背景调查前公司hr会告诉调查者的薪资吗

1. 背景调查前公司hr会告诉调查者的薪资吗

不会。


只要知道您是任职的行业,大家都是知道一个大致的薪资水平的。只要调查一下您原来做什么工作,就会知道您大致的薪资了。
背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。
涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

2. 背景调查会找到原公司Hr吗?为什么呢？

在大数据时代，很多人是没有秘密的。如果你在上一个公司中犯了一些事情，那么在找工作的时候就会比较艰难。因为公司中的hr会对应聘者进行背景调查，就会找到原公司hr，然后询问一下这个员工的表现。所以如果你和原公司的hr之间有很多矛盾，就会影响你之后的找工作。并且在离职之后，这个工作经历也需要你写在简历中的。如果你不写在简历中，就会让你的工作经历出现几年的空白，而HR也会对你进行询问，是瞒不住的。

背景调查会找到原公司hr吗？
现在很多大企业之间的信息是共享的，所以在进行背景调查的时候，就有可能调查到原公司hr。所以如果你想从一个公司中离职，那你就应该好好的离职，不要去和hr爆发矛盾。如果你在求职的过程中遇到了很多的困难，就说明你的原hr说了很多不好的话。所以在那大数据时代，每一个人在做一些事情的时候，都应该三思而后行。

工作经历是应该写在简历中的。
在应聘的时候是需要交简历的，如果你不交简历的话，那你就没有面试的资格。所以即使你离职了，你应该把这段工作经历写在你的简历中，不然就会让你的工作经历出现很多年的空白，让面试官在面试你的时候提出很多的疑问。所以在离职的时候就应该给自己留一条退路，不要和公司的人资闹出激烈的矛盾。毕竟人资对于你的评价是很重要的，会影响你之后找工作。但如果你不想在这个城市中工作的，就不需要在意这些问题。

总结
年轻人是很气盛的，可能会因为一些小问题就和公司的人资闹出一些矛盾，可能会冲动下就离职了。但这样做是很不对的，会影响你的后续发展。

3. 公司入职时为何要进行背景调查？真的有必要吗？

4. hr真的会做背景调查吗 hr背景调查会很详细吗

 面试的时候，公司都会给一个表格填写，有的表格会标明说将会进行背景调查，提醒面试者如实填写。这会让美化过简历的面试者心慌慌，那么hr真的会做背景调查吗？会不会很详细呢？
   hr真的会做背景调查吗  有些公司，HR可能会做背景调查。不过，一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。所以，如果你只是应聘一般的岗位，几乎不用担心。
  小公司一般不会做背景调查，一个是没有这个意识，觉得只要人能干活就可以了。第二个原因是感觉没必要。背景调查有时候也挺麻烦的。如果委托第三方的话，成本就比较高。
  在外企，或者国内大公司，对求职者的背调其实很普遍，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调。比如出纳，财务，操盘员等涉及资金安全的岗位，比如技术研发员等能接触公司核心技术的岗位，以及掌握公司核心的中高层管理岗位。
   hr背景调查会很详细吗  "您好，我是XXX公司的HR，方便占有您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。"这是很多公司为了节约成本，自主进行背调的通常做法。面试的时候向应聘者索取其前单位领导的联系方式，或者通过自己的人脉资源，打电话向前单位求证相关情况，从而整合出求职者大概的职业轨迹。
  稍微财大气粗一点的公司，会花比较大的成本请专业的第三方背调机构来调查，他们的背调会做的更专业更全面更客观，而且高效率，往往接到任务3天内就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱，作为公司是否录用该候选人的重要依据。
  一般来说背景调查资料关键项主要就是工作经历，工作相关经验，工资。
   背景资料要不要随便写  即使不做背景调查，简历也最好别随便填写。
  第一，为将来可能的劳动纠纷埋下风险。很多公司的规章制度里，都有这么一条：“公司有权利辞退不诚信的员工”。万一哪天，你和公司起了矛盾纠纷，公司辞退你又不给你补偿的话，他们可以拿你简历造假这回事做文章。
  第二，夸大自己的经历，不利于自己的工作。万一公司领导把你造假的那部分的工作内容安排给你了呢？
  第三，很多HR都有他们的行业交流群，他们会在群里互通有无。运气不好的话，你上家公司的HR和应聘公司的HR都在群里。相互一打听，你什么情况，人家都了解了。
  求职找工作，可以适当的修饰自己的经历，但是，简历还是尽量不要过分夸大、不要造假。

5. hr真的会做背景调查吗 hr背景调查会很详细吗

 面试的时候，公司都会给一个表格填写，有的表格会标明说将会进行背景调查，提醒面试者如实填写。这会让美化过简历的面试者心慌慌，那么hr真的会做背景调查吗？会不会很详细呢？
   hr真的会做背景调查吗  有些公司，HR可能会做背景调查。不过，一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。所以，如果你只是应聘一般的岗位，几乎不用担心。
  小公司一般不会做背景调查，一个是没有这个意识，觉得只要人能干活就可以了。第二个原因是感觉没必要。背景调查有时候也挺麻烦的。如果委托第三方的话，成本就比较高。
  在外企，或者国内大公司，对求职者的背调其实很普遍，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调。比如出纳，财务，操盘员等涉及资金安全的岗位，比如技术研发员等能接触公司核心技术的岗位，以及掌握公司核心的中高层管理岗位。
   hr背景调查会很详细吗  "您好，我是XXX公司的HR，方便占有您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。"这是很多公司为了节约成本，自主进行背调的通常做法。面试的时候向应聘者索取其前单位领导的联系方式，或者通过自己的人脉资源，打电话向前单位求证相关情况，从而整合出求职者大概的职业轨迹。
  稍微财大气粗一点的公司，会花比较大的成本请专业的第三方背调机构来调查，他们的背调会做的更专业更全面更客观，而且高效率，往往接到任务3天内就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱，作为公司是否录用该候选人的重要依据。
  一般来说背景调查资料关键项主要就是工作经历，工作相关经验，工资。
   背景资料要不要随便写  即使不做背景调查，简历也最好别随便填写。
  第一，为将来可能的劳动纠纷埋下风险。很多公司的规章制度里，都有这么一条：“公司有权利辞退不诚信的员工”。万一哪天，你和公司起了矛盾纠纷，公司辞退你又不给你补偿的话，他们可以拿你简历造假这回事做文章。
  第二，夸大自己的经历，不利于自己的工作。万一公司领导把你造假的那部分的工作内容安排给你了呢？
  第三，很多HR都有他们的行业交流群，他们会在群里互通有无。运气不好的话，你上家公司的HR和应聘公司的HR都在群里。相互一打听，你什么情况，人家都了解了。
  求职找工作，可以适当的修饰自己的经历，但是，简历还是尽量不要过分夸大、不要造假。

6. 公司入职时为何要进行背景调查？真的有必要吗？

背景调查业务完全符合中国法律从民法到宪法的规定。每一次调查均由企业和候选人以书面形式授权，并使用合法的途径进行信息验证。用人单位应当以股东、客户和员工的利益为出发点，有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况。一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用，规避用人风险，减少招聘、培训和再培训的相关费用，更重要的是为企业选择可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，从而促进企业产生个更大的效益。【摘要】
公司入职时为何要进行背景调查？真的有必要吗？【提问】
背景调查业务完全符合中国法律从民法到宪法的规定。每一次调查均由企业和候选人以书面形式授权，并使用合法的途径进行信息验证。

用人单位应当以股东、客户和员工的利益为出发点，有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况。一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用，规避用人风险，减少招聘、培训和再培训的相关费用，更重要的是为企业选择可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，从而促进企业产生个更大的效益。【回答】
单位为了自己的利益，是有必要对员工进行背景调查的【回答】

这种背调会不会侵犯个人隐私【提问】
公司是有法务的，他能写出来肯定就是合法的，不会对他们造成影响你的 。所以才会叫你们签【回答】
会不会泄露我的隐私？【提问】
我觉得吧单位那么多人，写是叫你这样写没出问题，正常的话他一般是不会调查你的，真的有什么事的时候才会来调查你，所以这个不用很担心【回答】
他那里已经声明不会 把你的隐私往外泄露，所以这个你不用担心【回答】

7. 公司入职前的背景调查主要是怎么查的？查些什么呢？

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下：

8. 一般HR会在什么时候做背景调查

一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。