我30入行出纳，半年我还会做事效率很低做事很慢，每天都要加班，每天还要多加4个钟左右的班，累，唉？

1. 我30入行出纳，半年我还会做事效率很低做事很慢，每天都要加班，每天还要多加4个钟左右的班，累，唉？

六行30岁的时候，六红现在来说的话，如果你做事，他们来说的话，每天都要加班，每天还要加班四个小时的班，累这个像这种情况来说的话，这些其实都说话是你自己造成的，因为是你自己做什么才会这样的？这个要你自己的话，慢慢的习惯加快速度

2. 我29岁刚入职入行出纳，做事很慢，效率低，半个月没有什么变化。然后一直想快，就老出错？

做工作快慢。是与自己的性格有关。这丑男了，一定要标准准确。完成自己的工作。别看别人快。你觉得显快。做错了，等于没做。还得返工重做。这样反而更不好。时间长了。根据你的工作情况。会有变化。会有提高的。

3. 我是一名出纳员单位每天的资金量都比较大，忙的经常加班，跟财务无关的领导经常安排我干其他工作，我跟他

直属你的领导是谁？或者说你隶属于哪个部门？如果你们单位有单独的财务部门，那其他部门的领导若想调用你，需要经过财务领导的同意，直接找你是不合适的。所以如果你不想做，建议向财务部门的领导反映一下，由领导出面进行拒绝。如果你们单位没有财务部门，出纳在办公室，那办公室主任为你安排工作天经地义，你最好服从。不过事情的轻重缓急最好和办公室主任说清楚，毕竟库存现金是有限额的，按规定超库的现金每天必须存回银行，而银行五点下班（对公可能会更早）。就这么跟领导说。

4. 加班工作效率很低，为什么还要加班？

因为员工本来应该在工作时间完成的任务，没有完成。今天的工作自然不能拖到明天，就只能加班，把任务完成了。

5. 工作效率太低,动作太慢怎么办?

工作效率低，学习效率差，其实都算是个人内部原因，自我激励不够，自我控制力差，成功的人都是自我实现的人，制定发展目标人人都会，但是成功的路千万条，一条路都坚持不下去，何谈成功，不妨先给自己定个小目标，慢慢积累，终究有一天会量变达到质变的。比如先调整自控力，

一个最便捷的方法，就是加入一群跟自己有同样目标的队伍里，共同努力，一起改变。在这个大气氛里面，互相鼓励，互相帮助，互相竞争，互相进步。我最近新建了一个小组名为“丨同丨学丨”的小组，就是一个这么目的而创建的小组。
◇如何改善效率较低的情况？
首先要了解有哪种效率低的情况：
①看不到竞争者的威胁性，学习动力与持久性不足。
②学习资源质量较差、较少；
③有不懂的问题，较难得到及时、专业的解答与帮助；
④不能得到及时、有建设性的反馈，难以发现问题进而改进问题；
⑤缺少输出，无法转化成自己的知识。

基本上是以上5种。那么如何改善这些情况？我认为有效的学习需要经过：输入→输出→获得反馈→调整→升华(总结)。那么首先得建立这么一个平台，吸引一群志同道合的小伙伴们，共同经历这5个阶段。然后开始以下的item：
①学习笔记：记下自己认为重要的知识点(也可以同时写上自己的感受)，整理成有条理的笔记。用处：加强记忆，提炼要点，并且方便以后查阅和利用。
②成果展示：这是在进行了相对较久时间后进行相对较系统化的成果展示，是对自己学到的东西做的整理和升华，使知识进一步内化。分享给别人知识的同时，也巩固了自己的知识。

6. 为什么自己做事情很慢，效率低下

我觉得吧，最重要的事情是去适应自己内向、反应慢、做起事情来效率低下的现实。其实，题主你说的这些，本质上都是性格问题。人的性格其实从精子和卵子相遇，形成受精卵的那一刻起，就已经注定了，而且终其一生，人的性格也不会有大的改变。性格内向的人其实天生就会反应比别人慢半拍的，这是现实，而且无法改变。但是，你为什么只看到内向性格的人的缺点，却看不到他们的优点呢？内向的人做事情比外向的人更加仔细、也更有耐心，在一些工作岗位上（比如质检岗位、图书编辑的岗位），这可是必须具备的素质。也就是说，在这些工作岗位的竞争上，其实内向的人是比外向的人更占优势的。所以，不要把自己看低了，也许此刻有好多外向的人都在羡慕你呢！

7. 为什么每天都很忙，效率却很低？

每天都很忙，但是工作效率却很低，原因只有两个，一个是你能力不足，另一个是你工作没有计划性。
工作效率与工作能力有很大关系，当你想要完成一个自己完全不擅长的工作的时候，自然会觉得非常吃力，做起事来毫无头绪，工作效率自然也就不高。

不过工作之中并没有太多的选择，很多时候都要完成自己不擅长的内容，所以你要注意日常的积累，通过不断的学习来提升自己。虽然不一定能把那些不擅长的做到自己擅长，但是与自己主要工作相关的内容，多少都要了解一些，最好能做到熟悉和精通。
另外当你觉得自己处理这些工作非常费力的时候，那就需要学会寻找外援，可以请教公司里的老同事，也可以去找其他的人来帮助你，实在不行的话，要及时把这个情况反映给自己的领导，不要因为自己而耽误公司的事情，当然在你能力所及的范围内，尽量不要把事情推出去，但是在时间紧急的情况下，一定要优先完成工作任务为主。

在自己有闲暇时间的时候，一定要对这些不会的工作进行整理和分析，找到其中的郑洁，并且有针对性的提升自己的能力，让自己以后遇到这种工作是可以做得更好。为什么很多公司都喜欢有经验的老员工，就是因为他们面对到的问题更多，处理起来更加得心应手，面对突发情况也不会慌张，而新员工则需要较长时间的学习，如果你是一个新人的话，那就无需担心，只需要按部就班的把自己的事情做好，并且把学习任务提上日程就可以了。

另外工作效率低还和工作没有计划性有很大关系，把工作的每一个项目都理顺，知道先做哪个后做哪个，合理的安排工作时间，优化工作效率，这样你就会节省大量思考的时间，做起工作来就会更加顺畅。
所谓工欲善其事，必先利其器，有了好的计划之后，处理工作就不会慌乱，而且一些重复性的工作都可以预先做好，不必为此浪费更多的时间。

如果你不会做工作计划的话，可以尝试用思维脑图这样的软件，把自己的工作从头到尾做好计划，在你做思维导图的时候，你的思路就会沿着这条主线变得更加清晰，每一个步骤都深深的印刻在你的脑子里，这样就不会有其他问题了。

当然在工作中还有很多需要沟通的事情，而沟通成本总是工作中最高的，必要的时候，可以让自己的情绪变得更加强势一点，一些浪费时间的低成本，沟通完全可以继续掉，利用自己的位置给压制别人，这个时候就不要再去考虑什么人际关系的问题了，工作就是工作，不能因为一个庸才而破坏整体。

8. 我是一个做事效率低,动作慢的人该怎么办

做任何事，其实都要以目标为导向，不然就出现瞎忙，也就是说虽然你做得很辛苦，但并没有意义，那么为什么会出现这种情况呢？我们先来看下《墨菲定律》中讲到的苏格拉底的故事：

苏格拉底曾经给学生上课时，做过一个实验，拿一个装了一点水的罐子，然后拿一些大的鹅卵石和沙子，先放一些大的鹅卵石，然后在接近满时又放了一点沙子，最后使盛满了罐子。


但换一种思路，如果不放大的鹅卵石，只放沙子，那么放很久、很辛苦也可能只能让人感觉到不可能盛满罐子，那么这件事很可能也就不了了之了。

这个故事也告诉了我们：高效完成一件事最主要的不是做事本身，而是做事之前的思考与规划，也就是理清主次，才能更好地去实现高效的目的。

从另一方面来说，之所以做事拖沓、效率低，并不是不努力，而是不知道该怎么做，没有主次意识。也就是说没有分清轻重缓急，只是胡子眉毛一把抓，当然会效率低，出力不讨好了。

如何才能高效做事
想要高效做事，前面也提到只有一个方法：分清主次。

想要分清主次，我们就需要对事物设置优先级，比如说哪些要先做，哪些可以缓缓再做，哪些是可做可不做。

这就像断舍离一样，只有舍弃了一些“鸡肋”般的东西，才能收获更多，才能用有限的时间去做更做优化的选择。我们可以从以下五个方面开始去做优化选择：


第一，必须要做的事。必须要做的事这个要根据自己的需要进行选择，每个人的必选项可能会有所差异，但一般都有这几种共性，比如：成长需要、亲人陪伴、不得不完成的工作等；

第二，应该去做的事。应该做的事比必须的要求的没那么紧迫，比如说：读书、学习、思考等。这些可以作为进阶目标进行优化选择；

第三，可做可不做的事。可做可不做的事，就比较好理解了，比如说做某件事或不做某件事不会给自己和生活带来太明显的变化，如聊个天，逛个街，这些有则行，没有也尚可；


第四，指导别人做的事。指导别人做意味着谁都能做，并不是非你不可的时候，就教会别人，来解放自我，让自己的时间去做更多有价值的事；

第五，直接断舍离的事。这些就更好理解了，比如消耗精力没啥价值的事，不仅不给自己带来任何正向力量，反而会拖累自己陷入糟糕的状况，直接舍弃就行了。

具备这五步法则，就能对自己的时间做个统筹的安排，也更高效地合理安排时间和精力，毕竟人的精力都是有限的。


而最明智的做法就是进行筛选后把自己将要做的事时行分级，然后选择主要的事情先行；次要的事情缓缓做；可做可不做得考虑一下再做；能让别人做的尽量交给别人；没有效果的事情直接选择不做。

高效做事有什么好处
高效做事表面上看，只是做事速度快了，实际上是一个人面对繁杂的事物时化繁为简的能力。也是一个人真正知道自己要什么的睿智与聪慧。

尤其是在当代浮躁和压力很大的现状下，只要十分清楚自己要做什么，才会知道该怎么做，才能做出成绩，才不会让自己的努力白费。

当高效做事当成一种惯性思维，我们也就拥有了成长型思维，也就站在了成功的风口上。

送给大家一句话：只要方向正确，就不怕路远。只要我们始终知道自己要什么，那么我们一定能实现目标，实现高效做事的目的，要知道我们的时间其实是最贵的成本，用有限的时间发挥最大的价值才是我们走向成功的必经之路。