Boss直聘是什么时候上线的？

1. Boss直聘是什么时候上线的？

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

平台服务优点：
BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配；
人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
以上内容参考 百度百科－boss直聘

2. BOSS直聘的成功上市有什么作用？

“相信BOSS直聘在美国成功上市之后，会有长期优异稳定成长的表现”，纳斯达克证券交易所中国区首席代表郝毓盛表示，BOSS直聘的成功上市对近期受市场波动影响的中概股上市进程是一个巨大的振奋。
尽管美东时间9点30分开盘后BOSS直聘便正式挂牌。但第一笔交易仍然等到了美东时间12点43分才发生。熟悉纳斯达克的分析师介绍，出现此现象的原因是愿意出售股票的投资者过少，导致卖盘规模一直未达到交易标准。这也间接证明了全球投资者对中国中小企业服务市场、人力资源服务市场的看好。
阿联酋主权财富基金——穆巴达拉公司是本次BOSS直聘IPO的意向投资者之一，有意认购BOSS直聘价值7500万美元的ADS。其首席执行官哈勒敦·穆巴达拉曾表示，“中国是个值得来的国家，也是非常值得外国投资者投资的国家。如果你是投资人，有长期视角，就要积极在中国投资。”

BOSS直聘创始人对上市首日表现的看法
6月11日晚间，BOSS直聘正式登陆美股市场。富途数据显示，公司上市首日开盘报33.50美元，较发行价上涨76%。
对BOSS直聘上市首日的表现，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“如果有什么是需要关注的，那一定不是今天股价涨了还是跌了，而是我们依然欠很多人一个‘在先进技术和产品支持下’的服务。唯有苦干，才是正道。”
在他看来，中国有大约6亿非农劳动人口。有4000多万家企业，其中绝大部分为中小微企业。目前，BOSS直聘仍然只服务了其中的一小部分，招聘行业的数字化改造才刚刚开始。

3. boss直聘什么时候可以注册

今日网络安全审查办公室发布关于对“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”启动网络安全审查的公告，BOSS直聘之前已经在美国上市，是继滴滴之后的另一家被网络安全审查办公室启动审查的上市公司。

新型创新型大数据量化研究、定位于品牌和声誉独立测试机构——柏刚声誉研究院今日全网大数据统计结果显示，BOSS直聘被宣布网络安全审查后1小时关注度暴涨32倍。目前BOSS直聘官方还未发布回应声明。

根据公开资料，BOSS直聘，以及拥有运满满和货车帮的满帮集团，已分别在6月11日和22日在美国挂牌上市，三个平台今天齐刷刷被查。【摘要】
boss直聘怎么注册不了boss直聘什么时候可以注册【提问】
今日网络安全审查办公室发布关于对“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”启动网络安全审查的公告，BOSS直聘之前已经在美国上市，是继滴滴之后的另一家被网络安全审查办公室启动审查的上市公司。

新型创新型大数据量化研究、定位于品牌和声誉独立测试机构——柏刚声誉研究院今日全网大数据统计结果显示，BOSS直聘被宣布网络安全审查后1小时关注度暴涨32倍。目前BOSS直聘官方还未发布回应声明。

根据公开资料，BOSS直聘，以及拥有运满满和货车帮的满帮集团，已分别在6月11日和22日在美国挂牌上市，三个平台今天齐刷刷被查。【回答】
目前为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”停止新用户注册。所以这段时间boss直聘都是新用户都是无法注册的，老用户的话还是可以正常使用，没有什么影响的。【回答】
具体的注册时间还是要等通知亲【回答】
我是想问预计什么时候可以注册新用户【提问】
这个等国家发布通知了才能确定亲。您可以这样，可以买一个老用户的账号或者借用【回答】
也就是二手号【回答】

4. BOSS直聘上市首日股价大涨多少？

美东时间6月11日，BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场，发行价为19美元/ADS，估值88.86亿美元。开盘后BOSS直聘股价直接拉涨，收盘价37.2美元，涨95.79%，总市值148.78亿美元。今日成交量1681.24万股，成交额5.88亿美元。
据了解，BOSS直聘是继前程无忧、智联招聘、猎聘后，国内第四家登陆资本市场的互联网在线招聘平台。
除去在2017年宣布自纽交所退市的智联招聘，截至美东时间6月11日收盘，前程无忧（JOBS）总市值49.94亿美元，猎聘（06100）总市值112.46亿港元（约14.5亿美元），BOSS直聘收盘市值超过前程无忧和猎聘市值之和。

BOSS直聘董事长回应上市首日股价大涨：
对BOSS直聘上市首日的表现，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“需要关注的不是今日的股价涨跌，而是我们依然欠很多人一个‘在先进技术和产品支持下’的服务。”
赵鹏看来，中国有大约6亿非农劳动人口。有4000多万家企业，其中绝大部分为中小微企业。目前，BOSS直聘仍然只服务了其中的一小部分，招聘行业的数字化改造才刚刚开始。
以上内容参考 界面新闻－BOSS直聘上市首日收涨95.79%，市值超前程无忧

5. boss直聘多久可以注册

用户可以直接注册。目前网络信息办还在限制中，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，保障公共利益，依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”停止新用户注册。还需要耐心等待一下，直聘，全称为Boss直聘，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。“BOSS直聘”于2014年7月登录苹果 App 商店，开放给双向用户。目前，已完成第五轮融资。截止2016年7月31日，Boss直聘已经成为互联网垂直招聘领域第一的APP。截至2018年9月注册用户数达6372万。BOSS直聘”该应用以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。“BOSS直聘”发展历程：2014年7月13日BOSS直聘在苹果应用商店上线，与职场点评网站“看准网”是同一家公司下。2016年2月，”BOSS直聘”直直IP诞生。2016年7月13日，”BOSS直聘”上线两周年。第五轮融资取得成功，同时正式对外推出”BOSS直聘”的IP--“直直”精灵。2018年7月12日消息，BOSS直聘正式宣布进驻天津，并发布“津门100”计划。计划通过“技能培训-业务指导-流量扶持”的方式提升天津地区企业人才竞争力。boss直聘实质上是一个需要的是活跃度维持的IM平台。大量求职者沟通的动力前提是有大量的招聘方，以此满足自己找到工作的需求。而这样大量的需求，初创企业提供的最多。但是初创企业有很多没有办照，普遍情况是“先生孩子再领证”。所以Boss直聘为此开了个后门，无须认证企业身份即可入驻、

6. BOSS直聘已经提交上市申请？

是的。2021年5月22日凌晨，BOSS直聘向美国SEC提交了上市申请，拟于纳斯达克挂牌上市，股票代码BZ。承销商包括高盛、摩根士丹利、瑞银、华兴资本、海通国际、富途证券、老虎证券。
而根据招股文件显示：2020年BOSS直聘营收19.4亿；调整后净亏损2.85亿元、亏损率14.6%；截至2021年3月末，BOSS直聘有8580万经认证求职者、1300万经认证企业、MAU达3060万，是中国最大在线招聘平台（以MAU计）。

Boss直聘简介
Boss直聘是一款直聘模式的P2P在线应聘软件，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。网站设有企业屏蔽功能和审核机制，旨在剔除虚假企业，同时提供个性化微简历模板。
截至到当前，BOSS直聘已完成5轮融资，主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV等。

7. 什么是boss直聘?

8. boss直聘新用户什么时候可以注册

boss直聘新用户暂时不可以注册。而且官方也未发通知。还需要继续等待，但迟早都会开放注册的，坐等官宣。开放注册后让艰难的求职者多些高效渠道扩展资料：一、史最难就业年，需要“抢占先机”（1）天平失衡从应届生就业岗位需求与企业招聘供给两方面来看，需求端：据教育部预测，2022年全国高校毕业生人数将首次超过1000万人大关，再加上留学回国、上年未就业学生等，近1200万大学生就业人口需解决。供给端：后疫情时代，缩减、停止校招成为民营企业控制规模、降低成本的重要举措。再说说学姐比较熟悉的国企央企，去年教育部推出“国聘行动”，鼓励国央企扩招消化疫情带来的就业压力，积极承担社会责任，最终很多国企扩招100%以上，吸收了大量没找到工作的应届生，然而国资委对国央企的员工总数有上限要求，去年招多了咋办？只能今年缩减校招编制??（2）累加效应去年，国家政策规定应届生身份可以保留2年，毕业两年内都可以以应届生的身份参加工作，这一“延缓就业时间”的保就业措施，会让2021届毕业生与2022届重叠，压茬进行，出现双重竞争，使本就挤破头的22届“雪上加霜”T.T我们来看看2021届到底“剩”了多少人？今年7月，某平台发布《2021大学生求职调查报告》显示，仍有近30%的应届生还没拿到offer，“僧多粥少”的就业市场，“慢就业”加剧，他们会再次加入到2022届求职大军共抢offer。（3）马太效应后疫情时代，企业招聘方式发生变化，很多企业沿用了线上招聘、AI招聘，减少了线下安排的时间成本，意味着企业整个招聘周期将大大缩短，校招越来越“短平快”，带来的结果是将出现马太效应，在短期内优秀的人拿到的Offer更多，其他表现不佳者颗粒无收。总而言之，就业难度系数加大，在你们面前摆着的是块硬骨头，如何愉快的拿下？接下来学姐就要重点说说！