为什么有人宁愿去大公司做基层，也不愿意去小公司做管理层？

1. 为什么有人宁愿去大公司做基层，也不愿意去小公司做管理层？

小公司各类体制也不健全，在那样的管理体系下，本人的功能是难以突显出的，由于你就会发现那时候要优秀人才并没有优秀人才，要网络资源并没有网络资源，要销售市场并没有销售市场；次之，小公司付款不了昂贵的收益，管理层一般都和销售业绩挂勾；三是小公司的职业经理上不了橱柜台面，大公司压根不认可；此外，小公司全是老总一个人来定，许多牵涉到资金投入的管理决策非常容易被一票否决。及时止损，大公司更合适发展趋势！

大部分小企业管理人员的工资待遇比大公司中管的工作水准要高，恰好达到这一年龄阶段的生活必须。成年人生活不如意的，并没有一定的经济发展支撑点是难以将生活铺得起来的。为了更好地该年龄层生活的要求，我能挑选工资待遇相对性高的小公司管理层；绝大多数人都会有一种在潜意识中的心理状态，宁愿做鸡头也不肯做凤尾。做鸡头的情绪一定比成凤尾的心情好。心情好更易于激起自身对工作的激情，促进自身全心投入的资金投入工作；心情好还非常容易激起自身的潜力，不断给与工作的自主创新；假如这个时候挑选换工作去小公司，业务水平不足、人脉关系网络资源不足、工作能力不强，假如身处小公司做一个管理层，是难以服众的。

大公司例如上市企业，如果是保证中层管理岗位，发展趋势毫无疑问比小公司好。为什么呢？由于服务平台、网络资源都需要强过小公司，大公司规定工作能力强、基本上一个人承担一个职位，一人承担多种工作的相对比较少，相对而言会比小公司标准。如果是高管控制自己的单位或是职工，也比较好管理方法。此外便是触碰的群体也不一样，相对而言大公司有大量走向世界的机遇，不容易被限定个人发展。小公司则不一样，资源平台不足，所获取的获得也比不上大公司。综上所述优选大公司，此外还需要看题主在职人员场的快速发展时期来判断就业挑选。

初入职场人员的生长和累积自己网络资源、工作能力的环节大约是大学毕业到35岁左右，年纪在35-40以前保证大公司的中层管理工作人员，当初入职场升职碰到短板，就可以带上工作经验和技术性挑选去小公司做管理层。假如提问者是35岁下列，那么就坚持不懈在大公司勤奋累积专业技能、提升自己，争得在大公司获得将来做管理层的各种工作能力，再挑选小公司。由于相对性年轻人的环节，关键应当对焦累积人脉关系资源和专业技能，在大公司发挥特长并没有拘束、干什么都非常容易获得适用，业务流程也很好进行，这就是累积个人成绩的好情况下。此外小公司更注重管理层的本人网络资源，并没有网络资源就并没有业务流程，也象征着你没法给企业创造财富，非常容易淘汰。反过来，在大公司磨练过的你，带上光晕和网络资源添加小公司，那个时候才算是最好最得分的阶段。

2. 去小公司做管理层好还是去大公司做基层好

去大公司的小岗位还是小公司的大岗位？

3. 去小公司做管理层好，还是去大公司做基层好，各有什么优势？

大公司规章制度完善，薪资全透明，工作人员分工明确，岗位实际操作更合规管理，但非常容易均为机械设备工作中奴，工作能力趋向系统化并非全能化，升职艰难，限于某一职位，无法到达管理方法阶级。小公司，近人情世故，触碰的工作职责多元化，工作能力获得更普遍的锻练，可迅速发展并升阶管理者。

但小公司规章制度不健全，初入职场实际操作相对性不足合规管理，薪资及员工管理略错乱。假如您年青，想闯一闯，或是要去大企业，由于大企业服务平台大，见识宽，管理方法靠谱，可以让您触碰大量的制造行业工作经验，对将来发展很有协助。假如您年纪大，求稳定，或是去小企业做领导干部好。即然您能被委派领导干部，那表明您在自身的领域中已经小有所成，在小公司凭着之前的工作经验还可以得心应手，煞有其事。

业务流程游刃有余，影响力也高，合适养老服务。大企业的益处肯定是有一个十分完善的企业运营管理体系，单位建设规划！小公司拼的我觉得便是理想化！你如果还年青，二十出头，提议你先去大企业学习培训一个达标的企业应该是如何的！三十左右，你能进一个创业公司谋取发展趋势！五十往上，去一下大企业，等候离休！自然，仅仅理论上的，详细情况也是要根据企业看来。

有一些小公司，实际上也是倒红尘的，因此有能进大企业的机遇，要谨慎一点！分状况，不可以一概而论。或许这一企业小，可是蓬勃向上，蒸好日上，使你觉得尤其有期待，有发展前途。并且恰好就是你想做的事儿，因此心情愉快。大企业不一定就是你想做的事儿，并且团队氛围你没一定喜爱，看本人念头吧，重视哪些。

4. 对于职业经理人来说，去大公司做基层岗位，还是去小公司做管理层？

坚信每个人都会碰到。30岁，进到初入职场也是有几年了，通过努力，业务流程娴熟，和公司职员共处也融洽，得到了领导及朋友的支持。领导较为信赖，常常安排一些主要的工作中，每次都是竭尽全力的进行，获得夸奖，工作中的满足感常常会觉得自己挺棒的。当机会到来，应对经营规模比现在的企业大、办公环境又好或者提高成管理者的机会，是有一些心动。真的做挑选时，或是会很疑惑。人生是因持续更改才会精彩纷呈，先做人后做事。应对疑惑最先就是要摆正心态，要对自身有清楚的了解，从专业能力、人脉资源层面开展全方位的评定，寻找本身整体实力，剖析新的环境能给内置来的室内空间，是不是可以掌控。

比照面前的机会。我好闺蜜那时候主要是和自身的公司对比，公司规模，发展前景，办公环境等。如果大企业、小公司的比照还是要好几个视角比照下。大企业做基层岗位。大企业岗位工作职责确立、职责分工细，逐步责任制，注重系统化，在大公司不必须基层岗位的职工有太多的念头，必须的事按操作程序开展，也触碰公司核心高管。大企业的底层岗工作稳定，不用操太猜疑，晋升空间小。而小企业的管理岗位分工没有那么确立，使用到众多单位的工作职责，尤其锻练人际关系的解决和统筹兼顾工作能力，可是较为艰辛，毕竟是管理岗，责任与担当都不一样，业绩指标、绩效考评全是管理岗的缺陷，而且也有属下的管理方法都是极大磨练，小公司管理层工资待遇方面会高一些，发展空间便会大，也很容易累积人脉资源，但压力相对于也大。 自然，我的朋友内心早已很清楚要什么，这一阶段并没有考虑到过多，坚定的选择管理岗。

假如不考虑其他因素，你应那样挑选。首先是明确以长远发展总体目标做为挑选规范。假如你是紧紧围绕明确的目标，更高的发展趋势，或是去大公司上班好。水大咖多，人脉广，信息量大。有益于开阔眼界，掌握趁势，交朋结友，历经较多发展机会。假如你是准备自主创业，未来开一个小公司。或是去小公司做管理方面，有益于累积底层管理心得。对之后发展趋势有益。次之便是假如你还没有确立的发展规划，又迫不得已挑选得话，或是首先选择大企业。不管以后动向怎样，大企业要价还价大，水很好掉头。

最后是由于新冠疫情下不容乐观的市场经济体制局势，公司生存力变成迫切的难题。通常情况下，一般的而言大企业扛风险性能力强，生存与发展的期待大点。因此从这种视角看来，也应该挑选去大公司好一些。你觉得呢？大企业背诵又包含基层经验、管理心得2个方面。在具有关键专业技能的一起，只有两个方面的模仿都有时候，你的初入职场才会最后得心应手，尺寸企业进退有度。你今日由于有很大企业的哪怕是基层经验，都已经有小企业邀约你的高管了。表明大企业背诵的实用性。但仅有这一，你在小业绩再强，关键专业技能再多，大企业也不会接纳你做高管。青少年只接纳类似大企业做了管理方法的人，或是充其量接纳中小型企业做了管理方法的人。

5. 有些人宁愿去大公司做基层，也不愿意去小公司做管理层，原因都有哪些呢？

升职是很多人的目标，但有些人不愿意接受公司提供的升职机会，宁愿做员工也不愿做主管。在一次几位大老板的会议上，这个话题被提了出来，所有人都被激怒了，大喊“难以置信!”我想起那些努力工作、牺牲自己的生命、抛开家庭，只为了出人头地的日子。


“我认为年轻人只喜欢过小日子，他们不愿意承担任何责任，缺乏野心，难怪我们的国家没有竞争力!”几位老板摇着头总结道。其中一人问道:“但对年轻员工来说，当主管是得还是失呢?”这种先入为主的想法是如此强烈，以至于他们没有看到他们的公司所承载的问题，这实际上导致了员工拒绝管理职位。

升职真的能让你变得富有吗?或许这只是老板在欺骗自己A先生是一家企业，进公司三年，业绩两年就冠军宝座，连老鸟都拼不出他来。人缘好，工作能力强，老板看到这个年轻人很优秀，有意提拔他当经理。一不觉得自己有那么大的能力承载整个店的业绩，再加上还有人带着压力，所以婉拒了。
老板也认为A先生认为自己还没有准备好，想要体验更多。在过去的两年里，A先生在圈子里已经很有名气了。老板多次想提拔他当店长，A先生一次又一次的拒绝。最后，老板生气了，下了最后通牒:“如果你这次不被提升为店长，以后就没有机会了!”想了想，我觉得不好意思再侮辱老板。另一方面，我也觉得我应该迈出下一步。所以我最终同意接受。但三个月后，他告诉我他后悔了。商店经理这个职位真的是一份赚钱的工作吗?我不知道，因为A先生赚的钱比他做个人生意赚的少。

6. 在公司工作也几年了，怎么做可以做到管理层？

1、在工作上必须要有比较强的能力，人际关系也要比较不错。
2、善于察言观色，能够很好的明白领导要什么样的员工，要怎么做并且很好的完成任务
3、适当时候拍马屁
4、花点时间去锻炼自己，让自己变得更强大，公司里还是有不少人想爬上去的，所以要比别人更努力。
5、等机遇

7. 是选择在小公司做领导还是在大公司做基层，二者的利弊在哪里？

是选择在小公司做领导还是在大公司做基层，二者的利弊在哪里？相对而言，大公司的基本模式已经成熟，我们可以学习成熟的工作方式。例如，专业的管理技术和完善的客户开发流程。在一家大公司的基层工作对刚刚进入社会并学习了很多知识的大学生来说是非常有帮助的。大公司制度相对成熟，不会面临小公司破产。大公司的薪酬也比小公司高。就个人而言，在大公司做基层领导比在小公司做基层领导要好。只有在大公司锻炼自己，让自己变得更好，你才能轻松面对小公司的问题。

1、你最需要的是积累经验和资历，扩大人脉，开阔视野。一般来说，只有大公司才能给你这些。例如，我们公司是业界领先的公司。我们公司的一位普通销售代表离开后，会去同行业的一家小公司或经销商那里。最糟糕的是，他也是一名销售经理。充其量，他也会换工作，成为一名销售总监。为什么会这样？因为无论一个职位在一家大公司中多么常见，因为平台就在那里，你都会了解许多行业联系人，掌握许多行业资源。虽然有人说这是平台，不是你的。但只要你不懒惰，不吃零食，你学到的东西是小公司无法企及的。

2、事实上，在大型企业中做一名普通员工已经不再有趣，因为普通员工是一个螺丝钉，很容易被替换。事实上，35岁以上的普通员工基本上是大公司裁员的目标，更不用说晋升了。即使你很幸运没有被解雇，看到你的领导比你年轻，你的精神也会受到打击！然而，在一家小公司里当领导是不同的。35岁以后，社会经验基本成熟，人们不再愚蠢。此外，还有一些联系人和资源。虽然小企业很累，但他们至少可以成为一个小领导者，这也被视为一个管理职位。如果你做得好，还有进一步发展的机会。

3、例如，在互联网行业，在阿里巴巴腾讯工作的35岁以下普通员工受到小型互联网公司的热切追捧，因为他们喜欢自己的平台体验。但在一家小型互联网公司工作后，很难去阿里巴巴腾讯。因此，当工资差距不太大时，如果您年龄小于35岁，建议您在大公司做一名普通员工。如果你超过35岁，你应该成为一家小公司的领导者。

8. 在选择工作的时候，应该去公司当领导还是去大公司做一名基层？

      每个人在面对工作的时候都有自己的想法，如果是我要选择的话，我愿意去公司当领导。
一、少奋斗几年      大家都知道，在一个公司，从一名基层到领导是需要好几年的时间，有的甚至是一生才会爬上去。公司并不是只有自己一个人，需要晋升的人也很多，这就造成了压力很大。现在拥有一份工资不容易，大家都会十分的珍惜，因此会努力上进。如果去公司当领导，会减少自己晋升的时间，人的一辈子并不是有很多个几年。工作就是为了有个发展的前景，有捷径走为何不走呢？

二、工资待遇更高       相对比，领导的工资肯定是一名基层的工资更高，即使是小的公司。工作的目的就是为了更多的收入，让自己可以养家糊口。从领导的角度来看，各方面的待遇都更好，很多时候还可以主宰别人的工资。当基层的工资需要摸爬滚打好多年才可以达到这个高度，那么一比较会少赚好多钱，太不值得了。

三、比较有成就感      人很多时候都是比较的好面子，希望自己有一个好名声，让自己有成就感。如果向别人说自己在公司当领导，会让自己脸上有光，觉得很荣耀，自己的家人出去也比较有面子。如果向别人说自己当的一名基层，就是比较普通的打工者，觉得十分的普通，得不到应有的尊重。

      虽然当领导是一件很荣耀的事情，但是需要自己也同等的履行自己的职责。作为一名领导就应该把眼光放得长远一点，为公司谋福利，从公司的利益出发。并且还要处理好职员之间的关系，让下面的人对自己信服。