社保人员工作失误无法追回

1. 社保人员工作失误无法追回

亲，您好。提供相关工作证明，确实是社保局的工作失误，肯定能解决的。【摘要】
社保人员工作失误无法追回【提问】
亲，您好。提供相关工作证明，确实是社保局的工作失误，肯定能解决的。【回答】
一、找哪个部门，都是需要提供曾经的工作和缴费相关证明社会保险待遇错误给付主要分为：参保人员（或家属）“具有主观过错的社保待遇错误给付（领取）”与和不具有主观过错的社保待遇错误给付”两种类型，这两种错误给付在行为的性质上有着质的区别，在错误处置上适用的法律也截然不同。【回答】
二、作为参保人员或其家属冒领养老金、骗取养老金的主观过错行为的处理，适用社保法的有关行政处罚规定，情节严重构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。三、作为“不具有主观过错的社保待遇错误给付”，包含“其它单位提供证明材料有错、计算机程序或计算参数配置出错、社保工作人员录入数据操作失误”等社保方面原因致使参保对象领取了错误发放的社保待遇，这类情形应不符合社保法、社保稽核办法中的追缴情形，这类错误的纠正也不适用于行政诉讼法（行政诉讼法是“民告官”，而不是“官告民”），这类社保基金的多发更适合认定为民法上不当得利（我国民法通则第九十二条规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”）。【回答】
四、在现行的法律体系下，社保机构采取与不当得利人沟通后，若其拒不返还的，可诉诸法院判决执行追回更为有据和有效。【回答】

2. 社保人员工作失误无法追回

你好[大红花]从法律的角度给出的依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。你好[大红花]【摘要】
社保人员工作失误无法追回【提问】
你好[大红花]社保人员工作失误无法追回的处理如下：提供相关工作证明，确实是社保局的工作失误。这个情况若其拒不返还的，可诉诸法院判决执行追回更为有据和有效。你好[大红花]【回答】
你好[大红花]从法律的角度给出的依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。你好[大红花]【回答】
你这边具体情况可以跟我说说的哦亲【回答】
养老保险交到了年龄.5月份到了领取养老金，因工作人员失误导致2013年没有输入系统，【提问】
你好[大红花]这个情况的话有跟对方的人员沟通吗【回答】
这个是他们的失误需要他们处理的【回答】
现在已经再次交了2013年100元，就想问一下从2022年的五月份到今天为止我的养老金应该谁补偿给我【提问】
沟通了，他们直说查查看怎么回事，然后就没信了【提问】
你好[大红花]你这边是个人交的还是让你们公司帮你交的呢【回答】
你好[大红花]这个情况的话过去多久了呢【回答】
个人交的，【提问】
那这个是得社保中心的人员给你赔偿的【回答】
收的现金，而且有他们的收款盖章【提问】
你目前是损失多少呢？【回答】
你这边是当地的社保局收的钱吗？【回答】
一千多【提问】
钱是直接交给社保局的对吧【回答】