关于内部职工股，请专家给予分析指导，谢谢。

1. 关于内部职工股，请专家给予分析指导，谢谢。

分类:  商业/理财 >> 股票 
   问题描述: 
  
 前言：因为牵扯到公司利益，不希望百度的管理人员把这篇文章放在特殊的显眼位置，谢谢。 
 
 首先介绍一下我们公司，属于北方的一个中小型高新技术民营企业，属于电子元器件生产加工类，员工2000人左右，公司并非垄断行业，也非行业龙头。 
 
 公司于2000年由国有企业转制成为科技有限公司，并于2002年开始实行公司内部员工持股，发行方式如下： 
 
 第一次：（2002年）发行X万股，每股1.00元，年底分红m 
 
  
 
 第二次：（2004年）发行Y万股，每股2.00元，年底分红n 
 
 第三次：（2005年初）在原来的X+Y万股的基础上扩股50%，扩股部分由持股人每股1.00元的价格购买。年底分红j 
 
 第四次： （2006年）公司处于各因素的考虑，以2.00元的价格出售Z万股（到目前为止我也没弄明白这部分股票的由来），并计划于2007或2008年完成上市。 
 
 说明：按照公司现有的资金总额及股票总数来算，第四次2.00元的出售价格明显低于实际价格（约10.00元），而且宣称是最后一次扩股。 
 
 如果只买第一次的人，扣除第一次扩股的资金后，这几年的年底分红已经回本。 
 
 如果买第二次的人，目前只回本60%。 
 
 第三次扩股只针对有股票的人，绝大多数人还是买了，因为，如果不买的话，等于把自己的股票数目增加了50%拿去给别人买，如果自己不买，岂不是亏了，但是如果买的话，还是要出钱，这是我矛盾的第一个地方，为什么公司采取这一类手段不停的在扩股，然后作为股东不停的在出钱？ 
 
 第四次拿出的Z万股出来出售，价格为2.00元，并宣称为最后一次。据说这Z万股来自工会。我不太明白这里面的算法，最初买股票的时候称部分股票有职工购买，部分股票有公司工会购买，公司工会的资金哪里来？我猜测是名义上的帐。作为我们职工来看，实际上和募捐集资没什么区别。这是我疑惑的第二个地方，这Z万股的实际意义可否 看做一种集资的方式，如果不是企业为自身利益考虑，如果采取比如在原来基础上扩大50%，而不用出资购买或者少出资购买的方式是不是一样可行？ 
 
 公司全员持股，对公司来说留住人才和筹资都不失为一个好方法，但对于我们员工，实际情况就是几年来不停的拿出所发的工资和奖金甚至借钱来购买股票，为的就是上市之后可以一夜暴富？我不明白的第三个地方，就是这种做法可行吗？ 
 
 其它： 
 
 1、公司规定，公司内部职工股在公司上市两年后可拿出部分上市流通，这个部分没有明确规定。 
 
 2、公司内部职工股目前的存在形式为挂在工会名下，没有真正的股东卡、股权码等，只是和公司签定的一纸合同说**人有多少股，是否具有法律效力？这是我不明白的第四个地方。 
 
 3、如果公司的第一二三次股都没有购买，现在只购买第四次的Z万股中的一部分，是否可行？这一类的人主要是公司内部的一些新人，也是公司为了留住人而设立的一个政策。这部分人都是刚毕业的大学生，没有什么资金，如果买也是要去借钱。假如给1万股，要借2万，对于一个刚毕业大学生还是有困难的，这2万块钱如果每年每股分5毛，4年可还清。而实际情况是3年后公司上市，上市后每股能分多少是未知数，这个姑且不算。如果2年后上市，再过两年也就是2010年公司内部职工股可以上市流通，就算可以拿20%出来出售，以每股10块钱卖出，仍然只有2万块钱，而我这几年生活上举步维艰，图的是什么？ 
 
 3、按现行规定，公司内部职工股好象不允许上市，一个比较可行的办法就是把这部分股按信托的办法信托给企业法人，到时候是否能拿出20%来出售 是不是自己说了算的？权利不在自己手上…… 
 
 难。。。。 
 
 请专家根据我这一类情况给予分析，因为是新申请帐号，分数只有20，请不吝赐教。
 
 因为我是门外汉，部分术语不伦不类，请专家见谅。
 
   解析: 
  
 二千人的单位？国营改制的科技公司，不像是股份制企业，没有年度报告，利润如何分配？一摊糊涂账，结局该如何？有二种可能，一种可能是上不了市？另一种可能是有可能上市。如果是后一种结果，那么还是持股为上，而所持的股越多越好。

2. 内部职工股问题

1、我的股份是不是算内部职工股：既然您不是该公司的员工，当然不可属于内部职工股。
2、这家公司上市程序是否合法：公司上市合不合法很难说清楚，因为必须详细了解公司的情况才能加以判断，您没有提供任何资料，没办法进行“审判”。
3、作为股份的拥有者，您就是公司的股东，既然三年期满，您的股份可通过股市卖出。

3. 内部职工股的产生的问题

这一切都使内部职工股呈现出一片混乱状态，带来了大量的遗留问题亟待解决，也给设置内部职工持股的定向募集公司带来不良的影响。其主要存在以下几个方面的问题：1、实践中职工股管理不规范，职工持股流于形式，丧失了必要的约束机制。对职工股由专门的机构进行规范管理，这是国外的通行作法，但我国职工股的管理机构及管理方式混乱，管理职能随意化及管理人员素质不高。对内部职工的管理不严以及内部职工股短期获利丰厚的刺激，也使管理层的一些人有机可乘，将内部职工股变成他们赚取个人资本，买通权利或以权谋私的工具，结果强化了内部人控制。2、职工持股形式不够规范合理，股权过于分散，缺乏参与公司经营管理现实可行性，致使增强企业凝聚力的激励目的未能很好实现，内部职工股并没有起到提高企业经营业绩的作用。立法上将职工定位于小股东范围，股小言轻，往往更注重于股份的增值和风险的转移，而非参与投票表决，同时由于政策的不 配套和利益驱动，职工股在短期内便会大量冲向股市，既冲击了金融市场，也使职工持股制失去了应有的凝聚力，便使职工股变质，沦为单纯的短期福利措施。3、职工持股无计划状态。尽管中国各地方许多国有企业都搞了内部职工持股，有些地方如北京、上海、天津、西安、江苏等颁布职工持股条件，但整体而言，没有一个系统而长远的发展规划，各地和各企业出于自身的需要，各自为政，各行其是，不仅是不同地区的规制相互矛盾，而且已经建立起来的这些制度有些会为今后的统一造成诸多障碍，加大了后期建立统一规范的成本。4、对公司上市产生影响。准备上市的定向募集股份公司内部职工股的合法性及清理状况是公司上市时关注的重点，中国证监会发布的《股票发行审核标准备忘录第11号-关于定向募集公司申请公开发行股票有关问题的审核要求》虽然明确了内部职工股流通标准，但是有些公司由于内部职工持股混乱，超范围超比例现象严重，公司设立的合法性难以得到确认，影响了公司的上市进程，甚至成为公司上市不可逾越的障碍。5、非上市的定向募集股份公司内部职工股目前处于三不管状态。在国务院10号文发布后，场外非法股票交易市场得到清理，而对于清理后摘牌退市并没有条件上市的公司的社会个人股如何进行规范运作，成了法律监管的空白之地。

4. 内部职工股的介绍

内部职工股，即社员股股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。在中国，这类股票称为“内部职工股”。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。