请问事业单位的职工福利基金如何使用，并且充分使用？

1. 请问事业单位的职工福利基金如何使用，并且充分使用？

事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。
比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。
支出时需要发票，和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来，可以先借款，之后再报支出冲借款。会计分录为：
计提时，借：结余分配
                   贷：专用基金-职工福利基金
支出时，借：专用基金-职工福利基金
                  贷：现金（或银行存款）
这个科目使用时，要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分，福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出，比如说给困难职工发放生活补助。

2. 请教关于事业单位的职工福利基金的开支范围

事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，
如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，
以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，
按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。

3. 请问事业单位的职工福利基金如何使用，并且充分使用？

事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。
比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。支出时需要发票，和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来，可以先借款，之后再报支出冲借款。会计分录为：
计提时，借：结余分配
贷：专用基金-职工福利基金
支出时，借：专用基金-职工福利基金
贷：现金（或银行存款）这个科目使用时，要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分，福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出，比如说给困难职工发放生活补助。

4. 工会经费属于企业职工福利吗

一、工会会费算工资福利吗      1、依据我国相关法律的规定,工会会费是工会进行正常活动时的费用,所以并不是工资福利,也与工资无关的,工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等。      2、法律规定:《关于工资总额组成的规定》      第四条 工资总额由下列六个部分组成:      (一)计时工资;      (二)计件工资;      (三)奖金;      (四)津贴和补贴;      (五)加班加点工资;      (六)特殊情况下支付的工资。      《中华人民共和国工会法》      第四十二条 工会经费的来源:      (一)工会会员缴纳的会费;      (二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;      (三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;      (四)人民政府的补助;      (五)其他收入。      前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。      工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
二、工会会费使用原则有哪些      基层工会经费收支管理应遵循以下原则:      (一)遵纪守法原则。基层工会应依据 《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。      (二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。      (三)预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算 (含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。      (四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。      (五)勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。      (六)民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告,建立经费收支信息公开制度,主动接受会员监督。同时,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督。      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,工会会费是工会进行正常活动时的费用,所以并不是工资福利,也与工资无关的,工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。

5. 事业单位工会经费和福利费的区别

你好。1.职工福利费与工会经费的确认条件的差别 企业的职工福利费确认条件是企业为其职工提供的物质利益,一般是用来帮助职工和其家属来解决某些困难而支付的费用,职工福利费包括企业的工费经费,职工的独生子女保健费和公费医疗经费用等。企业发生的工会经费的税前扣除必须是“实际拨缴”,并且有《工会经费拨缴款专用收据》或地税局代征的通用缴款书作为拨缴的依据。工会经费必须在计提的基础上进行拨缴处理,才能在企业所得税税前予以扣除。2.职工福利费与工会经费在企业所得税税前的扣除标准是不相同 《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业实际发生的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在企业所得税税前扣除。而企业拨缴的职工工会经费,准予在企业所得税税前扣除的标准则是在不超过工资薪金总额的2%的部分。3.职工福利费与工会经费在实际发生时的财务处理不相同【摘要】
事业单位工会经费和福利费的区别【提问】
你好。1.职工福利费与工会经费的确认条件的差别 企业的职工福利费确认条件是企业为其职工提供的物质利益,一般是用来帮助职工和其家属来解决某些困难而支付的费用,职工福利费包括企业的工费经费,职工的独生子女保健费和公费医疗经费用等。企业发生的工会经费的税前扣除必须是“实际拨缴”,并且有《工会经费拨缴款专用收据》或地税局代征的通用缴款书作为拨缴的依据。工会经费必须在计提的基础上进行拨缴处理,才能在企业所得税税前予以扣除。2.职工福利费与工会经费在企业所得税税前的扣除标准是不相同 《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业实际发生的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在企业所得税税前扣除。而企业拨缴的职工工会经费,准予在企业所得税税前扣除的标准则是在不超过工资薪金总额的2%的部分。3.职工福利费与工会经费在实际发生时的财务处理不相同【回答】

6. 福利费和工会经费在使用过程中有什么区别？

1、不同的确定条件
企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前以职工福利费的名义扣除，需要根据相关文件进行判断。工会经费的税前扣除，必须是“实际支出”，并以“工会经费分配专用收据”或者当地税务局签署的一般缴款书为依据。如果只做会计，不进行“支出”，即使企业已经以“共同基金”的名义支出，也不能税前扣除。

2、财务处理在实际发生时是不同的
企业发生的职工福利费，应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的，应当按公允价值计量。e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间，和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本。
3、不同的税前扣除标准
企业所得税法实施条例第四十条规定，企业职工福利费不得超过工资总额的14%。企业工会经费在工资总额中所占比例不超过2%的，准予扣除。
参考资料来源：百度百科-职工福利费
参考资料来源：百度百科-工会经费

7. 福利费和工会经费在使用过程中有什么区别？

企业的职工福利费确认条件是企业为其职工提供的物质利益，一般是用来帮助职工和其家属来解决某些困难而支付的费用，职工福利费包括企业的工费经费，职工的独生子女保健费和公费医疗经费用等。企业发生的工会经费的税前扣除必须是“实际拨缴”，并且有《工会经费拨缴款专用收据》或地税局代征的通用缴款书作为拨缴的依据。工会经费必须在计提的基础上进行拨缴处理，才能在企业所得税税前予以扣除。

2、职工福利费与工会经费在企业所得税税前的扣除标准是不相同

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业实际发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。而企业拨缴的职工工会经费，准予在企业所得税税前扣除的标准则是在不超过工资薪金总额的2%的部分。

3、职工福利费与工会经费在实际发生时的财务处理不相同【摘要】
福利费和工会经费在使用过程中有什么区别？【提问】
企业的职工福利费确认条件是企业为其职工提供的物质利益，一般是用来帮助职工和其家属来解决某些困难而支付的费用，职工福利费包括企业的工费经费，职工的独生子女保健费和公费医疗经费用等。企业发生的工会经费的税前扣除必须是“实际拨缴”，并且有《工会经费拨缴款专用收据》或地税局代征的通用缴款书作为拨缴的依据。工会经费必须在计提的基础上进行拨缴处理，才能在企业所得税税前予以扣除。

2、职工福利费与工会经费在企业所得税税前的扣除标准是不相同

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业实际发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。而企业拨缴的职工工会经费，准予在企业所得税税前扣除的标准则是在不超过工资薪金总额的2%的部分。

3、职工福利费与工会经费在实际发生时的财务处理不相同【回答】
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。企业计提的工会经费，必须在职工为企业服务的会计期间，按照规定的基础和比例来确定相应的数据，并在计提时确认为负债，计入当期的损益或者成本。【回答】

8. 行政事业工会经费与福利费区别在哪

亲亲您好，很高兴为您在线解答关于【行政事业工会经费与福利费区别在哪】问题做出以下回答：1、不同的确定条件，企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额,但是否可以税前以职工福利费的名义扣除,需要根据相关文件进行判断.工会经费的税前扣除,必须是"实际支出",并以"工会经费分配专用收据"或者当地税务局签署的一般缴款书为依据.如果只做会计,不进行"支出",即使企业已经以"共同基金"的名义支出,也不能税前扣除。【摘要】
行政事业工会经费与福利费区别在哪【提问】
亲亲您好，很高兴为您在线解答关于【行政事业工会经费与福利费区别在哪】问题做出以下回答：1、不同的确定条件，企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额,但是否可以税前以职工福利费的名义扣除,需要根据相关文件进行判断.工会经费的税前扣除,必须是"实际支出",并以"工会经费分配专用收据"或者当地税务局签署的一般缴款书为依据.如果只做会计,不进行"支出",即使企业已经以"共同基金"的名义支出,也不能税前扣除。【回答】
亲，您好，2、财务处理在实际发生时是不同的，企业发生的职工福利费,应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本.职工福利基金为非货币性福利的,应当按公允价值计量.e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间,和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本。3、不同的税前扣除标准，企业所得税法实施条例第四十条规定,企业职工福利费不得超过工资总额的14%.企业工会经费在工资总额中所占比例不超过2%的,准予扣除。慰问费该进福利费还是工会经费，一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用,应该在工会经费中列支.如果单位没有工会组织,可以在福利费中列支。二、工会经费开支范围有具体规定。工会经费开支范围包括:困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。1、员工福利费:核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品(金)费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。2、困难补助费:核算对享受"低保"家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。3、竞赛活动费:核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。4、员工表彰费:核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。5、福利设施费:核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。6、文体活动费:核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。7、教育参观费:核算组织员工参观、展览、观影的费用。8、管理经费:核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用;核算工会"银行存款"账户的利息收入(冲减本科目)。9、上缴经费:核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。【回答】