挂职锻炼与借调的区别

1. 挂职锻炼与借调的区别

法律分析：两者的区别：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第七十二条　根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
第七十三条　公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

2. 挂职锻炼和借调哪个好

 第一，什么是挂职？
    
  目前实行干部挂职锻炼，是我国培养和锻炼干部最常规的一种方式，根据中组部组通字（1994）26号文件的规定，选派干部挂职锻炼，要继续认真贯彻执行中央决定的精神，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，选派优秀的中青年干部到适合的地区、单位挂职。通过挂职锻炼，使干部进一步开阔视野，解放思想，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高在建立条件下的组织领导能力，以适应改革开放和经济建设发展的需要。我国干部挂职锻炼分为下派上挂两种方式。下派就是从上级机关选派优秀干部，或是有培养发展前途的干部到基层单位挂职锻炼，上挂，就是从下级选派到上级机关挂职锻炼，主要目的还是开阔基层干部的视野，提升基层干部的管理能力和政治业务水平。选派挂职锻炼干部，也是干部年度培训计划或是长期培训内容的一个部分，本着缺什么补什么的原则，选派德才素质较好、有培养前途和发展潜力的中青年干部挂职锻炼。挂职锻炼的干部，必须要具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能力、具备一定文化水平和专业知识，身体健康。对于不同级别的干部下派或是上挂，要根据本人的职务和年龄要求进行选派，一般厅局级干部的年龄一般在50岁以下，县处级干部的年龄一般在45岁以下。 http://Www.CreDitSaiLing.Com 
  第二，什么是借调？
  借调分为上级向下级借调，平级之间的借调，也有下级向上级借调的情况，但是下级向上级借调的情况比较少，在平时的借调中，主要还是上级向下级借调的情况比较多。大家要注意的是借调和借用是完全不同的两个概念，一般借调包含了两层意思，一是临时借用，对于临时借用的一般不超过三个月，借用期间，其工资关系和人事关系在原单位，但工作内容的考核由借用单位负责考核，借用结束以后，借用单位要对借用人员的表现情况进行实事求职的鉴定，同时将鉴定意见告诉借出单位组织和人事部门；二是借调一般是属于正式调动之前的中过渡办法。如果上级单位需要某一个干部，或是岗位空缺可以通过借调的方式来解决，借调时间一般为半年到一年，借调期满如果借调单位认为该通知符合本单位用人要求的，可以正式发出调动函，履行正式调动程序；三是如果借调单位通过一年的借调期考察，认为借调人与本单位用人标准还有差距的，可以终止借调，借调人回原单位工作，借调期间的工资、人事关系由原单位管理，借调期满也需要正式出具现实表现的鉴定材料。
  第三，挂职期满是否能留在挂职单位？
  如果说借调人员还有可能调入借调单位的话，那么对于挂职的人员是否可以留在挂职单位呢？按照中组部的规定，原则上挂职是属于一种常规性干部培训方式，所以挂职期满一般都要回到原单位，但在实际才操作中，也有挂职期满以后，如果挂职者本人有意愿，挂职单位也需要的在履行必要的干部调动程序以后，留在挂职单位工作。当然这个需要具备三个条件：一是挂职者本人有意愿，这个主要是指下派挂职的情况，一般上挂的锻炼的这种机会极少；二是挂职单位有需要。比如很多中央部委的干部都基层挂职期满以后，如果由基层单位党组织提出申请，挂职者本人愿意，还是可以留在挂职单位工作的；三是必须经过必要的组织程序。比如要经过当地党委组织部门出面衔接，取得上级组织部门的同意，留在挂职单位继续工作，对工作更加有利，也有利于干部成长和培养的，可以办理挂职干部的正式调动手续。
  综上所述，挂职是培养锻炼的干部的一种方式，借调是干部调动的前考察干部的一种方式，如果属于临时借调的，则主要为了完成一些突击性的中心任务而采取的方式，挂职和借调是两种不同的用人方式，挂职期满是否可以留在挂职单位，这需要根据挂职单位、本人意愿和组织同意等程序，原则上挂职期满应当回到本单位工作。
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3. 挂职和借调的区别是什么？

挂职和借调的区别是：
1、定义不同。挂职属于临时性任职行为。借调是单位之间由于工作需要而借调人员。
2、工作的形式不同。挂职在干部行政关系不改变的情况下，唯一具体的职务到其他单位培养锻炼。借调是单位之间签合同，明确待遇后进行工作。
3、工作完成后的归属不同。挂职一段时间后要回到原单位。借调一段时间后不一定回到原单位。

挂职和借调的相同点：
首先，无论是挂职、抽调还是借调，组织工作关系都是在原单位，工资待遇、各项保险和福利费都是在原单位发放，且享有与原单位时的同等待遇。
其次，无论是挂职、抽调还是借调，都会有一定的工作期限，在工作完成或者期限满了之后会回到原单位工作。
最后，无论是挂职、抽调还是借调，在此期间受工作单位的管理，但同时也受原单位管理，晋职、晋级、调资、职称评定等也是在原单位进行。

4. 挂职和借调的区别

挂职和借调的区别主要有以下几种：1、定义不同。挂职属于临时性任职行为。借调是单位之间由于工作需要而借调人员。2、工作的形式不同。挂职在干部行政关系不改变的情况下，唯一具体的职务到其他单位培养锻炼。借调是单位之间签合同，明确待遇后进行工作。3、工作完成后的归属不同。挂职一段时间后要回到原单位。借调一段时间后不一定回到原单位。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第七十二条  根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。第六十九条  国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十条  国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

5. 挂职和借调的区别

您好！我是杨老师很高兴为您解答:两者的区别：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。【摘要】
挂职和借调的区别【提问】
您好！我是杨老师很高兴为您解答:两者的区别：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。【回答】
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。【回答】
一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。【回答】
挂职和借调的区别如下：
1、借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）暂时“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作；
2、挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。【回答】

6. 挂职和借调的区别

【法律分析】：两者的区别：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》
第七十二条　根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
第七十三条　公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
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7. 挂职和借调有什么区别

      两者的区别:挂职是组织部门有计划、按程序进行的,挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举,它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位,到别的部门去有个位置去锻炼或体验,一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位,人去别的单位去工作,但不一定在回原单位来。      借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。      一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇,但仍属被借调单位编制,如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满,被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

8. 挂职和借调的区别

挂职和借调的区别如下：1、借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）暂时“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作；2、挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。一、挂职和抽调、借调的定义：挂职是指选派干部到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。抽调，则是指因工作需要从不同单位借用人员开展专门工作的形式。 二、三者的相同点：无论是挂职、抽调还是借调，组织工作关系都是在原单位，工资待遇、各项保险和福利费都是在原单位发放，且享有与原单位时的同等待遇。其次，无论是挂职、抽调还是借调，都会有一定的工作期限，在工作完成或者期限满了之后会回到原单位工作。最后，无论是挂职、抽调还是借调，在此期间受工作单位的管理，但同时也受原单位管理，晋职、晋级、调资、职称评定等也是在原单位进行。三、三者的不同点：1、工作期限不同。挂职都会有明确的期限，一般是一年或者两年，在印发任职通知时为注明挂职期限。借调一般也会有明确的期限，在借调函中会有体现，借调半年、一年、两年、三年甚至更长都有可能。抽调一般没有明确的期限，时间还是以完成专门工作为主。2、现工作单位与原单位工作关系不同。挂职有可能到上级机关，也有可能到下级机关，也可能到平级的机关；有可能到本地区挂职，也有可能到外地去挂职；有可能是从行政机关到事业单位、国有企业挂职，也有可能反过来。借调一般是发生在上级机关对下级机关，通常是不同单位，不同系统。抽调一般发生在上级机关对下级机关或者同级机关之间，通常是同一系统内，或有某些关联；还可能从不同单位到新组建的工作组工作，不属于任何一个单位。3、工作目的不同。挂职的目的主要是为了锻炼干部，让干部能够有更多的工作经历和经验，也是培养干部的一种手段，很多经过挂职表现良好的干部回来之后都会得到提拔。借调的目的就是补充人手，可能是补充某些方面突出的人员如公文写作或者其他专业性人才，工作完成或者到期之后就会返回原单位。有些借调人员可能会抱着能够留下的目的，但只有极少数人能够实现。抽调的目的则是完成一项专门的工作。为了完成这项专门的工作，可能要从不同单位抽调不同人员集中办公，在完成这项工作之后，人员还是会回到原单位。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。