富士康万元奖励“抢人”，该公司这是为了什么在做准备？

1. 富士康万元奖励“抢人”，该公司这是为了什么在做准备？

富士康万元奖励抢人背后，是因为IPHONE14批量生产即将到来。
富士康的相关工作人员已经发了最新的消息宣称，今年的高峰期来到。在iphone14批量生产之际，富士康已早早开始了招工抢人环节。据统计，介绍人奖金为每个人500元，应聘者根据职位差异奖金各有不同，也代表着富士康正式开始招工“抢人”环节。
众所周知富士康作为苹果手机生产制造的加工厂也是最大合作者，富士康每年为苹果提供组装工作，需要极其多的劳动力。基于IPHONE13市场的销售，今年的富士康扩大了对IPHONE14的招人规模，可以看出，IPHONE14在中国有着非常大的销售前景。苹果在中国占有绝大多数的消费市场，所以面对iphone14作为新款的即销售，富士康进行大规模的抢人招工活动也是极其必要的。同时，富士康招工也为社会提供了更多的职位，也让更多没有工作的人有更多的就业选择，增加了劳动者的就业，同时也提高了部分劳动者的收入，有利于缓解当今疫情下社会上人们工作面临的困境。
据了解苹果虽然也在推动富士康在国外设立工厂，比如设印度，但是运营和生产情况却达不到预期的效果。当地还有流行病的传染，更加剧了当地工作效率低下，无法承担 iphone高端 系列的生产。高端 iphone 的订单仍然由中国国内代工制造商进行。各种各样的因素导致富士康的 iphone 生产工作量。所以苹果的订单转移加剧了富士康的劳动力缺口。在iPhone 14即将发售的时期，富士康进行抢人的现象展现了富士康作为苹果的最大加工厂，其实力不容一般。

2. 富士康淡季罕见大招工奖金1万，你会愿意去这里工作吗？

富士康是一个非常大的工厂，这些年，在中国很多地方都有分厂，而且每个厂都需要大量的工人，尤其是到了生产旺季的时候，富士康为了能够招到大量的工人，更是开出了非常丰厚的奖金。这一次，郑州的富士康更是在淡季的时候放出罕见的招工启事，奖金非常丰厚，只要做满这么多个月，除了本身该获得的工资之外，还能额外获得一万的奖励，相信能够吸引到不少人。

富士康在淡季花大价钱招人的原因
一般在这个时候，很多工厂都没有什么订单，正是处于淡季的时候，因此人手应该是很充足，但是富士康偏偏在这个时候花这么多的奖金招人。其实这也是有原因，富士康是苹果手机的代工厂，全世界有一大半的手机都是来自郑州的这家富士康工厂，而苹果手机iPhone 13这个系列的手机严重缺货，因此，这个时候富士康急需人手生产订单，但是这个时候很多人都回家过年，招人并不是一件容易的事情，所以富士康只能通过丰厚的奖金吸引员工留下来。

你会愿意去富士康工作吗？
看到这么丰厚的奖金，说不行动那肯定是假的，但是再丰厚的奖金，我也不愿意去富士康工作，因为富士康是工厂，都是一些流水线上的工作，每天都是重复一样的工作内容，而且根本不需要消耗脑力，这样的工作做起来非常乏味，也很消耗人的热情。时间长了之后，整个人都会觉得非常呆傻。也正因此，即便工厂的工资再高，很多人都不愿意进工厂工作，宁愿跑去送外卖，当服务员或者是送快递。

新时代，入厂打工已经不再吃香，这也是为什么制造业工资高也无法留住人的原因之一。对于入厂打工，大家有什么想法呢？

3. 富士康年底淡季罕见大招工，奖金1万元，真能吸引来打工者吗？

富士康年底淡季罕见大招工，奖金1万元，我认为很难吸引来打工者。
社会经济发展越来越快，人们对于生活质量的要求也是越来越高，对于年轻人来说进厂似乎是一个不体面的工作，因此很多年轻人更多去选择送外卖，开网约车，送快递。尽管说富士康年底淡季罕见大招工奖金1万元，但是仍然很难吸引来打工者，希望每个人在生活中都能够坚定自己的思想，找寻自己热爱的工作，并为之努力下去，这样才可以拥有更好的生活。

1、这个事情是怎么回事？
郑州富士康发布了一则招人启事，只要你能够在富士康待够三个月，除了工资以外还能领到1万块钱的奖金，公告已经发出引发了网友们的热议，很多人认为自己要和朋友组团一块去富士康工作，同时也有很多人认为工厂打螺丝是没有前途的工作，因此自己不会去富士康工作，我认为富士康开出的高薪也很难吸引到打工者。

2、富士康为何会高薪招人？
富士康是一家非常巨大的电子厂，近一段时间的iPhone13系列缺货比较严重，加上马上就要过年了，销量只增不减，所以导致订单增多，但是产能却不多，因此才会准备大量招人提前备货，不过需要注意的是对于富士康来说也有很多的套路，如果想要拿到奖金必须要代购一定的天数，也就是说必须打卡期满才可以获得奖金，不过需要注意的是在打卡期间很有可能会被富士康的小领导找麻烦，从而影响自己的奖金。在进场之前一定要三思而后行。

3、我的个人看法是什么？
我认为进厂打螺丝是一个非常没有前途的工作，每天超长时间的工作也会消耗人的激情，希望每个人在生活中都能够学习一门技能用来养家糊口。

4. 富士康大量招工备战春节，富士康的薪资待遇如何？

富士康的薪资待遇在同类工厂中相对比较高，很多人在进工厂的时候也会优先选择富士康。
对于富士康这样的企业来说，因为富士康的企业规模本身就非常大，企业的工作流程也比较健全，这就意味着工人在富士康可以获得更好的福利待遇。与此同时，因为富士康的管理相对比较严格，工人的工作强度也比较大，所以富士康的工作压力会更大一些。
一、富士康开启了春节招工备战。
因为春节临近，很多工人会选择在春节的时候返乡。为了弥补春节时候的用工短缺难题，富士康已经开启了春节招工备战。如果有人直接推荐员工进入富士康的话，在员工工作了三个月之后，这家人可以获得5000元的奖励。如果一名员工连续工作90天的话，这名员工将会直接获得9500元的现金奖励。
二、富士康的新的待遇相对比较好。
我觉得不能拿富士康的待遇和互联网公司和金融公司的待遇相比，因为富士康本身属于工厂，工厂的福利待遇相对比较低。如果我们拿富士康和其他工厂做比较的话，富士康的待遇其实在同类中属于中上水平。对于从事基础工作的工人来说，进入富士康其实是一个不错的选择。
三、富士康已经推出了多项福利优惠。
因为富士康在短期内很难招到足够的工人，为了进一步招人，富士康已经推出了一系列的福利优惠。不管是一个人主动进入富士康，或者这个人经过别人的推荐进入富士康，相关人员都可以获得适当的奖励。有些地区的富士康工厂甚至直接推出了进工厂送手机的活动，员工可以在进入富士康后获得全新的iPhone13，这项奖励对于很多工人非常有吸引力。

5. 富士康等工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，是否有套路？

     富士康等工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，我认为并没有套路，在年前很多人会选择离职从而导致岗位空缺，大型工厂春节都想维持正常经营，所以会不惜高价鼓励大家前去工作，为的就是有足够的工人不耽误自己的经营。
一、希望维持正常运转    面对春节大多数人都比较的重视，但是上班总会有很多不自由，需要听从公司的安排，这就导致很多人为了在春节过好年选择离职。大型工厂本来的员工很多，但是如果离职的人多了就会耽误公司的运转，这一点可以是不希望出现，从而就会在年前利用工资吸引更多的人前来招聘，留住工人保住生产。

二、保证人力充足      很多人为了春节可以好好地陪伴自己的家人，可以有一个放松的机会，面对工作都不会有任何的吸引力，所以就会果断地离职。对于他们而言，工厂的工作随处可见即使自己年前辞职丝毫不影响自己年后重新找工作，工厂想要留住人就需要做出有吸引力的策略，要知道一万块钱是一块很大的香馍馍，牺牲自己过年的时间就可以得到这笔工资会解决家里的经济负担。

三、从公司长远考虑     对于公司而言，如果自己不在年前招够人，那么在过年期间和年后自己的生产就会受到影响，比起给工人的入职奖励一万元，我相信如果停产一天的损失都不止这么多。工厂一天的利润和损耗肯定都是有一个准备的数目，在保证工厂盈利的情况下吸引更多人前来工作才是最大的目的。

      工厂做出这样的策略都是为了保住生产，入职奖励1万元对于他们来说并没有受到多大的影响，只要保证生产一切都会好起来。我相信所有的工厂都是为了盈利，不会做亏本的买卖，所以这样的行为并不是套路，只需要自己面对春节做出取舍而已。

6. 富士康春节前招工入职奖1万，业内人士对此有何表示？

业内人士主要的看法是富士康目前招聘员工的难度是非常高的，也正是因为如此才会开出如此高的条件，即便是看出如此高的条件，依然是没有人选择在过年的时候进入这家工厂上班的。
很多年轻人其实对于晋城打工已经没有任何的兴趣了，因为在进入工厂之后攒够获得的收入是比较低的，而且每周所能够获得的休息时间也是非常少的。年轻人并不会把金钱放在第1位的，年轻人会更加关注自己的生活的，所以是不愿意进入的。
富士康招聘员工是非常困难的。富士康在招聘员工的时候是非常困难的，必须要借助中介才能够招到所需要的员工的，如果中介这个职业消失的话，那么富士康会花费更多的成本进行招聘。
富士康的离职率是非常高的。富士康目前所面临最大的一个困难，其实就是员工的离职率比较高，往往招到1000多个，会有50%以上的人直接离开。之所以会出现这样的现象，是因为所能够给予的待遇是比较低的，而且普通老百姓并不能够获得实实在在的收益。
富士康在未来的发展会面临着更大的困难。对于富士康这家工厂来说，在未来如果想要获得更好的发展的话，就必须要懂得创新，如果不进行创新的话，肯定会被这个市场所淘汰的，不是刚出来，在短时间之内所能够获得的订单比较多，毕竟市场的单一性会局限于公司的发展。
春节期间在富士康加班能够获得三倍的工资，而且在上完了班之后能够获得1万块钱的奖金，这对于普通老百姓来说确实是在丰厚的回报。但是很多人也是有一定的顾虑的，毕竟富士康的中介人员的抽成非常高，而且并不会给全部的报酬。

7. 富士康奖励1万招工，为何现在的年轻人不愿进厂？

富士康奖励一万招工引发了很多网友的热议，然而现在的年轻人为什么都不愿意进厂工作了呢？其实主要包括三方面的原因。首先是工厂的生活太过于枯燥了，其次工厂的劳动强度大，而且环境恶劣。最重要的是工厂所做的工作替代性强，没有前途。

一、工厂的生活太枯燥了现在的年轻人跟以前的年轻人有所不同。很多年轻人认为现在的工厂生活太枯燥了，因此，他们都不愿意进厂去上班。因为工厂的生活无非是早上八点钟下班，然后一直干到晚上八九点。很多工人都表示，工厂里面大部分时间都是在干活的，很少会有休息的时间。长时间的劳动，让很多年轻人表示进厂生活实在是太枯燥了，所以都不愿意去工厂打工。

二、工厂的劳动强度大现在的年轻人都不愿意到工厂里面打工主要与工厂的劳动性质有关。大部分工厂的劳动都是体力劳动而且它所需要的劳动力是非常大的，因此，很多人为了爱惜自己的身体，他们都不会轻易的选择到工厂里面打工。因为他们知道干这种工作对自己的身体损耗是非常大的。毕竟现在的年轻人都不喜欢吃苦，而且还很爱惜自己的身体，自然而然不喜欢到工厂里面去打工。

三、工厂的工作替代性强 很多年轻人不愿意到工厂里面打工，还有一个比较重要的原因是工厂里面的工作都是一种简单而又重复性的工作，这种工作最大的特点就是它的可替代性强。而现在，大部分年轻人都有着自己的追求，也不希望自己在年纪大的时候找不到工作，所以他们不会轻易的去工厂里面打工，目的就是为了防止以后年纪大了找不到工作。

8. 富士康大量招工备战春节，你如何看待这件事？

我觉得这个问题暴露出了制造业用人不足的现象。
之所以会这样说，主要是因为很多人并不愿意到制造业工作，因为大家普遍觉得制造业的工作非常辛苦，制造业的待遇也没有很多人想象中那么高。在这样的情况之下，虽然以富士康为首的很多工厂大量招工，但前来应聘的人非常少，这也进一步加剧了制造业的发展难题。
一、富士康在春节前大量招工。
这是一个关于富士康的新闻，因为春节马上就要来到了，很多工人会选择在春节之际返乡，这个时候会导致大面积的用工短缺的问题。也正因如此，富士康已经开启了新一轮的备战春节的招工计划。只要求职者来到了富士康工作，求职者便可以获得一部全新的iPhone13。
二、我认为这暴露出了制造业的用人不足的现象。
因为富士康本身就是制造业的头部企业，当富士康已经开始通过这样的方式来鼓励大家就业的时候，我觉得其他的工厂的情况可能会更为严峻。对于广大工作者来说，很多人在求职的时候并不会优先选择这些制造业的工厂，因为工厂并不能够给大家提供满意的薪资待遇。也正是因为这一点，很多工厂在通过各种方式来吸引应聘者，通过这样的方式缓解用人不足的难题。
三、制造业需要进一步提高工人的福利待遇。
从某种程度上来讲，虽然制造业本身的经营情况比较困难，但如果制造业不提高工人的福利待遇的话，用工难的问题将会进一步加剧。对于类似富士康这样的工厂来讲，工厂需要进行适当的工作制度的改革，这样的方式适应年轻人的需求，这样才能从根本上改变整体制造业用人不足的问题。