去小公司做管理层好还是去大公司做基层好

1. 去小公司做管理层好还是去大公司做基层好

去大公司的小岗位还是小公司的大岗位？

2. 去小公司做管理层好，还是去大公司做基层好，各有什么优势？

大公司规章制度完善，薪资全透明，工作人员分工明确，岗位实际操作更合规管理，但非常容易均为机械设备工作中奴，工作能力趋向系统化并非全能化，升职艰难，限于某一职位，无法到达管理方法阶级。小公司，近人情世故，触碰的工作职责多元化，工作能力获得更普遍的锻练，可迅速发展并升阶管理者。

但小公司规章制度不健全，初入职场实际操作相对性不足合规管理，薪资及员工管理略错乱。假如您年青，想闯一闯，或是要去大企业，由于大企业服务平台大，见识宽，管理方法靠谱，可以让您触碰大量的制造行业工作经验，对将来发展很有协助。假如您年纪大，求稳定，或是去小企业做领导干部好。即然您能被委派领导干部，那表明您在自身的领域中已经小有所成，在小公司凭着之前的工作经验还可以得心应手，煞有其事。

业务流程游刃有余，影响力也高，合适养老服务。大企业的益处肯定是有一个十分完善的企业运营管理体系，单位建设规划！小公司拼的我觉得便是理想化！你如果还年青，二十出头，提议你先去大企业学习培训一个达标的企业应该是如何的！三十左右，你能进一个创业公司谋取发展趋势！五十往上，去一下大企业，等候离休！自然，仅仅理论上的，详细情况也是要根据企业看来。

有一些小公司，实际上也是倒红尘的，因此有能进大企业的机遇，要谨慎一点！分状况，不可以一概而论。或许这一企业小，可是蓬勃向上，蒸好日上，使你觉得尤其有期待，有发展前途。并且恰好就是你想做的事儿，因此心情愉快。大企业不一定就是你想做的事儿，并且团队氛围你没一定喜爱，看本人念头吧，重视哪些。

3. 工作三年是继续在大公司做基层，还是去小公司做管理层？

在大企业做普通职员和在小企业做管理层，要怎么选择？首先应该看你现在所处于哪个阶段。
1.如果你是一个刚出校门或者毕业不久的毕业生。如果你是一个刚出校门，没有太多工作经验，也没有太多人生阅历的毕业生，那么我建议你去大企业做普通职员，那么你可以在大企业学到哪些东西呢？你可以学到一个成熟的工作方法，例如客户开发流程，专业的管理技术。一个成熟的大企业，它的各项制度基本已经趋近于成熟，在其中工作能让你提升能力的同时也能学到这些成熟的制度，要是将来你有一天你要出来自己创业，对于这个创业是非常有利的。其次还有最重要的一点就是，能够让你接触到某个领域的高层次人才，当你的身边的人都是比你更强的人的时候，会极大的促进你成长的。

2.如果你是一个工作经验丰富。人生阅历丰富的人。你已经完全有能力去管理一个小企业，管理者与被管理者所处的位置不一样，一件事情角度也会发生变化，当去处理一件事情的时候，作为一个工作经验、阅历都丰富的人，你已经有能力去处理这些管理中的困难。都说有人的地方就有江湖，小企业也是一个小的江湖，没有一个人生阅历丰富，经历过大风大浪的人，去坐镇这个小江湖，这个江湖怎么会井井有条呢？
不管是去大企业做一个普通职员，还是去小企业带一个管理层，前提是要认识到自己的能力，自己是否适合当一个管理者？如果不是！那就老老实实做一个普通的职员。

而从当下的招聘经历来看，有大企业背景的简历，无论是工作内容上，表达逻辑上，成果展现上、吸引力上，甚至是薪酬表现上，都要比小企业好一些，这是隐形的战斗。

4. 为什么有人宁愿去大公司做基层，也不愿意去小公司做管理层？

小公司各类体制也不健全，在那样的管理体系下，本人的功能是难以突显出的，由于你就会发现那时候要优秀人才并没有优秀人才，要网络资源并没有网络资源，要销售市场并没有销售市场；次之，小公司付款不了昂贵的收益，管理层一般都和销售业绩挂勾；三是小公司的职业经理上不了橱柜台面，大公司压根不认可；此外，小公司全是老总一个人来定，许多牵涉到资金投入的管理决策非常容易被一票否决。及时止损，大公司更合适发展趋势！

大部分小企业管理人员的工资待遇比大公司中管的工作水准要高，恰好达到这一年龄阶段的生活必须。成年人生活不如意的，并没有一定的经济发展支撑点是难以将生活铺得起来的。为了更好地该年龄层生活的要求，我能挑选工资待遇相对性高的小公司管理层；绝大多数人都会有一种在潜意识中的心理状态，宁愿做鸡头也不肯做凤尾。做鸡头的情绪一定比成凤尾的心情好。心情好更易于激起自身对工作的激情，促进自身全心投入的资金投入工作；心情好还非常容易激起自身的潜力，不断给与工作的自主创新；假如这个时候挑选换工作去小公司，业务水平不足、人脉关系网络资源不足、工作能力不强，假如身处小公司做一个管理层，是难以服众的。

大公司例如上市企业，如果是保证中层管理岗位，发展趋势毫无疑问比小公司好。为什么呢？由于服务平台、网络资源都需要强过小公司，大公司规定工作能力强、基本上一个人承担一个职位，一人承担多种工作的相对比较少，相对而言会比小公司标准。如果是高管控制自己的单位或是职工，也比较好管理方法。此外便是触碰的群体也不一样，相对而言大公司有大量走向世界的机遇，不容易被限定个人发展。小公司则不一样，资源平台不足，所获取的获得也比不上大公司。综上所述优选大公司，此外还需要看题主在职人员场的快速发展时期来判断就业挑选。

初入职场人员的生长和累积自己网络资源、工作能力的环节大约是大学毕业到35岁左右，年纪在35-40以前保证大公司的中层管理工作人员，当初入职场升职碰到短板，就可以带上工作经验和技术性挑选去小公司做管理层。假如提问者是35岁下列，那么就坚持不懈在大公司勤奋累积专业技能、提升自己，争得在大公司获得将来做管理层的各种工作能力，再挑选小公司。由于相对性年轻人的环节，关键应当对焦累积人脉关系资源和专业技能，在大公司发挥特长并没有拘束、干什么都非常容易获得适用，业务流程也很好进行，这就是累积个人成绩的好情况下。此外小公司更注重管理层的本人网络资源，并没有网络资源就并没有业务流程，也象征着你没法给企业创造财富，非常容易淘汰。反过来，在大公司磨练过的你，带上光晕和网络资源添加小公司，那个时候才算是最好最得分的阶段。

5. 有些人宁愿去大公司做基层，也不愿意去小公司做管理层，原因都有哪些呢？

升职是很多人的目标，但有些人不愿意接受公司提供的升职机会，宁愿做员工也不愿做主管。在一次几位大老板的会议上，这个话题被提了出来，所有人都被激怒了，大喊“难以置信!”我想起那些努力工作、牺牲自己的生命、抛开家庭，只为了出人头地的日子。


“我认为年轻人只喜欢过小日子，他们不愿意承担任何责任，缺乏野心，难怪我们的国家没有竞争力!”几位老板摇着头总结道。其中一人问道:“但对年轻员工来说，当主管是得还是失呢?”这种先入为主的想法是如此强烈，以至于他们没有看到他们的公司所承载的问题，这实际上导致了员工拒绝管理职位。

升职真的能让你变得富有吗?或许这只是老板在欺骗自己A先生是一家企业，进公司三年，业绩两年就冠军宝座，连老鸟都拼不出他来。人缘好，工作能力强，老板看到这个年轻人很优秀，有意提拔他当经理。一不觉得自己有那么大的能力承载整个店的业绩，再加上还有人带着压力，所以婉拒了。
老板也认为A先生认为自己还没有准备好，想要体验更多。在过去的两年里，A先生在圈子里已经很有名气了。老板多次想提拔他当店长，A先生一次又一次的拒绝。最后，老板生气了，下了最后通牒:“如果你这次不被提升为店长，以后就没有机会了!”想了想，我觉得不好意思再侮辱老板。另一方面，我也觉得我应该迈出下一步。所以我最终同意接受。但三个月后，他告诉我他后悔了。商店经理这个职位真的是一份赚钱的工作吗?我不知道，因为A先生赚的钱比他做个人生意赚的少。

6. 有的人宁愿去大公司做基层，也不愿意去小公司做管理层，理由是什么呢？

有的人宁愿去大公司做基层，也不愿意去小公司做管理层，理由是什么呢？小企业非常容易破产倒闭大多都是自主创业的小公司，在激烈的竞争条件下不一定能生存下来，说一个实际问题，很多小企业九死一生，可以活到最后发售或是被金主爸爸回收的基本都是微乎其微。本人挑选初创公司其实是一种刮福利彩票的举动。并且大多都是托欠这的工资，小公司倒闭都是正常的。我刚刚毕业情况下就是去小单位上班，当时觉得初入社会发展规定不要太高，一个月2千的薪水，还不够吃住呢，但是就这么点薪水也被托欠呢，最终公司倒闭了，我还有2个月薪水也没了，简直就是一个惨痛的教训呢。

喜爱画饼，坑你没商量许多小企业除开画大饼，啥都没有。股指期货，合作伙伴，绩效工资……这种幸福的承诺经常一个都没有落地式。加班加点加进呕血，没有加班费和任何补助；市区高级办公室，英式下午茶，零食，这种“褔利”说的很幸福但是从未看见过；没有年假，五险按最少交纳，这是很多创业公司的实情。

招骋时总是跟你说未来市场前景是有多么幸福，你未来有非常大的成长空间，深度参与核心工作，使你身担高级官员迅速提升个人能力。可是，你开始运动以后发现，你包揽了所有的工作，一人身兼多职，啥都要干，之后还不会给你补助，还美其名的说是锻练自己的能力，刚刚毕业情况下或许觉得要好好锻炼，会傻不拉几的听老总坑骗。后边想一想察觉自己简直就是廉价的不可以在廉价的劳动力。

内部斗争大小企业的内部斗争非常大。企业表上边看见很平静，其实都是在尔虞我诈，人和人之间，单位与部门间。一个产品有什么问题，大伙儿一直先找人问题，他人单位的难题，然后就去找经理搞小动作。有那种好多个部门合作的一个项目，每个部门也是经常很态度消极，协作的一个项目总会出一些问题。每个部门的工作人员中间也是各种斗争。

带头人的局限性很多小基本上都是刚自主创业的小公司，带头人的视野的确不太高。有的时候真的很狭小。并且老是感觉自身很了不起的模样，都没有和属下与员工共处智慧的。没有大上级领导的那一种胸襟和豁达。并且小企业资源与资产本来就少，有些时候也爱小肚鸡肠的。

7. 31岁了，该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员？

中年职场人还是去小公司做管理层好。如果去大公司做基层，工作会很累，而且各司其职，一切都要从零开始，大公司是要看能力的，人到中年竞争能力稍微差一些。如果去小公司做管理层，因为本身积累了很多经验，所以可以很好的管理手下的一帮人，这样工作起来也不会很累。每一次的抉择，都需要经过无数次的抉择，每一次的抉择，都会有自己的抉择！那么，在大公司当普通员工，或者在小型公司当部门主管，谁更好呢？

首先要对大型企业和小型企业进行全面的剖析：大型企业从体制、程序、员工培养、员工培养等各方面都有了很好的基础，加入一个大公司，不仅可以让你的事业得到进一步的发展，还可以让你的事业得到进一步的发展，同时，大公司内部的矛盾也很多，你可以选择一个阵营！
小型企业在事业发展和大局意识方面有先天缺陷，缺少一个大型企业的制度，注重的是更多的工作！而且，还有许多规则和程序不健全，有一些问题！这就导致了小公司的管理更多的是以人为本，而不是以规矩为导向，而是以人为主导，以人为单位，而非以人为中心的管理方法、能力、技巧等等，都是自然而然的事情，学习自然会成长，缺少一套完整的体系！

至于如何选择，就要看你现在的职业了，职业的发展方向，还有自己的职业要求，作为一个初出茅庐的员工，可以在大公司里工作，接受正规的训练，开阔自己的视野和思维，在大公司里锻炼自己的能力和能力！对你以后的事业发展有很大的好处！

如果是个经验丰富的人，可以去一些小型的公司打理，因为他们的经验丰富，他们的思想和思维都比较成熟，他们有自己的原则，有自己的处世之道！小型企业的经营，简单易学，而且效果显著！一点，不是你喜欢的，而是你的！

8. 作为职场人，你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？

收入的需求大部分小企业管理人员的工资待遇比大公司中管的工作水平要高，恰好达到这一年龄层的生活需要。成年人生活不如意的，没一定的资金支撑点是没办法将日常生活铺得起来的。为了能该年龄层日常生活的需求，我能挑选工资待遇相对性强的小公司高管；心理状态的需求绝大多数人都是有一种下意识的心理状态，宁愿做鸡头都不愿做凤尾。做鸡头的情绪一定比成凤尾的心情愉快。心情愉快更容易激起自身对工作的激情，促进自身竭尽全力的投入工作；

心情愉快还易于激起自身的能力，不断给与工作中的自主创新；工作中的需求只需自身有着一定的管理能力和领导艺术及其领导干部方法，更容易正确引导职工产生以自己为关键的团队精神。根据团队意识的产生，为公司建立一个量变到质变的的企业文化。因为“头”能够有科技创新的尺度空间，可以更快的充分发挥自己去实现自我。领导和管理好与坏全是自身的，不容易无缘无故的遭受别人上下或替别人背黑锅；

坚信全是有一定岗位工作经验的老手，初入职场应该不会遭遇这种难题。做为初入职场老年人，逐渐进入了岗位瓶颈，寻找职业生涯发展里的提升是重中之重。从这一视角看来，职务的升职比其他领域的转变看起来更加有意义，由于不一样的岗位等级，代表着截然不同的服务平台，更强的等级能够为个人职业发展给予更强的起始点。行业深耕细作更看重本人，例如，我儿时的梦想是做一个科学家，那么我从今天开始该怎么做？

必定是认真学习，提升自己的专业知识远见卓识和相对高度，以做到变成科学家的水平。去大企业做中层管理，会出现更强的个人发展，也更切合行业深耕细作。大企业制度完善，服务平台大，培养出来的更多的是某一职位的人才，就和专家一样，只必须把自己的工作搞好，会计、人事部门、服务保障等这些问题，有分别的人才来解决，更适合想深层次某一行业的优秀人才。