考勤及休假管理制度？

1. 考勤及休假管理制度？

考勤及休假管理制度是非常重要的，公司的正常运营不仅要靠绩效考核，更要注重考勤休假，给每个员工一个好的工作环境。中达咨询就考勤及休假管理制度和大家说明一下。
第一章第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围一、本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。
二、各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。
第三条职责一、人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。
三、各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章考勤管理第四条考勤管理原则一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。
第五条工作时间一、公司原则上实行每周五天、每天小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。
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二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。
三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。
四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。
五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。
六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天小时、每周40小时总的工作时间。
第六条考勤登记方式一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。
各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。
二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。
三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。
四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。
第七条外出登记一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。
二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。
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第八条出差一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。
二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。
三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。
第九条实行不定时工时制人员考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。
二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。
三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。
四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。
五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。
六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。
七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。
第十条考勤异常一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。
二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。
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三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。
四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。
五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。
第十一条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。
第十二条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：
一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。
第十三条考勤纪律一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。
二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。
三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。
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四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达次者，第次直接记过；累计记过达次者，第次直接按严重违反公司规章制度论处。
五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。
第十四条考勤处罚规定一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过次且累计总时长不超过60钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。
二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计小时的按缺勤小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足小时的按缺小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。
三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。
四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。
五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。
六、旷工的不计算任何工资以及相关福利待遇及绩效奖金等，依旷工时间进行折算。连续旷工日以上或在职期间累计旷工达日以上的将按严重违反公司制度处理。
七、工作时间内打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第次予以书面警告；第次予以记过；第次予以记大过，第次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理，因工作原因耽误就餐除外。
八、外出未登记且未口头报备直接上级擅自离开公司，或上班时间未请假外出办私事者，第次予以书面警告；第次予以记过；第次予以记大过，第次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。
九、员工必须亲自打卡考勤，严禁请人或代人刷卡，违者两人均记过处理，情节严重者将按严重违反公司规章制度处理。
十、员工虚报、伪造、篡改考勤休假资料或考勤记录的将按严重违反公司制度处理。考勤管理人员不得更改考勤原始记录，违者第次予以记过，2次及以上者将按严重违反公司制度处理。
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2. 职工考勤和假期管理办法

 职工考勤和假期管理办法
   职工考勤和假期管理办法 一、职工考勤和假期管理办法总则
    
  、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。
  、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。
  二、职工考勤和假期管理办法 职责
  (一)经理
  负责每月考勤表的审批
  (二)综合办劳资员
  负责对考勤表及各类假条进行审核把关。
  (三)各单位劳资员
  、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。
  、负责本单位考勤的录入微机工作。
  (四)工会
  负责工时制度的监督。
  三、职工考勤和假期管理办法 管理规定
  (一)工作时间
  、公司实行每日小时工作制度，每周工作时间不超过小时，月平均不超过.小时。每周一般要保证职工休息天，最少不得少于天。
  、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过小时，每月不得超过小时。
  (二)职工考勤
  、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。
  、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。
  、职工请假，日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，日以上报送主管部门负责人批准。
  公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。
  、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：
  ()依法行使选举权和被选举权;
  ()当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青团、妇女联合会等组织召开的会议;
  ()出任人民法庭证明人;
  ()出席劳动模范、先进工作者大会;
  ()《中华人民和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;
  ()其它依法参加的社会活动。
  、全体公民放假的节日：
  ()元旦：放假一天(月日);
  ()春节：放假三天(农历正月初一、初二、初三);
  ()劳动节：放假三天(月日、日、日);
  ()国庆节：放假三天(月日、日、日)。
  全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。
  、部分公民节日及纪念日：
  ()妇女节、青节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。
  ()少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。
  ()其他部分公民节日及纪念日，均不放假。
  部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。
  、职工工伤假：
  ()职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。，
   职工考勤和假期管理办法 
  ()职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。
  ()工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。
  ()职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。
  、 职工病假：
  ()职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。
  ()职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过天的，岗位、技能、工龄工资按%计发;停工医疗累计超过天的，岗位、技能、工龄工资按%计发疾病救济费。
  ()职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[]号)规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。
  被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。
  ()职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。
  ()职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。
  ()女职工按计划生育规定怀孕不满个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。
  ()职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。
  ()职工因病或非因工负伤，连续病休个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满个月不满个月的试工期为个月，病休满个月的试工期为个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。
  、女职工产假：
  ()女职工按计划生育，产前产后合并享受产假天(包括法定节日和公休日，下同)。难产的增加产假天;多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天;晚育的增加产假天;产假期间，工资照发。
  ()按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。
  ()女职工按生育计划怀孕不满个月流产时，享受天至天的产假;怀孕满个月以上引产时，享受天产假。产假期间，工资照发。
  ()女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。
  ()已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕七个月至婴儿满周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。
  ()女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。
  ()男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假天。，
   职工考勤和假期管理办法 
  、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延)：
  ()放置宫内节育器，自手术之日起享受假期天。重体力劳动者在手术后周内不安排重体力劳动。
  ()取宫内节育器，享受当日假期天。
  ()人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期天。
  ()人工流产同时结扎输卵管，享受假期天。
  ()中期终止妊娠，享受假期天;中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期天。
  　　、职工婚、丧假：
  ()职工结婚享受婚假天;男方周岁以上、女方周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假天;婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。
  ()职工供养的亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。
  ()职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行(一)、(二)项的规定。
  、职工事假：
  ()职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。
  ()外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。
  ()职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。
  、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。
  、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期天。
  、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。
  、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。
  、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：
  ()不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。
  ()假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。
  ()擅自离开工作岗位的时间。
  ()工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。
  ()职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。
  ()职工工作调动，未按规定报到的时间。
  、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。
  (三)女职工生育假
  、女职工享受生育假的范围：
  ()计划内生育的;
  ()职工结婚后，经指定的'医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满周岁婴儿的。
  、女职工休生育假的时间为：
  怀孕满个月，从七个月起到婴儿满周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。
  、女职工休生育假时的工资待遇：
  ()女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的%支付;协议职工按本人工资的%支付。经批准的其它延长时间(最多个月)，按本人工资的%支付。
  ()休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。，
   职工考勤和假期管理办法 
  ()休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费;属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。
  ()休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。
  、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。
  、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。
  、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作;产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。
  (四)职工探亲假
  、职工探亲的对象：
  ()职工的父母(含继父、母);
  ()配偶。
  、职工享受探亲假的条件：
  ()与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
  ()与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
  职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。
  、下列职工不享受探亲假：
  ()职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。
  ()未定级的职工。
  ()因各种原因在当度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。
  ()家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位公里以内实行通勤的职工。
  、职工享受探亲的假期：
  ()探望配偶的，每享受一方探亲假次，假期为天，不得合并使用。
  ()未婚职工探望父母的，原则上每享受探亲假次，假期为天。因工作需要，本单位当不批准职工探亲或职工自愿探亲次的，可以给假次，假期为天，往返路费只报销次。
  ()已婚职工探望父母的，每享受探亲假次，假期为天。
  ()根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。
  、上半转正定级的，当可享受探亲假，下半转正定级的，从下一度享受探亲假。
  、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。
  、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍)，延误行程在天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。
  、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。
  、职工探亲路费的报销：
  乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。满周岁以上并连续乘车小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票(或比统仓高一级的仓位)。
  (五)休假
  、休休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。
  、职工休假期，工作限满不满的，每休假天;工作限满及其以上的，每休假天，休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。
  、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。
  、度内有下列情况之一的，不享受本度休假。已休度假的，取消下度休假。，
   职工考勤和假期管理办法 
  ()病假满天的;
  ()脱产学习满个月的;
  ()旷工累计满天的;
  ()受党团、行政警告及以上处分的;
  ()事假累计满天的;
  ()受治安警告及其以上处分的;
  ()违反计划生育规定的;
  ()公司内部调动、在原单位已休休假的;
  ()除装置检修以外其它原因停工休息满天的;
  、休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。
  、休假、病疗、特疗在同一内只能享受一种，不得重复享受。
  、休生育假的职工，在休生育假期间不享受休假待遇(跨度的影响)
  、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受休假待遇(受留察处分的影响，以上的影响)。
  、依据工作限虽符合休假规定，但从公司外部调入、转业、复员退伍的当不享受休假待遇。
  、 休假期不得跨度安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。

3. 职工考勤和假期管理办法

职工考勤和假期管理办法  一、职工考勤和假期管理办法总则
 
 、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。
 
 、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。
 
 二、职工考勤和假期管理办法 职责
 
 (一)经理
 
 负责每月考勤表的审批
 
 (二)综合办劳资员
 
 负责对考勤表及各类假条进行审核把关。
 
 (三)各单位劳资员
 
 、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。
 
 、负责本单位考勤的录入微机工作。
 
 (四)工会
 
 负责工时制度的监督。
 
 三、职工考勤和假期管理办法 管理规定
 
 (一)工作时间
 
 、公司实行每日小时工作制度，每周工作时间不超过小时，月平均不超过.小时。每周一般要保证职工休息天，最少不得少于天。
 
 、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过小时，每月不得超过小时。
 
 (二)职工考勤
 
 、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。
 
 、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。
 
 、职工请假，日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，日以上报送主管部门负责人批准。
 
 公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。
 
 、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：
 
 ()依法行使选举权和被选举权;
 
 ()当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青团、妇女联合会等组织召开的会议;
 
 ()出任人民法庭证明人;
 
 ()出席劳动模范、先进工作者大会;
 
 ()《中华人民和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;
 
 ()其它依法参加的社会活动。
 
 、全体公民放假的节日：
 
 ()元旦：放假一天(月日);
 
 ()春节：放假三天(农历正月初一、初二、初三);
 
 ()劳动节：放假三天(月日、日、日);
 
 ()国庆节：放假三天(月日、日、日)。
 
 全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。
 
 、部分公民节日及纪念日：
 
 ()妇女节、青节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。
 
 ()少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。
 
 ()其他部分公民节日及纪念日，均不放假。
 
 部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。
 
 、职工工伤假：
 
 ()职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。，       1    2   3   4   5

4. 考勤和休假管理规定怎么拟订？

为了维护良好的工作秩序，提高劳动效率，严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司各项工作的顺利进行；为了使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，充分调动广大职工的工作积极性，保障职工的身体健康，根据国家法律法规和《关于加强企业管理的若干意见（试行）》的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本管理规定。
一、考勤
（一）考勤内容
1、上班时间开始前15分钟内必须到岗，上班时间应到而未到岗者为迟到；迟到超过30分钟者，视为旷工半日。
2、未到下班时间，提前20分钟以内未请假而提前离岗者，即为早退。
3、工作时间未经公司经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。
4、上班时间私自外出未请事假，擅离职守；编造虚假原因离岗；迟到或早退超过1小时；未经准假无故不到岗等情况，视为旷工。
（二）考勤管理
1、本公司的工作时间以供电公司下达的作息时间为准。
2、各部门职工外出办理各项业务，须向部门主任申明外出原因及返回公司时间，获准许后方可离开公司。
（三）考勤处罚
1、职工迟到或早退当月累计5次者，扣罚20元；聘用职工扣罚10元。
2、职工当月无故旷工1日者，扣除当日工资；职工无故旷工1日以上至3日以内者，扣除旷工日数工资并罚款50元；聘用职工扣除旷工日数工资并罚款25元。当月累计旷工3日以上至5日以内者，扣除旷工日数工资并罚款200元；聘用职工扣除旷工日数工资并罚款100元。
3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应先进行教育，属于屡教不改的，给予以上处罚。如对公司造成严重后果的，应追究其相应责任。
二、事、病假
（一）申请事假程序
1、职工因个人事务必须亲自办理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。但应提前半日申请，不能事先请假的，可用电话请假。
2、经公司批准参加会议、培训、出差及上级部门组织的各项活动，根据实际情况核给其假期。
3、职工请事假1日的，由本部门主任批准；请事假2日及以上的，报请公司经理批准。各部门主任、副经理请假，报请经理批准。
4、每年事假累计为15日，超过15日视为旷工。
5、请事假2日及以上的，必须填写《请假申批单》由部门主任审核签字后报公司经理批准。
（二）申请病假程序
1、因病或非因工负伤，请病假1日的，由本部门主任批准；请假2日及以上的，应凭医院病休证明，由公司经理批准后方可休病假，否则视为旷工。
2、病假期间的待遇：职工每年可享受累计5日的带薪病假，请病假须凭医院开具的病历证明，超过5日病假时间的按事假处理；超过病假之日起，停发工资，改发疾病救济费，疾病救济费的数额由公司根据实际情况研究确定。
3、请病假2日及以上的，必须填写《请假申批单》由部门主任审核签字后报公司经理批准。
（三）违规处罚
1、职工个人未按照本管理规定程序请假的，视情况进行处罚。
2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的，以矿工论处。
3、职工请假如发现有虚假原因的，除以旷工论处外，并根据情节轻重予以惩处。
三、婚假
1、职工申请婚假，必须在本公司办理婚假手续，并以领取结婚证为准。婚假假期为3日，子女结婚可请假2日，兄弟姊妹结婚可请假1日。
2、符合晚婚年龄的职工可享受晚婚假15日，晚婚条件是女23周岁，男25周岁。结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、职工依法享受婚假，在批准的婚假期间内的工资、奖金及福利待遇不受影响。
4、婚假的有效期限为一年，即以登记日期起一年之内使用，过期不补。
四、丧假
1、职工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，可享受带薪丧假3日；傍系亲属亡故，需要职工料理丧事的，可享受带薪丧假1日；外地职工带薪丧假7日（含公休日）。
2、职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
五、探亲假
（一）探亲假是指依照我国劳动法的有关规定，给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。
（二）探亲假期限
1、职工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30日。
2、未婚职工探望父母每年一次，假期为20日，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45日。
3、已婚职工探望父母假，每四年一次，假期为20日。
（三）探亲假管理
1、探亲假核给的条件是必须在本公司工作满一年。新招聘的职工在试用期内不享受探亲假，满一年后方可享受探亲假。
2、职工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。职工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女的或有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职工探亲假处理。
3、职工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
4、职工探亲休假期间患病时，其病休日数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假日数不能顺延。如果职工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的日数可根据医院病休证明，按病假处理。
5、职工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。
6、探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要分期使用的，经公司领导批准，可分期使用，跨年度作废。
7、已婚职工探望配偶，未婚职工探望父母的往返路费由公司全部承担；已婚职工探望父母，超过本人工资标准的30%由公司承担；探亲假期间，职工享受劳动合同规定的标准工资。
六、产假、哺乳假
（一）产假假期
1、女职工正常分娩者，给予产假90日，其中产前休假15日。
2、提前分娩或超期分娩的均按90日计算。难产的或双胞胎生育的，增加产假15日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15日。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20--30日；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50日。七个月以上早产的按正常产假处理。
4、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受7日的护理假。
（二）产假待遇
1、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，公司领导批准，可请假休息，工资以80%的标准发放，不影响调整工资。
2、产假期间的工资照发，不影响工资调整。
（三）哺乳假
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
2、哺乳待遇：哺乳期间的工资以80%的标准发放，不影响调整工资。
七、年休假
（一）年休假条件及假期：凡工作连续满五年以上的职工均享受年休假。
连续工作满5年不满10年的，每年享受年休假7日；满10年不满20年，每年享受年休假10日；满20年不满30年的，每年享受年休假15日；满30年不满40年的，每年享受年休假20日；满40年以上的，每年享受年休假30日。全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、部省级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受休假两周待遇；有突出贡献的职工，经公司经理批准可适当放宽工龄限制。
(二)享受年休假的几项规定
1、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、产假的职工，不影响享受年休假，可以同时享受。
2、全脱产学习满一年的职工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的职工，可享受休假，其假期减半。
3、病、事假累计超过30日的职工，当年不再享受年休假。旷工2日，当年不再享受年休假。
4、以上年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。
5、享受年休假的职工在休假期间的工资、奖金及福利待遇不受影响。
八、其他规定
1、本管理规定由公司办公室负责解释。
2、本管理规定自公布之日起执行。
3、本管理规定若有与原规定相抵触的条款按本管理规定执行，若有与上级、国家规定相抵触的条款按上级、国家规定执行。

5. 考勤与休假管理办法？

考勤与休假管理办法是非常重要的，制定办法的初衷是为了更好的保障权益，尽可能做到公平公正，让每个人都努力。中达咨询就考勤与休假管理办法和打击介绍一下。
一．目的为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。
三．适用范围公司所有员工。
工作时间
1.公司实行每周40小时工作制。工作时间：周一至周五08：30—17：00
2.各部门/分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。
四．考勤登记和统计1.员工在“考勤APP”“我的考勤”进行上下班打卡。
2.考勤范围为公司WIFI范围，若各部门/分公司因工作需要调整考勤范围，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。
3.员工因公外出，需提前在“考勤APP”进行“外勤登记”，经部门负责人审批后生效。
4.员工忘记打卡，需发邮件给部门负责人说明原由，抄送人力资源部备案。
5.员工请假，需通过“考勤APP”“我的休假”提交请假申请，经管理者审批后生效。请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数，请病假请提供医院病假条，请婚假请提供结婚证复印件。
6.请假均以不影响工作为前提，部门负责人须确认申请人能按时完成预期的工作任务和目标，方能批准请假。
7.员工请假的最小单位为0.5天。
请假1天以内（含）的，需提前1天申请。
连续请假1天—3天（含）的，需提前一周申请；连续请假3天—5天（含）的，需提前两周申请；连续请假5天—15天（含）的，需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。原则上不支持15天以上的连续请假。
8.公司提倡员工在工作时间内高效完成工作，不鼓励加班。
确因工作需要产生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。
9.员工休息日加班原则上以调休抵冲。
10.员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期作废。
11.各部门/分公司管理者每月5日前完成本部门员工考勤、休假情况统计，提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一。
五．违规处理1.考勤记录必须真实，如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。
发生一次给予当事人通报批评处理；累计发生两次按严重违纪给予当事人解除劳动合同处理。
2.每人每月允许有4次30分钟内的迟到处罚豁免。超出4次或4次以内超出30分钟的迟到或早退，每分钟扣1元，从当月绩效工资中扣除。
3.没有提前请假的异常考勤（含迟到、中途外出、早退、未审批请假等）超过2小时（含）至4小时，视作旷工半天；4小时（含）以上，视作旷工1天。一年内累计旷工达3天者，给予当事人通报批评处理；连续旷工达3天或6个月内累计旷工达5天者，按严重违纪作解除劳动合同处理。
六．各类假期管理办法假期分为病假、事假、婚假、产假、带薪孕检假、护理假、丧假、年休假、子女陪护假、带薪医疗假等。
1.病假1.1员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在30天以上的，病假薪资按国家有关规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按《劳动合同法》规定实施。
1.2员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。
1.3病假天数年累计在30天以内的（含30天），病假工资计算如下：
①本公司工龄不满2年者，月病假工资为本人岗位工资的50%；②已满2年不满4年者，月病假工资为本人岗位工资的60%；③已满4年不满6年者，月病假工资为本人岗位工资的70%；④已满6年不满8年者，月病假工资为本人岗位工资的80%；⑤已满8年及8年以上者，月病假工资为本人岗位工资的90%。
⑥以上薪资若低于工作地最低工资标准的80%的，则以工作地最低工资标准的80%计发。
-2-
⑦病假天数当年累计超过30天的，月工资根据工作地最低工资标准的80%发放。
1.4若公司女员工申请孕期病假的，其工资计算如下：
凡符合计划生育政策的员工，因身体原因不能正常工作，经区级以上医院诊断，出具相关有效医疗证明的，方可申请孕期病假。
孕期病假期间的薪资发放标准如下：
怀孕期1-3月内：
①在本公司工作不满一年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的80%计发；②在本公司工作一年以上人员，薪资发放标准为请假人员的全额岗位工资。
怀孕期3个月以上至产假开始的：
①在本公司工作不超过2年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的80%计发；②在本公司工作满2年且不超过4年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的90%计发；③在本公司工作满4年以上，薪资按杭州最低工资标准的100%计发。
员工在妊娠期间，可享有带薪孕检假，标准如下：
①妊娠六个月以下（含）的，每月1天；②妊娠七个月以上的，每月2天。
2.事假员工在当年年休假和调休假都用完的情况下，可申请事假。
3.婚假3.1员工在本公司工作期间结婚领证的，享受带薪婚假3天，一次性休完。
3.2员工的婚假应在登记之日起一年内提出申请，需附上结婚证复印件。
4.符合国家政策的产假4.1产假时间按自然天数计算。女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假结束后，可以根据实际需求申请奖励假30天。
4.2女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.3怀孕7个月（含）以上终止妊娠的，享受正常生育产假98天，其中包括产前假15天。
-3-
4.4申请时需提交准生证及医院相关诊断证明。
5.护理假男性员工可在配偶产后申请带薪护理假15天，护理假需一次性休完。
6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申请3天的丧假。
7.年休假8.1享受年休假人员范围：工作满1年以上的正式职工。
8.2年休假天数：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
8.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工请假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；8.4已享受当年年休假，又出现上述四项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
8.5各部门需统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般最多分二次使用，不进行跨年安排。
8.子女陪护假子女因病，由医院开具诊断证明，可申请陪护假半天；子女参加中考或高考，提供相关证明，可根据考试时间申请陪护假。
9.带薪医疗假在本公司工作满三年的员工，提供有效的医疗证明，可申请5天带薪医疗假。
七．本办法自发文之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。
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6. 考勤与休假管理制度？

考勤与休假管理制度是非常重要的，没有规矩不成方圆，制度的制定是为了能更好的方便管理，达到最好的效果。中达咨询就考勤与休假管理制度和大家说明一下。
一、目的
为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
二、适用范围
本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
三、考勤规定
1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；
4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排；
7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
14、（请根据需要补充）
四、休假规定
1、请假规定
员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；
（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；
（3）员工事假可以带薪年假抵消；
（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；
（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；
（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；
（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定
（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；
（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；
（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；
（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；
（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、婚假规定
（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；
（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；
（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。
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7. 考勤和休假管理规定怎么拟订

考勤是反映员工工作效率、核发员工报酬和保障员工权益的重要依据，因此我们必须高度注视、认真严格执行。根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订以下有关规定：
 一、考勤规定
 为营造良好的工作秩序，每位员工上、下班应及时刷卡。
 二、事假、病假规定
 如需请事假、病假的，均应履行相关文字手续后方可休息。
 三、婚丧假规定
 1、 婚假三天、符合晚婚（男25周岁、女23周岁以上，双方初婚登记的，为晚婚）条件的婚假为十五天（含三天法定婚假）。婚假包
括公休假和法定假。婚假必须连续休完且在结婚年度内安排使用。
2、丧假三天，员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假。
 四、女性员工产假九十八天（其中产前假十五天），男方可享受护理假十五天。女员工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 
五、工伤假、探亲假、年休假经批准后方可按国家有关规定执行，此期间享受正常工作所支付的工资。（职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工依法享受探亲假的，年休假假期冲抵探亲假假期。单位因为工作原因不能安排职工休年假的，除应当支付职工正常的工资福利待遇外，还应该按照该职工的日工资标准给予补偿。年休假为带薪休假）
 六、员工离职、辞职，经批准并办理离职手续后方可离去。
 七、缺勤规定
 1、工作时间开始后10分钟未到者为迟到，工作时间结束前10分钟离开者为早退。
 2、当月迟到、早退合计合计三次者均以旷工半日处理。
 附注：
 1、每周一提交周考勤报表，公司负责人审阅后财务做统计存档。
 2、考勤不得弄虚作假，应实事求是。
 3、如加班或迟到、早退10分钟以上的，需在考勤表上作说明。
 4、因有特殊情况，如需请事假、病假的，应作书面说明。
 5、年度考勤情况最终于年终奖相挂钩。

8. 公司员工考勤管理办法

　　随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，考勤管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入，传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。COHO劳动力管理套件能够帮助企业实时计算工时和出勤信息,缺勤与加班信息,加快合理进行排班调度,防止员工加班超时,减少手工重复操作,通过精细化时间与考勤管理消除人工误差,最小化计划加班等手段而有效控制劳动力成本.
　　COHO劳动力管理组件包括：人事管理、考勤管理、薪资管理、加班管理、假期管理、消费管理、门禁管理等产品。其中所有数据整合分析后就会体现在员工的成本。