股票是什么东东，一点都不懂，要去面试了

1. 股票是什么东东，一点都不懂，要去面试了

股票：是股份有限公司在筹集资本时，向出资人发行的股份凭证。代表着持有者（股东）对股份公司的所有权，如收取股息和分享红利，还有，若持有一定数量该公司股票时，就可参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策等。 可以通过证券市场对股票的买入、卖出之间的股价差额实现套利，简单来说，供求决定价格，买的人多价格就涨，卖的人多价格就跌。大量资金的流入或流出另到股票价格波动，上上落落不断重复，这就是所说的“炒股”，投资者就是要把握这些股票价格波动，顺势而为，踏准节奏做买卖，就是低价买入高价卖出牟利。 股票有以下五点特性： （l）不可偿还性  股票是一种无偿还期限的有价证券，投资者认购了股票后，就不能再要求退股，只能到二级市场卖给第三者。股票的转让只意味着公司股东的改变，并不减少公司资本。从期限上看，只要公司存在，它所发行的股票就存在，股票的期限等于公司存续的期限。 （2）参与性  股东有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司重大决策。股票持有者的投资意志和享有的经济利益，通常是通过行使股东参与权来实现的。 股东参与公司决策的权利大小，取决于其所持有的股份的多少.从实践中看，只要股东持有的股票数量达到左右决策结果所需的实际多数时，就能掌握公司的决策控制权。 （3）收益性  股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利，获取投资的收益。股息或红利的大小，主要取决于公司的盈利水平和公司的盈利分配政策。 股票的收益性，还表现在股票投资者可以获得价差收入或实现资产保值增值。通过低价买入和高价卖出股票，投资者可以赚取价差利润。以美国可口可乐公司股票为例。如果在1984年底投资1000美元买入该公司股票，到1994年7月便能以11 654美元的市场价格卖出，赚取10倍多的利润。在通货膨胀时，股票价格会随着公司原有资产重置价格上升而上涨，从而避免了资产贬值。股票通常被视为在高通货膨胀期间可优先选择的投资对象。  （4）流通性  股票的流通性是指股票在不同投资者之间的可交易性。流通性通常以可流通的股票数量、股票成交量以及股价对交易量的敏感程度来衡量。可流通股数越多，成交量越大，价格对成交量越不敏感（价格不会随着成交量一同变化），股票的流通性就越好，反之就越差。股票的流通，使投资者可以在市场上卖出所持有的股票，取得现金。通过股票的流通和股价的变动，可以看出人们对于相关行业和上市公司的发展前景和盈利潜力的判断。 那些在流通市场上吸引大量投资者、股价不断上涨的行业和公司，可以通过增发股票，不断吸收大量资本进入生产经营活动，收到了优化资源配置的效果。  （5）价格波动性和风险性  股票在交易市场上作为交易对象，同商品一样，有自己的市场行情和市场价格。由于股票价格要受到诸如公司经营状况、供求关系、银行利率、大众心理等多种因素的影响，其波动有很大的不确定性。正是这种不确定性，有可能使股票投资者遭受损失。价格波动的不确定性越大，投资风险也越大。因此，股票是一种高风险的金融产品。

2. 我们公司是做股票的,面试的时候该怎么说才让来面试的人对这行比较感兴趣呢?

这是一个钱生钱的行业，行业内充满挑战性，有很高的淘汰率，要想成为那赚钱的少数，你思考一下你要做些什么？或者直截了当：你了解股票多少？对它有兴趣吗？
我觉得吧贵公司在面试的时候要做的应该是如何在面试的过程中判定面试的人是对股票有兴趣的人，而不应该是面试的时候该怎么说才让来面试的人对这行比较感兴趣。你这样说得好像你们公司是家骗子公司似的。事实上完全不是这样吧！确实需要人才的话，也可以对面试的人进行职业性格方面的测试，测试结果显示性格适合在股票行业发展的人，也可以招进来培养其对股票的兴趣。
总的来说，还是只有对自己从事行业感兴趣的人才能在工作中发挥较大的主观能动性，否则招进来不就是增加管理成本、浪费大笔工资的失败之举吗？
你招贤纳士的目的是想让公司能得到良好地发展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信会招到你们需要的人才的。