中石油销售公司市场化用工(正式待遇)和正式员工有区别吗?

1. 中石油销售公司市场化用工(正式待遇)和正式员工有区别吗?

国企一般都按编制走：
1、正式员工就是在编人员
2、正式待遇就是编外人员，享受在编人员一样的待遇，但一般要问清福利、保险是否同样享受
3、临时工也是编外人员，临时性的，但国企临时工也有长期的，非在编人员，工资待遇比在编人员或者正式待遇要低很多

2. 中国石油销售公司（加油站工作）合同工,正式员工,市场化用工有什么区别？待遇都是什么啊

合同工和正式员工应该一致，市场化待遇略低，具体的挺复杂

3. 市场化用工和正式职工的区别在哪?

　　市场化用工和正式职工通常是劳动者和用人单位的关系分别是劳务合同和劳动合同，两者的区别是：
　　(1)主体资格不同。

　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
　　(2)主体性质及其关系不同。
　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
　　(3)主体的待遇不同。
　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
　　(4)报酬的性质不同。
　　因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
　　(5)用人单位的义务不同。
　　劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
　　(6)适用的法律不同。
　　劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
　　(7)受国家干预程度不同。
　　劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
　　(8)违反合同产生的法律责任不同。
　　劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
　　(9)纠纷的处理方式不同。
　　劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
　　(10)劳动力的支配权不同。
　　在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

4. 请问“中石油西南管道公司”市场化用工工资制度具体是什么，待遇如何！

很差，市场化用工1000多。昆明分公司不能去！同工同酬也就说说，两三年工龄拿到手1000多，很多人辞职。人少夜班连着到，还是1000多。很惨，很惨的。

5. 中石油西气东输管道公司工资待遇如何，转正难吗？

市场化用工跟 在册职工待遇是相差很大的，但是相比同类的其他公司来说，待遇已经可以了，每年14个月工资，还有奖金，在册职工是很少的，大部分都是市场化

6. 中石油西部管道这个公司的待遇怎么样

西部管道正在不断扩大中，要建立“大西部，大管道”的具有国际先进水平的管道公司，目前重组中，刚有塔里木输油气分公司、乌鲁木齐输油气分公司、新捷公司三家公司并入，以后据说西气东输二线要归西部管道管理，要成立三个管理处，而且涩宁兰线据说也要并入，这几条线都是相当赚钱的，所以说，西部管道的前景相当的乐观。
目前待遇大概是：4000/月（本科，不加福利待遇），福利待遇很好（逢年过节购物卡，奖金什么的），年终奖2万。

7. 中国石油西部管道公司市场化用工待遇如何?和正式职工区别大不大?

现在做石油的，不管是哪家公司，待遇都不差，况且你这还是中石油。
管它差别有多大，先做着吧，就不算是正式的，进去后应该有机会转为正式的。
补充：石油系统里面的福利都很完善，重要的不是看工资，而是奖金、红利，说不定还有股份。

8. 中国石油管道华中输气分公司市场化用工比在职员工工资差很多，为什么？

按照国家同工同酬的标准来说，华中分公司这样的做法是违反规定的，但是现在全国好多地方都是这样的，只能说你是以市场化职工的身份进入企业的。而且国企的用工方式很多，有合同工、市场化用工、属地化用工、劳务用工等等，都是不同的。通常我们所说的“正式职工”指的是合同工。