经理的职责是什么

1. 经理的职责是什么

　　在此以IT项目经理举例说明经理人的职责：
　　1、 基本职责就是确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。
　　2、 与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。
　　3、 制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配给相应的人员。
　　4、 跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。
　　5、 监督产生项目进展各阶段的文档，并与QA即时沟通，保证文档的完整和规范。
　　6、 开发过程中的需求变更，项目经理需要跟客户了解需求，在无法判断新的需求对项目的整理影响程度的情况下，需同项目组成员商量，最后决定是否接收客户的需求，然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下，需产生需求变更文档，更改开发计划，通知QA。
　　7、 项目提交测试后，项目经理需了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。
　　8、 向上汇报。向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息。
　　9、 项目完成的时候需要项目总结，产生项目总结文档。

2. 经理岗位职责是什么

问题一：经理的职责是什么  在此以IT项目经理举例说明经理人的职责： 
  1、 基本职责就是确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。 
  2、 与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。 
  3、 制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配给相应的人员。 
  4、 跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。 
  5、 监督产生项目进展各阶段的文档，并与QA即时沟通，保证文档的完整和规范。 
  6、 开发过程中的需求变更，项目经理需要跟客户了解需求，在无法判断新的需求对项目的整理影响程度的情况下，需同项目组成员商量，最后决定是否接收客户的需求，然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下，需产生需求变更文档，更改开发计划，通知QA。 
  7、 项目提交测试后，项目经理需了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。 
  8、 向上汇报。向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息。 
  9、 项目完成的时候需要项目总结，产生项目总结文档。 
  
   问题二：部门经理的职责是什么  一、负责制定公司的治安、消防年度、季度工作计划，做好部门年度预算报告。 
  二、负责维持公司内部秩序，预防和查处治安事故，协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件。 
  三、妥善处理客户有关安全方面的各种投诉。帮助客人寻找在公司丢失的物品，努力改造良好的治安环境，让客人具有安全感。 
  四、开展“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为中心的安全教育和法制教育，定期检查“四防”设施，增强全员的安全意识和法制观念。 
  五、主动督促检查公司各重点部位的“七合格”工作；协调各有关部门严格落实“七合格”要求，确保重点部位的安全。 
  六、负责制定夜间安全值勤、巡逻程序和要求，组织值班干部、员工逐项落实，确保公司夜间财产、人身安全。 
  七、负责完善、制定公司昼间、夜间各类钥匙的管理规定，定期检查执行情况，发现问题，及时纠正和报告。 
  八、负责制定保安监控的管理规定和操作程序，确保公司监控范围内的防火、防盗安全。 
  九、适时完善、健全公司的安全应急措施，并负责督促属下严格执行和演练落实。 
  十、定期检查各项保安措施，并做好记录，确保消防设备、设施完好，以备查考。 
  十一、及时督促检查各部门对“谁主管，谁负责”责任制的执行情况，协助各级责任人做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保安全工作落实。 
  十二、组织好本部门的分工协作，每日召开部门当值保安领导例会。 
  十三、负责对保安干部、员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。 
  十四、做好本部门员工的思想工作，关心员工生活，提高业务水平。 
  十五、定期向总经理和领导汇报部门工作。 
  十六、成上级交办的其他任务。 
  
   问题三：主管的职责是什么啊?  主管对于一个公司来讲就是管理角色中的一个不要角色，他是高层和底层沟通的桥梁。 
  主管对于自己的上司来说就是一个可以帮助自己管理部门的不可缺少的重要助手。 
  主管对于自己的下属来讲就是一个可以给自己指明工作方向，解决重大工作困扰的人。 
  主管要想做好自己的工作，首先要摆正自己的位置，对上应该有有价值的意见，分担上级的工作。对下属要注意除了管理工作还要管理人心，得人心者得天下！适当的放权，给某些人某些权力帮你做事，这样除了可以减少你的工作，还可以培养得力助手，还可以大得人心，还会得到“大度”“伯乐”的美称。下属对你的印象好了，在上级的心中你才能真正的得到肯定 
  
   问题四：招聘经理的工作职责和工作内容是什么？  1、负责办理员工的录用、转正、晋级、离职等人事手续； 
  2、负责办理员工的考勤和请假等人事手续； 
  3、负责管理员工劳动合同和人事档案； 
  4、负责员工工资的核福； 
  5、负责办理员工社保新增、退保等手续； 
  应该还会涉及到员工的培训等 
  
   问题五：公司主管工作内容是什么？  用一句话概述：主管属于督导层人员，起监督和领导的作用，它包括主管需具备的条件和责任。 主管的作用 技术知识 . 精通技术，善于管理，对下属下达正确的指 示和命令。 善于对下属进行教育和多功能技能培训。 善于改进工作 坚持原则，公平处事。 行动敏捷，灵活应变。 良好的人际关系。 --主管人员的责任 面对员工 安排的责任 根据上级的指示与生产的需要，安排你的员工且监督执行情况如何. 激发的责任 每个员工的能力高低各不相同，主管应全力开发她们的潜能，充分发挥每个员工的优势。 培训的责任 根据产品的最新要求培训你的员工，利用业余时间向员工进行一些与工作有关的培训及多功能培训. 评估的责任 主管应制订一套完善合理的评估系统，定时评估员工的工作成绩. --主管人员的责任 面对同事 主管之间相处融洽，在工作上经常取得联络, 主动互相帮助，在处理问题的关键时刻, 以整体的利益为出发点。 与其它部门联络时应注意： 正确理解部门的职责. 从企业全局出发，依目标行事。 互勉互助，取长补短。 对于部门出现的问题，应坦诚虚心听取意见，做到有则改之，无则加勉。 重视人际关系。 主管人员的责任 面对上司 主管对上级应有“参谋＂的作用，其任务是为上级收集经济、技术等资讯，汇报该部门的工作情况，并提出在执行过程中发生的新问题和解决问题的方法与建议，代替上级行使某些职权。 因此，主管应经常寻找与上司接触的机会，了解上司的性情、工作习惯以及上司的期望是什么，并达成上司的要求，才算到自己的责任。 强化管理工作 知识素质 专业知识：具备分管工作的知识 车间知识：为了胜任你的工作，你必须精通你所在车间的知识和要求。 生活知识：你不仅在工作上为下属解决问题，而且在生活上给予他们一些帮助，值得他们信任和服从。 资讯：主管人员应随时掌握企业内部和外部的变化情况，要有目的地收集经济、技术情报，灵活地运用资讯，及时做出正确的判断。 国际意识：即新时代的经营意识，指站在国际市场的角度，纵观企业内外的环境变化，管理模式，认清企业现状，吸取新型的管理知识，以便适应时代的发展。 强化管理工作 洞察力、判断力：善辨事物本质，预测事物变化以及将会带来什么样的结果，主管必须具备一定的判断能力，站在对方的立场上思考问题，并正确判断，这是主管人员评价下属时不可缺少的能力。 创造力：主管不限于负责生产线的出货情况，扩大管理范围。真正对企业创造价值，例如：产品的更新、yield率的改善. 发现及解决问题的能力：“质优是营商生存及发展的唯一途径＂。任何质量问题都会给企业带来损失主管要善于在生产线中发现问题，并寻找潜在的问题，将其消灭在萌芽状态；主管应习惯性的汇总下属实际完成的工作成绩与原计划的差距，灵活运用 4M1E、QCC 等知识解决工作的难点。 提高主管素质 技能素质 专业技术：在工作中应累积经验，提高专业技术能力。 社交技巧：社交技巧有利于充分激发下属的工作潜力，鼓励下属为企业的生存发展努力，贡献才能。社交技巧有利于服务部门更好地为生产部门服务。 拟订生产计划的能力: 主管人员必须根据订单编制生产计划，根据生产计划编制相应的劳动力，确保每周每日生产计划的执行与完成。主管必须根据产品特性与阶段制订 Yield 目标，这个目标需随产品阶段而不断更新。制订目标时注意：富有挑战性且下属能达到，否则毫无意义。 年度计划的执行能力: 主管必须清楚了解年度计划的内容，各项指标、目标，年度计划的策略与方案，带领下属朝目标奋斗。 强化管......>> 
  
   问题六：公司总经理的职责是什么  1、看公司章程 
  2、公司法 
  （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； 
  （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； 
  （三）拟订公司内部管理机构设置方案； 
  （四）拟订公司的基本管理制度； 
  （五）制定公司的具体规章； 
  （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； 
  （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 
  （八）董事会授予的其他职权。 
  
   问题七：中餐厅经理岗位职责是什么？  不是吧 你是在竞争这个职务吗？？怎么问出这样的问题哦 《我不明白》 经理的职责哪个用人单位没有要求的都有按单位的是少不了，还有自己要有自身要求啊 能力啊 带动力啊 执行能力 处事能力等等 
  
   问题八：人事部经理的职责是什么？  、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 
  2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 
  3、根据现有的编织及业务丁展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 
  4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
  5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 
  6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 
  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 
  8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 
  9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 
  10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 
  12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 
  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 
  14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 
  15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 
  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 
  
   问题九：有限公司总经理的工作职责是什么  职责一：企业发展战略与经营计划管理工作 
  任务1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 
  2．企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施 
  3．根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施 
  4．负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施 
  考核重点：中长期发展战略中年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况 
  职责二：组织实施企业各项工作工作 
  任务1．根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标 
  2．授权各分公司总经理和各总监组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实 
  3．负责组织制订企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施 
  考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况 
  职责三：监督检查各项工作工作 
  任务1．负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理的工作汇报 
  2．通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果 
  3．针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现 
  考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况 
  职责四：资源管理工作 
  任务1．依据现代企业管理规范，全面管理、调配企业各类资源 
  2．负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策 
  3．负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案 
  考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况 
  职责五：管理经营层管理人员工作 
  任务1．负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作 
  2．根据逐级负责的原则，全面提升企业员工的素质 
  3．开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力 
  考核重点：高层干部的考核结果职责 
  职责六：对外关系管理工作 
  任务1．建立和维护与 *** 相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系 
  2．出席企业的重要公关活动3．处理企业的重大对外关系问题 
  考核重点：企业对外关系状况，客户满意度 
  职责七：企业规章制度建设与监督实施工作 
  任务1．组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整 
  2．贯彻实施企业的各项规章制度 
  考核重点：规章制度的完善程度及执行情况 
  
   问题十：行政经理岗位职责什么？  行政经理岗位职责,工作职责 
  具体的岗位职责根据公司的不同小有差异。 
  职责一：全面负责办公室日常工作 
  工作任务： 
  组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 
  负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 
  组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 
  组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 
  负责公司内部报纸的主编工作； 
  参与公司重大决策的研讨和制定； 
  负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 
  负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 
  审核、控制公司办公费用及接待费用。 
  
  职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。 
  工作任务： 
  组织公司危机管理工作，包括危机预防功危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 
  组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 
  
  职责三：协调公司各部门之间的关系。 
  工作任务： 
  负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 
  协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 
  负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 
  
  职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设 
  工作任务： 
  代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与 *** 部门及相关企业的良好合作关系； 
  负责公司的对外工作，协调公司与 *** 部门及企业的关系； 
  负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 
  
  职责五：负责工会日常工作。 
  工作任务： 
  负责起草工会年度工作计划； 
  会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。 
  职责六：内部组织管理。 
  工作任务： 
  负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； 
  评价考核下属员工工作完成状况； 
  控制部门预算使用情况。 
  范本二 
  岗位名称：行政部经理 
  直接上级：总经理 
  下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 
  管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责 
  主要职责： 
  ・负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 
  ・贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 
  ・负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 
  ・负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 
  ・做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册； 
  ・负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； 
  ・负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 
  ・负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 
  ・有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 
  ・按时完成公司领导交办其他工作任务。 
  岗位要求： 
  ・具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识； 
  ・热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 
  ・能团结同事，有较强的工......>>

3. 经理的职责

美甲店不会有这样的划分，你问的是大型的美甲连锁公司的人员职能。具体的还是说起来太长，你自己到网上去按照各个职位加上职责两字去百度就行了。下面给你简单的介绍一下。
经理：通常是管一个部门，例如你是美甲公司，你有一个产品部，那么你可以设一个产品经理的职位
店长：你的公司又开了几个美甲店，那么你每个店就有一个店长，负责管理整个店内的。
销售总监：你公司还有销售产品，那么你设立一个销售总监，领导市场部，或者业务部，做业务开发的。
财务：这个应该你知道吧。
文艺委员：狼帝也回答不出来，这个词在小学的学校里就好像有过，带领小朋友们去玩的。
卫生部长：难道用来检查卫生的？这个工作就是店长要做的哦。
员工：用来干活的。如果是美甲师，就用给顾客做服务的，如果是卫生部长，就是用来检查卫生的。。。。。。

4. 经理的职责

总经理职责范围

1、主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。
2、负责公司人、财、物等资源的调度和协调，以及监督管理工作。
3、负责公司内部管理、安全、消防、质量、职工培训教育。
4、制定并组织实施公司发展规划、年度经营计划和投资方案。
5、提出公司年度财务预算方案、利润分配方案和亏损弥补方案。
6、拟定公司基本管理制度，以及内部管理机构设置方案，制定公司的具体规章，签发公司规章制度。
7、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人。
8、聘任或解聘经理职权范围内的管理人员，创立高效有序的管理机制和运行机制。

5. 经理的职责

总经理职责范围
1、主持公司生产经营管理工作，组织实施
董事会决议
，并向董事会报告工作。
2、负责公司人、财、物等资源的调度和协调，以及监督管理工作。
3、负责公司内部管理、安全、消防、质量、
职工培训
教育。
4、制定并组织实施公司发展规划、
年度经营计划
和
投资方案
。
5、提出公司年度
财务预算
方案、
利润分配
方案和亏损弥补方案。
6、拟定公司基本管理制度，以及内部管理机构设置方案，制定公司的具体规章，签发
公司规章制度
。
7、提请聘任或解聘公司副经理、
财务负责人
。
8、聘任或解聘经理职权范围内的管理人员，创立高效有序的管理机制和运行机制。

6. 经理的职责

　1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。
　　2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。
　　3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。
　　4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
　　5、总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
　　6、总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。
　　7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
　　8、总经理主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。
　　9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。
　　10、总经理职责还要求加强对师生的联系，与师生进行各种形式的沟通，坚持“三服务，两育人”的服务宗旨，为教学、科研、师生员工提供优质服务。
　　11、总经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。
　　12、总经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。

7. 总经理的工作职责是什么?

总经理工作职责是：
1、遵守法律、行政法规和公司章程，对公司履行忠实义务和勤勉义务；
2、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；
3、监督、协助部门员工日常工作；
4、总经理的其他工作职责。
一、公司股东职责有哪些
公司股东的职责
1、公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
2、公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益；
3、按时足额缴纳出资，不得抽逃出资。
二、公司股东不履行职责无权处理
我国《公司法》规定了有限责任公司股东的职责就是按公司章程的规定完成出资的责任，如果出资不实或者抽逃出资的，对公司债务承担连带责任。所以股东应当积极履行股东职责，一直怠于履行股东职责的，将有可能承担相应的民事责任的风险。根据《公司法》第二十条的规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
三、公司法中董事有哪些权利和义务
董事的义务：
(一)注意义务：
1、董事有遵守公司法和其他制定法规定的注意义务。
2、董事有遵守公司章程规定的注意义务。
3、董事有在自己权限范围内行为的注意义务。
4、董事负有勤勉的义务。《公司法》对勤勉义务作了明确规定。我们认为，我国对董事履行注意义务的判断，以普遍谨慎、勤勉之人在同一类公司，同一类职务，同一类情形下所具有的注意程度、经验、技能和知识水平为判断标准。
(二)忠实义务：董事与公司之间的自我交易禁止义务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

8. 经理人的工作职责有哪些

经理人的工作职责是： 首先：对委托方的业务进行有效的、正确的评估。 通常委托方在出售一项业务时，对业务的定价都会有一定的情绪化，根据委托方的具体要求，以及合同规定，为委托方寻找买家。 第二：与委托方签定经纪人合同，确立双方的权利和义务。 第三：促成双方交易的成功。 第四：获得佣金。 《 民法典 》第五百一十六条 当事人行使选择权应当及时通知对方，通知到达对方时，标的确定。标的确定后不得变更，但是经对方同意的除外。 可选择的标的发生不能履行情形的，享有选择权的当事人不得选择不能履行的标的，但是该不能履行的情形是由对方造成的除外。