一个大公司和一个小公司同时摆到你面前，你该如何选择？是选择做大公司的基层还是小公司的中层呢？这又是一个比较难以抉择的问题。当然也比较现实，这就要根据自己的深思熟虑，而且结合自己的实际情况做出选择了。



这两个规模不同的公司各自有各自的好处，我们来将它们对比一下。首先大公司的规章制度肯定比小公司要规范、严谨许多，但是较之大公司来说，小公司在规章制度方面就更为灵活，易变通一些。其次在发展的空间方面，从全局来看，大公司比小公司肯定要稳定，发展前途也更好一些。但是从个人方面看，大公司职位上升很慢，而小公司比较容易上升。然后在福利待遇方面来看，大公司的薪酬比小公司的薪酬要多，但是在隐性福利方面就没有小公司好了，最后在人际关系方面，大公司显而易见人际关系比小公司复杂许多。



至于是做大公司的基层还是小公司的中层，这完全要看个人能力了，如果觉得自己是一个比较有才能的人，不想埋没了自己，那就可以在小公司做一个中层发光发热，因为如果是大公司的基层的话，那可能真的是英雄无用武之地了，空有才能和满腔抱负，却无法发挥，每天心里憋得也难受，如果认为自己才能一般，一些重大的任务根本胜任不了，那就可以在大公司做个基层了，毕竟大公司的规章制度、发展空间、福利待遇方面比小公司要好，如果要生活还是没问题的。



从以上分析来看，这两个选择真的是各自有自己的优点，确实很难选择，但是这选择终归是要做出的，所以一定要慎重、理智选择。要根据自己的真实有效情况而走，切不可人云亦云，最后后悔不已。