股份有限公司的经理有什么职权

1. 股份有限公司的经理有什么职权

股份有限公司的经理具有下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
这里所说的股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。
中国《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人。由于所有股份公司均须是负担有限责任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），所以一般合称“股份有限公司”。
股份公司产生于18世纪的欧洲，19世纪后半期广泛流行于世界资本主义各国，股份公司在资本主义国家的经济中占据统治地位。
股份有限公司的基本特征：
（1）股份有限公司是独立的经济法人；
（2）股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目，如法国规定，股东人数最少为7人；
（3）股份有限公司的股东对公司债务负有限责任，其限度是股东应交付的股金额；
（4）股份有限公司的全部资本划分为等额的股份，通过向社会公开发行的办法筹集资金，任何人在缴纳了股款之后，都可以成为公司股东，没有资格限制；
（5）公司股份可以自由转让，但不能退股；
（6）公司账目须向社会公开，以便于投资人了解公司情况，进行选择；
（7）公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。
由此可以看出，股份有限公司是典型的'资合公司'。一个人能否成为公司股东决定于他是否缴纳了股款，购买了股票，而不取决于他与其他股东的人身关系，因此，股份有限公司能够迅速、广泛、大量地集中资金。同时，还可以看到，虽然无限责任公司、有限责任公司、两合公司的资本也都划分为股份，但是这些公司并不公开发行股票，股份也不能自由转让，证券市场上发行和流通的股票都是由股份有限公司发行的，因此，狭义地讲，股份公司指的就是股份有限公司。
一、股份有限公司是可以发行股票吗
有限责任公司不可以发行股票。
有限责任公司，简称有限公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。这类公司，根据公司法的规定，必须在公司名称中标明“有限责任公司”或者“有限公司”字样。股份有限公司，简称股份公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。这类公司，根据公司法的规定，必须在公司名称中标明“股份有限公司”或者“股份公司”字样。
股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。
【本文关联的相关法律依据】
《公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。

2. 股份有限公司经理有何职权？

根据《公司法》第119条第1款的规定，经理行使以下职权：
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议
这是规定经理在公司中主持生产经营管理工作，掌管公司与经营管理有关的必要事务。与董事会职权的区分在于，董事会有经营决策权，而经理是组织实施董事会的决议。
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案
从经营和投资两项来说，经理的任务在于组织实实年度的计划和方案，这项职权既是重要的，又是具体的。
3、拟订公司内部管理机构设置方案
在这方面，由于经理是主持生产经营管理工作的，因而由其提出方案，董事会作出决定。
4、拟订公司的基本管理制度
经理可以在拟订中发挥积极作用，提出基本管理制度的有关方案，作为董事会的讨论基础，但制定这些制度的权限属于董事会。
5、制定公司的具体规章
这是指可以根据公司生产经营管理工作的需要，经理有权制定具体规章。这些规章一方面和基本管理制度密切联系，一方面也应从属于基本管理制度，从董事会和经理的职权划分也决定了规章制度方面的这种相互关系。
6、提请聘任或者解聘公司副公司、财务负责人
对于副经理、财务负责人采取由董事会聘任的办法，是由于使董事会对公司的主要管理人员有选择权，而由经理提请聘任或者解聘，是为了公司经营管理人员更能协调和经营中有效地运行。
7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员
这是有利于经理组织起能适应公司业务需要的管理队伍，同时也加强了经理的作用和加重了经理的责任，但是和董事会的聘任或者解聘人员的范围又是有区分的，职权明确。
8、公司章程和董事会授予的其他职权
这一项与其他各项联系起来看，《公司法》中对经理的职权从三个方面作出规定，一是法定的职权，即由《公司法》规定的经理职权；二是由公司章程规定的职权，即股东大会通过公司章程授予经理的职权；三是董事会的授权，这种授权的内容和形式都可能比较多，而且，一般为说也是经理职权的一个重要来源。

3. 股份有限公司的经理具有什么职权

股份有限公司的经理的权限包括组织实施公司年度经营计划和投资方案、拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章以及主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议等。【法律依据】《公司法》第四十九条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章。

4. 股份有限公司的经理有何种职权

股份有限公司的经理具有的职权有组织实施公司年度经营计划和投资方案、提请聘任或者是解聘公司副经理、财务负责人等。经理的聘任或者解聘由董事会决定。【法律依据】《公司法》第四十九条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章。

5. 有限公司经理的职权

一、有限公司经理的职权
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3、拟订公司内部管理机构设置方案；
4、拟订公司的基本管理制度；
5、制定公司的具体规章；
6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
8、董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
经理的设置、聘任和解聘经理，是指在授权范围内，协助董事会管理公司事务的人。从一些国家和地区的公司法律制看，二、经理具有哪些特征
(1)经理通常不是公司的法定机关，即公司可以设置经理，也可以不设置经理。
(2)股份公司的经理通常由董事会决定聘任。
(3)经理在授权范围内对外代表公司，并享有管理公司事务的广泛权力。
(4)公司章程、董事会或者公司与经理的契约可以对经理的权限予以限制。
(5)对经理权力的限制，不得对抗善意第三人。在我国的公司实践中，通常所有股份有限公司均设置经理作为董事会的执行辅助机关，由董事会决定聘任或解聘，经理对董事会负责，向董事会报告工作，接受董事会的监督。
三、公司董事长的职责与权限
公司董事长的职责与权限是：
1.主持制定企业中长期发展战略和企业发展目标；
2.监督和组织企业中长期发展战略以及企业的战略发展目标；
3.主持董事会的日常工作，并定期召集董事会召开董事会会议；
4.主持企业的重大决策，根据需要召开临时董事会会议或者决策层会议，做出决策；
5.审查和批准企业的财务报告，对企业的重大财务活动进行监督；
6.处理企业的重大对外关系，参加重大公关活动；
7.负责对企业的高层人员的考核和监控，对其提出聘任、奖惩建议，并报董事会批准。
四、公司董事长变更程序
公司董事长的变更程序是：
1.由董事会以全体董事的过半数选举产生新董事长；
2.申请公司的变更登记；
3.提交变更登记申请书、新董事长的主体资格证明、变更决议或决定等文件。

6. 股份有限公司的经理，可以行使哪些职权？

公司法对经理的规定，股份公司与有限公司是一致的。规定如下：
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
　　（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
　　（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
　　（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
　　（四）拟订公司的基本管理制度；
　　（五）制定公司的具体规章；
　　（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
　　（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
　　（八）董事会授予的其他职权。
　　公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
　　经理列席董事会会议。

7. 有限责任公司的总经理拥有哪些职权？

有限责任公司经理负责公司的日常经营管理工作，行使下列职权：(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(3)拟订公司内部管理机构设置方案;(4)拟订公司的基本管理制度;(5)制订公司的具体规章;(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(7)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的其他负责管理人员;(8)董事会授予的其他职权。公司章程如果对经理职权有规定的，依其规定。拓展资料： 有限责任公司，简称有限公司(Co.，Ltd.，全拼为Limited Liability Company)，是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。《公司法》所称的有限责任公司是指在中国境内设立的，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。有限责任公司是一种合资公司，但是也有人合公司的因素，它有如下特征： 1、有限责任公司的股东，仅以其出资额为限对公司承担责任。2、有限责任公司的股东人数，有最高人数的限制，我国《公司法》规定，有限责任公司由1个以上50个以下股东共同出资设立。3、有限责任公司不能公开募集股份，不能发行股票。4、有限责任公司是将人合公司与资合公司的优点综合起来的公司形式。有限责任公司是享有法人权利的经营公司，由参加者投入的所有权（即资本份额）组成固定资本份额给予参加者参与公司管理的权利，并按份额得到公司的部分利润，即分得红利，在公司破产时，得到破产份额，及依法享有其他权利。

8. 有限责任公司经理的职权有哪些

《公司法》第49条的规定，经理对董事会负责，行使下列职权：（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（3）拟订公司内部管理机构设置方案；（4）拟订公司的基本管理制度；（5）制定公司的具体规章；（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（7）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（8）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。