企业员工辞职得不到失业金吗

1. 企业员工辞职得不到失业金吗

劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的，失业保险金领取的条件之一就是解除劳动合同关系的条件是非劳动者自己的原因。
如果劳动者属于被迫离职的，其他条件符合要求的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凭借仲裁书办理失业保险金领取手续。

2. 员工离职为什么没有失业金呢？

第一、领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。
第二、员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。


第三、有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。
第四、少部分企业领导对员工去留都是比较冷漠的。如果员工不主动提出失业金的事，部分企业领导不会主动关心这件事情，即便是干了很久的老员工，在离职的时候也是没有失业金的。

3. 为什么企业不愿意让员工领失业金

失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业的，也就是单位解除劳动合同才能够领取，如果单位为劳动者办理失业金，单位将面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的一系列风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。失业保险的领取期限计算如下：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。累计缴纳失业保险费年限小于2年大于1年，领取失业保险金的期限为3个月；累计缴纳失业保险费年限小于3年大于2年，领取失业保险金的期限为6个月；累计缴纳失业保险费年限小于4年大于3年，领取失业保险金的期限为9个月；累计缴纳失业保险费年限小于5年大于4年，领取失业保险金的期限为12个月；累计缴纳失业保险费满5年以上的，按每满一年增发1个月。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

4. 为什么我自己离职不能享受失业金？

自己离职可以领取失业金吗？

自动离职不能领取失业保险金。

1、领取失业金的条件

根据《失业保险条例》的规定

第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

2、《失业保险金申领发放办法》

非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)被用人单位开除、除名和辞退的;

(4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(5)法律、行政法规另有规定的。

3、自动离职是什么情况

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

4、自动离职是不能领取失业金的

《失业保险条例》中规定，领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的，所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的，也就不能领取失业保险金。

虽然在领取失业金的条件中要求劳动者现在是失业了，但并不是劳动者自己申请离职，一般是在非自身原因导致失业的情况下，才满足领取失业金的条件。而除此之外，还有其他的条件要求，同时都达到了的，那么劳动者才能领取到失业金。

5. 员工离职领取失业金对公司有什么影响

法律分析：没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

6. 为什么离职了就不给失业金了呢？

第一、领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。
第二、员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
第三、有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。
第四、少部分企业领导对员工去留都是比较冷漠的。如果员工不主动提出失业金的事，部分企业领导不会主动关心这件事情，即便是干了很久的老员工，在离职的时候也是没有失业金的。

7. 为什么公司不让员工领失业金

      现在员工离职要领取失业金也是很不容易的,领取失业金必须具备三个条件:一是非员工本人原因离职,也就是企业主动辞退员工。在现实生活中,企业都是逼迫员工主动提出辞职的。二是失业保险缴纳满一年以上,三是按照规定办理过失业登记手续的。离职员工必须要满足以上三个条件的,才能领取失业金。据我所知,员工失业金可以连续拿二年,通常只有一千多元左右。      不过,在现实生活中员工离职了,如果符合领取失业金的所有条件,但往往还有些企业不愿意让员工拿失业金,那就是企业有问题了。按照我们的观察,企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有以下几个:第一,领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿,但如果是自己主动离职则是不符合条件的。如果企业替离职员工做了顺水人情,提供相应的假证据,比如说离职原因写被企业开除,那么单位这个行为是违法的。而有些企业不愿意做这种出假证据的事情。
      第二,员工跟企业有劳动纠纷,企业当然不会帮员工办理失业登记手续。比如,有员工被单位未位淘汰了,结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾,导致双方关系持续恶化,结果当员工离职后还有一些手续资料需要企业方面签字盖章的时候,企业就会为难员工,故意不给办理,这就会导致员工拿不到失业金。其实,对于符合领取失业金条件的员工,企业通常还是愿意帮这个忙的,因为只要在员工失业登记审批材料上写几句话,盖个公章而已,挺简单的。      第三,有些企业是当地的知名企业,这些企业裁员时,不愿给员工失业金,因为裁员人数越多,传出去说明企业开除和裁员率很高,面子上过不去。同时,有些企业在大量招收员工之后,有当地政府发的稳岗补贴。补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。如果企业辞退的人多的话,那稳岗补贴就没有了,那对企业来讲,也是一笔不少的损失。
      第四,一些企业领导对员工去留都是比较冷漠,如果员工不主动提出失业金的事,部分企业领导不会主动关心这件事情的,即使是干了很多年的老员工,也缴了多年的失业保险,结果被迫离职时候什么也没有。因为大家都觉得多一件事情不如少一件,反正这个钱又不是我拿。所以,提醒那些被企业裁员的老职工,你要主动找企业领导要让他们出了这份证明,这样才有失业金可以领取。      本来员工被企业辞退之时,只要员工符合当地领取失业金标准,企业应该帮助员工领到失业金,这是一份顺水人情。然而,也有部分企业不愿意让员工领取失业金。这既有员工主动离职,企业不想出假证明。还有,员工与企业存在着矛盾纠纷。更有一些知名企业裁员时不想被外界知晓,所以不愿意开具证明。当然,也有部分领导比较冷漠,你不主动找他开证明,他就算了。所以,对于现在辞职的朋友们,如果是被企业裁掉的员工,是完全有条件领取失业保险金的,机会不容错过。

8. 员工离职领取失业金对公司有什么影响

没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
一、辞职后有失业金吗
失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职，那么是无法领取失业金的。只有按有关规定缴纳失业保险费，单位和本人已经交满一年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求，愿意接受职业培训、介绍的这些人，才可以领取失业金。
二、公司给员工开失业证明有什么损失?
对公司没有损失，只有公司被辞退了，公司才会开失业证明，拿着失业证明，可以去申请失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
三、失业金领取的条件有哪些
失业金的全称是失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。只有在符合一定的失业标准才可以申领失业保险金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。