半导体为什么难招人

1. 半导体为什么难招人

半导体难招人的原因有收入低、休息少、夜班、责任大等。
1、收入低：
半导体呢，虽然是制造业的天花板，收入对比一些很传统的行业，比如画图、机械之类的，确实要高出一些。但是，半导体行业一般都建厂在一二线城市，建在三线城市的都很少，即使是在三线城市，收入也是受到了极大的限制。再联系到大城市的物价、房价，在城市安家的机会并不多，很多人都是变成了外来务工人员，上了一年班，调休十几天回趟老家。

2、休息少：
受疫情和贸易战的影响，我们国内的芯片订单不断增多，很多企业变成了单休，为了保证机台，无故障的运行，产品无缺陷。这样，车间里面就需要24小时有人参与，休息自然就难以保证。

3、夜班：
机台要24小时运转，那么就要有人24小时加工产品和维护机台状况。工艺、设备、生产都免不了倒班的命运。有的人干了七八年，熬成资深工程师就脱离了倒班的命运，有的人舍去几年的工作经验，付出了沉默成本吧，转行到其他行业。

4、责任人：
半导体一盒产品要经历上百道、上千道工序，几个月的生产周期。一旦在哪个环节出现问题，责任都是很重大的。

2. 半导体硕士就业薪酬

亲亲，你好，第一档次：普普通通的学生，就是那种按部就班、中规中矩，能够顺利拿到学位和毕业证的研究生，这种学生的起薪点，基本上在年薪30万以上，国内华为、美团以及其他互联网巨头企业，都可以开出这样的薪酬水准。第二档次：在专业能力上更为突出的应届研究生，他们在所学和实践上，比普通学生更优秀，这一类学生的起薪点，基本上可以上升到年薪50万以上，很多大公司都会十分青睐这种有能力的计算机专业人才。第三档次：在专业能力上非常有建树的应届研究生，思路活跃，专业精湛，甚至有一定的项目开发和营销推广经验，并且有一定的组织领导力，这样的应届研究生，起薪点可以突破年薪100万、甚至到200万，都不稀奇。前不久，华为公司在全球公开招募专业人才，不久以最高年薪200万拿下了一些高级技术人才。【摘要】
半导体硕士就业薪酬【提问】
亲亲，你好，第一档次：普普通通的学生，就是那种按部就班、中规中矩，能够顺利拿到学位和毕业证的研究生，这种学生的起薪点，基本上在年薪30万以上，国内华为、美团以及其他互联网巨头企业，都可以开出这样的薪酬水准。第二档次：在专业能力上更为突出的应届研究生，他们在所学和实践上，比普通学生更优秀，这一类学生的起薪点，基本上可以上升到年薪50万以上，很多大公司都会十分青睐这种有能力的计算机专业人才。第三档次：在专业能力上非常有建树的应届研究生，思路活跃，专业精湛，甚至有一定的项目开发和营销推广经验，并且有一定的组织领导力，这样的应届研究生，起薪点可以突破年薪100万、甚至到200万，都不稀奇。前不久，华为公司在全球公开招募专业人才，不久以最高年薪200万拿下了一些高级技术人才。【回答】