招商银行员工有转正的机会吗？

1. 招商银行员工有转正的机会吗？

现在有些股份制商业银行已经取消了“转正”的机制，进来就是正式的，只是分级分档

2. 招商银行劳务派遣工能有机会转正吗？

有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。\x0d\x0a\x0d\x0a一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书CFP、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。ABC满足一个都可以\x0d\x0a\x0d\x0a有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。

3. 招商银行劳务派遣工能有机会转正吗

有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。

劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。

一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书CFP、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。ABC满足一个都可以

有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。

4. 招商银行信用卡中心的员工有转正的机会吗？

有机会转正。需要职位主任或客户经理以上，工作两年以上就可以递交申请 拓展资料：员工转正考核经验 1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。         2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员刚由HR部门组织，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。         3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。         4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。         5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。         转正考核不能不重视，特别涉及品德、心态方面有严重问题的人一定不能通过试用期，否则后面处理起来就更麻烦（劳动合同法有相应规定的）；本人认为考核简单适用为好，毕竟大家都在按照节奏工作着，如果花在转正方面的时间过多，势必引起其他部门的反感；另外，转正考核以新员工直接上级及用人部门意见为主，HR部门配合做好一些沟通协调工作就行。

5. 银行派遣工 三本应届毕业生 在招行面试了两次说实习一个月后考核签合同，说是派遣的，以后转正会很艰难么

跟你说，我就是劳务派遣，当时是06年进得，进时就指明了是合同的，当时是跟单位签的。但到了08年劳动法修改之后就把我们踢出去了，跟外面单位签合同，然后以劳务派遣方式到单位工作，所以呀，不管劳动法怎么修改说好，害得还是这些打工的。劳务派遣之后转正就没什么可能的了，但今年确传有消息，上面文件下来要求这些劳务派遣转为正式的，也在确定消息可靠之中。
劳务派遣工作是基本上一样的，就是工资上差一个台阶，是不可能往上爬，一般永远停留在那个岗位，岗位是要负责任那种是不可能担当的。
转正机会可能是有的，这个确实难说，只是说是机遇好的时候刚好又被你碰到了，然后去争取了（不用说，谁都明白），说不定就转正了，关键就是有没有这个机遇，有时候十年二十年都不会有，有时说不定就有这个政策，就是看你能不能碰到了。

6. 有没有人被深圳汇合投资公司派遣过招商银行？

有的。深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合给招行和它下属单位输送员工，专门负责往招商银行输送编外员工，如大堂服务专员，市场经理助理等，信用卡催收类的工作；招行为汇合提供利润，互利共赢，此属于外包业务。深圳市汇合发展有限公司成立时间是1992年12月11日，总部在深圳市南山区。招商银行成立时间是1987年3月31日，总部位于深圳市福田区。什么是外包岗？简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。为什么企业会有外包岗？外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。既能节省少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。外包员工和正式员工有什么区别？合同主体：正式员工签订合同，直接和就业公司签订；外包员工签订合同，和第三方外包公司签订，劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。薪资福利：正式员工享受企业的薪资福利，各种补贴、股票期权等；外包员工的工资由第三方外包公司发放，一般会比雇主企业同档员工要低，不享受雇主企业的福利与补贴。工作稳定性：正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同，工作相对稳定，期间有裁员等行为会获得相应的赔偿；外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。职业发展:正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报；外包员工做的大多都是非核心的基础岗，上升空间有限。

7. 招商银行大堂助理外派转正

是不是外派看你是和谁签定的合同？如果是和招商银行人事部签的，那么就是正式员工。如果是和汇合或是其它公司签的那么就是非编制员工。差别还是挺大的。工资差不多的。都是2000多，但是奖金和各种福利低很多。在上海正式员工一个月差不多是1万左右工资（大概哦，不确定，听说都不　同）。指的是柜员，会计。但外派的只有三到四千左右。但在招行转正还是比较容易。每年都会有比较多的名额转正。一般二三年能转。

8. 招商银行大堂引导员能不能转成正式员工

可以的，但有条件的，比如完成多少存款，还要参加考试。各行转正条件不太一样，应聘时向人力部门问清楚。

银行正式员工和派遣制员工的区别 
1、派遣制员工一般是归属某劳务公司，银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已，待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。
2、正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。
3、管理层带级别的（比如科长、行长、处长、主管、主任等）一般都要求正式员工，派遣制员工无申请管理层带级别职位的机会，也就是说，派遣制员工只能当当普通员工。在具体从事的普通岗位上则无大的区别。