有员工想放弃社保，员工可以自愿放弃缴纳社保吗？

1. 有员工想放弃社保，员工可以自愿放弃缴纳社保吗？

社保由税务部门“代”改为“征”，企业不缴纳社保的法律责任在任何情况下都“升级”了，即使企业愿意缴纳。此外，以前，不付款是自愿的。一旦发生纠纷，企业必然要承担后果，只有第三方可以酌情减轻一小部分用人单位的经济责任。员工可以自愿选择不缴纳社保。一般公司会要求员工写一份自愿放弃不缴纳社保的申请，这样就不能购房了。

但是不缴纳社会保险公司是违法的，所以在写这份不缴纳社会保险协议时，你要注明由此产生的任何后果都将由员工承担。即使员工以后拒绝起诉公司，后果也由员工承担，公司不承担赔偿责任。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其部分收入作为社会保险税(费)形成社会保险基金。

在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质劳动再生产和社会稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。此外，社会保险是一种缴费型社会保障，资金主要由用人单位和劳动者自己支付，政府财政给予补贴并承担最终责任。但是，劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。

公司不能签订类似“员工自愿放弃公司缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的一部分直接支付给员工”的协议！根据《社会保险法》 《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者不能通过协议改变或放弃。

2. 员工自愿放弃社保吗

公司有为员工购买社保，员工自愿放弃购买社保后，导致在休产假期间没有基本工资，用人单位给劳动者依法缴纳社保是法定的行为，劳动者自愿放弃不具备法律效力，用人单位需要承担未购买社保需要承担的重任，劳动者自愿放弃购买社保，用人单位应依法和劳动者解除劳动关系。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3. 员工如果自愿放弃社保缴纳，这样的做法可行吗？

员工如果自愿放弃社保缴纳，这样的做法可行吗？许多企业都不愿意为员工缴纳社保，乃至规定员工自行来放弃社保。又说，企业单位会取出一份员工自愿放弃社保的一个合同书，规定员工来签订，那样这样一来是不是就能够逃离法律的管束和封禁了呢？事实上这样的一个员工签订了，自愿放弃社保协议的一个合同书，是没有什么法律作用的。


自然有些员工签订了这种协议，随后离去所在单位了，随后拥有这种合同书，去当地劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，那样基本都是能通过劳动仲裁的方法，规定所属的企业单位来给补缴这部分社保费用的，所以说企业单位实际上在签订那样协议的一个时候，是要承担一定的风险的，因为如果员工自己想维护自己的合法权利，那样企业单位全是无条件的必须接受的，换句话说必须来给员工补缴这一社保费用的。

所以说针对企业单位这么做是得不偿失的，自然员工假如非要规定，不交社保，那样也是不可以的，由于员工是没有主导权的，所以说企业能够强制的从员工自己薪水之中扣减之后，那样为他建立相应的社保账户就行了，员工自己是本人没有办法来支配自己，又没有办法缴纳这一社保的，除非企业单位绝对是不想给员工交，那样这个就没有办法了，事实上员工单方做出不愿交纳社保的这样的一个状况，事实上做为企业单位而言，彻底是能够干涉的。
企业单位我个人认为不应当承担这样的一个风险。一方面承担了这种风险，他有可能将来为自己风险要付钱，也就是还要补缴员工的一个社保交费，另一方面企业单位的一个失信针对企业单位的口碑也是导致一个不好的影响，因为本身购买社保是法定的责任和义务，你能不发年终奖，你能不发一些薪资福利，这都是不受干涉的，可是没给员工购买社保的举动是绝对不可取的。所以说企业单位这么做，对自身来说是非常得不偿失的。

4. 员工自愿放弃社保单位还需要缴纳

1、自愿 不缴纳社保 的说明是违反 社会保险法 的规定的，无效；你仍然有权向社保征缴部门举报，要求单位为你补缴。 2、公司以你 不胜任工作 为由将你解雇，公司需要举证，如规章制度、进行了公示、有相关的考核标准，这个在实务中要求比较严格； 3、拖欠工资的，你享有主动 解除劳动合同 的权利，并要求支付拖欠工资， 支付经济补偿金 。 法条参考： 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 员工自愿放弃社保单位需要缴纳吗

1、自愿 不缴纳社保 的说明是违反 社会保险法 的规定的，无效；你仍然有权向社保征缴部门举报，要求单位为你补缴。 2、公司以你 不胜任工作 为由将你解雇，公司需要举证，如规章制度、进行了公示、有相关的考核标准，这个在实务中要求比较严格； 3、拖欠工资的，你享有主动 解除劳动合同 的权利，并要求支付拖欠工资， 支付经济补偿金 。 法条参考： 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6. 员工能否自愿放弃社保

法律分析：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

7. 员工是否可以自愿放弃社保缴纳呢？

8. 员工自愿放弃缴纳社保的方法可以吗？